来源：邯郸市人民政府2022-07-11

实施职业经理人培育计划，梯次培育一批行业领军人物、企业高级管理者和优秀后备人才，提高企业家现代化管理素质。

来源：北极星太阳能光伏网2022-07-05

管好用好人才队伍，聚焦发展任务目标，系统谋划做好人力资源需求，拓宽人才引进渠道，严把标准门槛，探索推行“职业经理人”制度，建立具有市场竞争力的长效机制；实现人才发展体系多元化，打通人才交流通道，注重员工专业提升

来源：洛阳市人民政府2022-05-19

优先支持具备条件的商业一类子企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。加强市属重点国有企业战略性重组和专业化整合，促进国有资本向“风口”产业和关键领域集中。

来源：南京市城建集团2022-05-19

以深入推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度改革为牵引，带动推行市场化用工制度和全员绩效考核，全面激发集团广大干部职工干事创业热情激情，为全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市贡献城建力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开

来源：北极星环保网2022-05-11

到2025年，全市培育10000名高素质农民，5000名农业职业经理人。二、培育乡村本土人才完善乡土人才扶持政策，围绕“人人持证，技能河南”开展培训，做好职业技能等级评价工作。

来源：河南省人民政府2022-04-26

健全国有企业市场化经营机制，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，推动纳入国家“双百企业”“科技示范企业”的7户企业全面建立职业经理人制度，每户商业类省管企业选取1—2户子企业开展职业经理人试点工作。

来源：《国投集团》2022-04-24

国投电力是国投集团首批分类授权改革试点单位，按照集团授权改革“接得住、行得稳”的总要求，以“规范、效率、活力”为原则，以制度创新为支撑，进行了职业经理人、组织结构优化、用人制度调整等六项改革，并结合实际不断进行完善

来源：东湖高新2022-04-08

东湖高新集团基于“三项制度”改革，探索利用“法人治理结构优化+职业经理人+长效激励+市场化的薪酬激励机制”组合拳，将体制机制改革和投后管理有效融合，实现了关键人才零流失，让企业经营彰显生机活力。

来源：江西发改委2022-04-07

鼓励通过多种渠道吸纳上饶市急需的企业家、高级技术开发人才、高技能技术工人和职业经理人落户，鼓励江西和上饶籍的技术人员和技能工人返乡创新创业，打造人才集聚新高地。

来源：河南省人民政府2022-03-31

健全国有企业市场化经营机制，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，推动纳入国家“双百企业”“科技示范企业”的7户企业全面建立职业经理人制度，每户商业类省管企业选取1—2户子企业开展职业经理人试点工作。

来源：河南省发改委2022-03-31

健全国有企业市场化经营机制，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，推动纳入国家“双百企业”“科技示范企业”的7户企业全面建立职业经理人制度，每户商业类省管企业选取1—2户子企业开展职业经理人试点工作。

来源：三峡集团2022-03-21

制定印发《所属混合所有制企业推行职业经理人制度指导意见》，坚持党管干部与混合所有制企业董事会依法选择经营管理者相结合，具体指导重要参股混改企业打造专业化、职业化的经营管理队伍。...2021年结合推行职业经理人机制有关要求，指导控股子企业完成市场总监、总会计师等高管人员的市场化引进工作，从国家部委、地方能源部门等外单位商调引进核心人才8人，完成社会成熟人才招聘近60人。

来源：北极星环保网2022-02-16

深入实施农民技能提升、乡村人才培育计划，加大选拔优秀农村实用人才力度，培育一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人。建立有效激励机制，鼓励各类人才到农村创新创业。

来源：河北省工信厅2022-02-08

开展产教对接，解决人才问题，实施职业经理人“启航、领航、引航”计划，培训20万名职业经理人，组织开展技能大赛，培育一批能工巧匠和新兴产业工程师。

来源：安康市科技局2022-02-08

扶持企业培育“安康工匠”群体，逐步建立企业家与职业经理人培育机制。完善引进高层次人才奖补资金管理办法，用于对各类平台引进高层次人才进行资助，对引才工作成绩突出的团体或平台实施奖补。

来源：北极星储能网2022-02-08

扶持企业培育“安康工匠”群体，逐步建立企业家与职业经理人培育机制。完善引进高层次人才奖补资金管理办法，用于对各类平台引进高层次人才进行资助，对引才工作成绩突出的团体或平台实施奖补。

来源：甘肃省人民政府2022-01-27

引导企业管理制度改革，积极推行职业经理人制度，优化企业管理体系。

来源：云南能投集团2022-01-26

在市场化程度较高的金融、数字经济板块公司推进市场化选聘职业经理人工作，全面落实管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出要求，激发经营管理活力。运营管理不断强化一是加强内部管理，夯实发展基础。

来源：北极星环保网2022-01-25

依托国内外知名高校、培训机构，加强企业高级经营管理人才培训，培育一批具有全球战略眼光和新时代发展理念的职业经理人、领军型企业家。加强职业技能培训，扩大培训人群范围，引导中小微企业开展职工职业技能培训。

来源：国资报告2022-01-07

在“科改示范企业”和类金融、三新产业、科技创新、国际化等行业，国家电投率先积极推行职业经理人制度。目前，国家电投有24家二、三级企业推行职业经理人制度，现有职业经理人队伍69人。