来源:国家电网2011-12-21
sgerp人力资源管理信息系统(一期)涵盖了劳动计划、员工管理、劳动组织、招聘管理、教育培训、企业负责人业绩考核及薪酬管理、政策文献等业务领域的功能。...其中员工管理、劳动组织、薪酬管理、教育培训四个功能模块采用二级部署方式。sgerp-hr信息化管理系统的上线,对人力资源规范化管理起到了良好的作用,也为以后的人力资源工作提供了更多的便利。
来源:新疆电力公司2011-10-25
10月21日起,新疆电力公司erp人力资源管理信息系统正式在生产环境中运行,标志着sg-erp人力资源管理信息系统一期推广项目上线运行,实现了人员基础信息、员工管理、组织管理、薪酬管理和教育培训5大功能模块在生产系统中的应用
来源:北极星电力信息化网2011-10-21
二级部署模块分为组织管理、员工管理、薪酬管理、教育培训四个模块。启动会上,公司布置了一期推广实施工作的具体任务,明确了公司、各单位及项目组的职责分工、提出了工作要求,确立了里程碑计划。
来源:审计署网站2011-05-20
但在账务处理、薪酬管理、重大经济决策以及内部管理等方面仍存在不够规范和严格的问题。...(二)职工薪酬管理存在的问题。 1. 至2009年底,南方电网公司及所属公司在2003年至2009年期间为职工缴纳的19.52亿元企业年金未按规定代扣代缴个人所得税3.3亿元。
来源:永城市供电公司2011-03-25
同时,将工作细化到每个人、每个岗位,明确分工,责任到人,进一步完善员工动态管理机制和考核奖惩机制,坚持岗位薪酬与业务技能相结合,激励农电工努力工作,实现农电工薪酬管理标准化。