2006-08-17

“前门开”是指，该发的钱一定要发，这样有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争；“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制—— 针对部分国有企业员工的收入分配问题

2004-04-26

北京报道“国资委将制定完善《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，着手中央企业负责人薪酬改革的起步工作。”

来源：中国电力新闻网2007-12-03

比如，加强市场开发，充分保障职工就业；通过管理咨询，进行薪酬改革，完善收入分配；通过职工体检、大病救助、企业助学、爱心工程等解决职工的医疗救助、子女入学等；通过公司培训、自主教育和职业技能鉴定，进行全员继续教育

来源：中国电力新闻网2007-08-23

以选拔专业技术专家、生产经营管理骨干内部挂职锻炼、短期合同员工薪酬改革为重点，拓宽专业技术人才发展通道，加快后备干部培养、完善用工和薪酬制度，充分调动员工立足本职、建功立业的积极性和创造性。