来源：贵州省人民政府2025-12-01

坚持把政治标准放在首位，树立重担当重实干重实绩选人用人导向，注重选拔在改革发展稳定主战场和“三个大抓”等重大任务中表现优秀的干部，推进领导干部能上能下常态化。

来源：国资委2025-11-27

坚持系统观念，统筹做好集团干部队伍建设顶层设计，拓宽选人用人渠道，大力选拔优秀年轻干部，加强培养储备，强化干部队伍梯队建设。...坚持系统观念，统筹做好集团干部队伍建设顶层设计，拓宽选人用人渠道，大力选拔优秀年轻干部，加强培养储备，强化干部队伍梯队建设。

来源：江苏省盐城供电公司2025-11-27

一直以来，国网江苏省电力有限公司工会长期深耕思想政治工作，构建 “两轮线上 + 一次线下” 的阶梯式选拔机制，他们创新采用 “50 天线上筑基 + 10 天线下攻坚” 模式：线上依托 “国网学堂” 平台

来源：财政部2025-11-19

现就有关事项通知如下： 一、本次下达资金用于支持2023—2025年度选拔的海洋生态保护修复工程项目。请抓紧组织项目实施，加快推进项目进度，尽快形成实物工作量。

来源：北极星电力网2025-11-17

青龙县供电公司党委选拔56名党员骨干组成9支党员突击队，摸排“煤改电”台区负荷情况，梳理筛选出重过载台区，推进实施配网改造项目。

来源：北极星风力发电网2025-11-11

该公司全面启动三体系贯标与认证工作：一方面外聘专业咨询项目组进驻，分层分类开展体系标准解读、程序文件编写、内审技巧应用等专题培训，培训覆盖公司领导、中层干部及全体管理人员，有效提升团队对标准化管理的认知与执行能力；另一方面重点选拔培养

来源：江苏省盐城供电公司2025-11-08

本次练兵比武的意义不仅在于选拔出优秀的人才和团队，更在于为公司营业、电费一线队伍提供了一个交流学习的平台。他们的出色表现不仅为所在公司赢得了荣誉，更为广大营销人员树立了榜样。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-27

创新人才选拔机制，实行中层干部竞聘上岗，举办五届职工技能大赛，优化薪酬激励体系，一线员工岗级晋升比例达93%，有效激发人才活力，让“人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减”的机制真正落到实处。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-25

本次选拔工作聚焦于选拔精通信息调度核心业务、具备跨域攻坚与应急处置能力的骨干人才。...信通公司员工能够在如此严格的选拔中脱颖而出，充分展现了公司在人才培养和业务能力提升方面的卓越成效。国网江苏电力信通公司在信息调度领域的实力还体现在其人才队伍的规模和质量上。

来源：中国中煤2025-10-24

(二)集团总部“shine”'闪耀管培生计划旨在面向全球重点高校选拔具备高潜力、高素养、强使命感的优秀毕业生，打造中国中煤未来骨干管理技术人才储备池。计划招收20人。

来源：国新网2025-10-24

这是培养选拔担当作为、善作善成好干部，激发干部积极性主动性创造性的有效措施。三是统筹推进各领域基层党组织建设，增强党组织政治功能和组织功能，发挥党员先锋模范作用。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-21

早在6月，公司就启动了全媒体运营师练兵比武活动，经过为期2个月的层层选拔，最终遴选出12名参赛选手。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-20

清晰划定职业晋升通道，强调专工、技术员等核心岗位将优先从公司人才库选拔，引导青年员工主动对标入库标准。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-20

早在7月，公司就启动了多轮人工智能种子团队选拔工作，为选拔出最优秀的选手奠定了基础。同时，委托电力信息公司承办相关工作，并面向优秀选手开展了专项集训。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-16

清晰宣贯职业晋升通道，明确专工、技术员等核心岗位将优先从公司人才库选拔，引导青年员工主动对标入库标准。

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2025-10-14

认真研究企业改革发展实施路径，统筹深入推进改革任务落实，实施“大车间、小机关”、推进“设备主人”管理模式，持续推进“人才强企”战略，深化选人用人机制，采用“赛马”机制，把“想干事、能干事、干成事”的职工选拔到合适的岗位上

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-14

在市场化选人用人方面，这些企业打破传统的用人模式，建立了以能力和业绩为导向的人才选拔机制，吸引了一大批优秀人才投身企业发展。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-07

本次大赛意义非凡，旨在贯彻落实人才强国战略，选拔培养创新型高技能人才。大赛共设四个赛道，吸引了全国200支队伍踊跃报名，经过层层筛选，97支队伍晋级决赛。竞争之激烈，可见一斑。

来源：广西壮族自治区科学技术厅2025-09-30

将中试成果纳入高校、科研机构科研绩效考核和奖励范围，选拔一批企业科技特派员，到企业开展中试验证和成果转化。

来源：国家能源之声2025-09-26

持续建强领导班子和干部队伍；要鲜明树立政治、干事创业、作风、业绩“四个导向”，引领干部干事担当作为；要严把选人用人政治品行、专业能力、作风廉洁、群众公认“四个关口”，建设堪当重任的干部队伍；要规范干部选拔任用程序...二要强化党的创新理论武装，推动广大党员干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立正确业绩观；三要强化制度执行刚性，狠抓制度落实和严格监督，维护制度权威；四要完善干部选育管用机制，坚持五湖四海、任人唯贤原则选拔优秀干部