来源：中财网2020-02-20

本人承诺不无偿或以不公平条件向其他单位或个人输送利益，也不采用其他方式损害公司利益；2、本人承诺对在公司任职期间的职务消费行为进行约束；3、本人承诺不动用公司资产从事与履行职责无关的投资、消费活动；4、本人承诺公司董事会或薪酬与考核委员会制定的薪酬制度与公司填补回报措施的执行情况相挂钩

来源：中国电力企业管理2020-01-15

三是委托专业的人力资源研究机构，对公司薪酬及绩效制度进行设计，最终确立了项目公司的薪酬制度，以及年度经营绩效计划指标及考核评估办法。

来源：中国电力企业管理2020-01-15

三是委托专业的人力资源研究机构，对公司薪酬及绩效制度进行设计，最终确立了项目公司的薪酬制度，以及年度经营绩效计划指标及考核评估办法。

来源：北极星氢能网2020-01-09

引导企业建立科学合理的薪酬制度和完善的人才激励政策，鼓励企业实行股权、期权、技术入股等多种形式的激励机制，促进高素质人才向氢燃料电池汽车产业集聚。

来源：国家电投2019-05-31

未来的干部制度、人才制度、薪酬制度都要围绕人的因素，按照激发主动性和创造性的价值导向，来制定相应的政策、规划、计划、措施，使我们集团的创新氛围逐步形成、逐步浓厚、逐步提高。

来源：榆林市人民政府2019-04-09

包抓领导：张胜利牵头部门：市国资委配合部门：市财政局、市审计局65.深化产业园区改革，完成园区整合、管委会机构撤并任务，推开园区行政审批制度、人事薪酬制度、管理体制、运营机制改革。

来源：北极星电力网2019-03-29

深化产业园区改革，完成园区整合、管委会机构撤并任务，推开园区行政审批制度、人事薪酬制度、管理体制、运营机制改革。

来源：北极星售电网2019-03-29

深化产业园区改革，完成园区整合、管委会机构撤并任务，推开园区行政审批制度、人事薪酬制度、管理体制、运营机制改革。

来源：北极星电力网2019-03-21

全面推进公立医院综合改革，破除“以药补医”逐利倾向，理顺医疗服务价格，完善科学补偿机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，探索实行医师多点执业，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。

来源：格隆汇2019-02-15

公司改变了薪酬制度，不再按销量发薪水，而是根据利润率向销售主管支薪。公司表示新制度正在奏效，但一两个季度就能彻底解决的问题。

来源：北极星储能网2019-01-24

公司制定了具有市场竞争力的薪酬制度，研发人员与产品开发成果挂钩考核，并按照所开发产品实现的销量计提奖金，极大地调动了研发人员的积极性。9、问：中鼎高科的发展优势是什么？

来源：中国电力报2019-01-16

深化绩效薪酬制度体系建设，成立以班组为主体的执行机构，全面负责绩效管理的实施、考核和效果反馈。

来源：北极星电力网2018-12-12

第二章高管薪酬制度第六条：公司高级管理人员薪酬实行年薪制，年薪由基本年薪(含福利工资)、效益年薪两部分组成。

来源：中国能源报2018-12-12

据悉，中核集团将改革薪酬制度，提高科研人员薪酬待遇，“要让承担重大科技军工任务的科学家拿高工资”，《科技日报》、中国网等媒体均对此示以积极期待。

来源：知常容2018-11-14

12日晚，公司公告的董事会决议中，正式任命谭侃为东江环保董事长，同时也公布了董事长薪酬制度的相关细则，值得好好斟酌。...市场化的薪酬制度，基本薪资叠加绩效奖金，绩效奖金与公司利润相挂钩，按利润的比例分段提取，大大激励了公司一把手的工作状态。

来源：知常容2018-11-01

此外，据了解目前总体上东江的中基层人员的稳定性还是非常高的，同时公司也正在积极完善和实行市场化薪酬制度。因此，公司高管的调整和少量人才的流动，不会对公司的整体经营产生颠覆性的变化。

来源：中国核建2018-10-22

建立现代企业制度是中核华兴体制机制的革命性重塑，作为当时集团“第一个吃螃蟹”的改制企业，中核华兴承担了巨大压力，职工思想观念转变难，用工模式变革难，薪酬制度调整难，尽管一波三折，但锐意改革让中核华兴走出了一片新天地

来源：北极星风力发电网2018-09-11

实施提高医疗卫生机构人员待遇、改革完善人事薪酬制度、加强对口帮扶、鼓励人才流动等措施，全科医生培训项目和订单定向培养医学大学生项目培训计划优先安排给老区，解决老区医疗卫生人才短缺问题，强化老区卫生人才队伍

来源：北极星环保网2018-08-28

在省级以上开发区特别是招商引资部门、团队，实行更加灵活的人事制度，推行全员聘任制度;改革分配机制，建立以绩效为核心的薪酬制度。根据招商工作需要，对业绩特别突出的优秀人才、特殊人才可实行协议工资或年薪。

来源：北极星环保网2018-07-17

完善企业治理结构和管理方式，推进商业模式创新，深化国有企业内部体制改革，完善选人用人机制，推行与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度，开展国有控股混合所有制企业员工持股试点。