来源:北极星环保网2022-05-11
到2025年,全市培育10000名高素质农民,5000名农业职业经理人。二、培育乡村本土人才完善乡土人才扶持政策,围绕“人人持证,技能河南”开展培训,做好职业技能等级评价工作。
来源:河南省人民政府2022-04-26
健全国有企业市场化经营机制,全面推行经理层成员任期制和契约化管理,推动纳入国家“双百企业”“科技示范企业”的7户企业全面建立职业经理人制度,每户商业类省管企业选取1—2户子企业开展职业经理人试点工作。
来源:《国投集团》2022-04-24
国投电力是国投集团首批分类授权改革试点单位,按照集团授权改革“接得住、行得稳”的总要求,以“规范、效率、活力”为原则,以制度创新为支撑,进行了职业经理人、组织结构优化、用人制度调整等六项改革,并结合实际不断进行完善
来源:东湖高新2022-04-08
东湖高新集团基于“三项制度”改革,探索利用“法人治理结构优化+职业经理人+长效激励+市场化的薪酬激励机制”组合拳,将体制机制改革和投后管理有效融合,实现了关键人才零流失,让企业经营彰显生机活力。
来源:江西发改委2022-04-07
鼓励通过多种渠道吸纳上饶市急需的企业家、高级技术开发人才、高技能技术工人和职业经理人落户,鼓励江西和上饶籍的技术人员和技能工人返乡创新创业,打造人才集聚新高地。
来源:河南省人民政府2022-03-31
来源:河南省发改委2022-03-31
来源:三峡集团2022-03-21
制定印发《所属混合所有制企业推行职业经理人制度指导意见》,坚持党管干部与混合所有制企业董事会依法选择经营管理者相结合,具体指导重要参股混改企业打造专业化、职业化的经营管理队伍。...2021年结合推行职业经理人机制有关要求,指导控股子企业完成市场总监、总会计师等高管人员的市场化引进工作,从国家部委、地方能源部门等外单位商调引进核心人才8人,完成社会成熟人才招聘近60人。
来源:北极星环保网2022-02-16
深入实施农民技能提升、乡村人才培育计划,加大选拔优秀农村实用人才力度,培育一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人。建立有效激励机制,鼓励各类人才到农村创新创业。
来源:河北省工信厅2022-02-08
开展产教对接,解决人才问题,实施职业经理人“启航、领航、引航”计划,培训20万名职业经理人,组织开展技能大赛,培育一批能工巧匠和新兴产业工程师。
来源:安康市科技局2022-02-08
扶持企业培育“安康工匠”群体,逐步建立企业家与职业经理人培育机制。完善引进高层次人才奖补资金管理办法,用于对各类平台引进高层次人才进行资助,对引才工作成绩突出的团体或平台实施奖补。
来源:北极星储能网2022-02-08
来源:甘肃省人民政府2022-01-27
引导企业管理制度改革,积极推行职业经理人制度,优化企业管理体系。
来源:云南能投集团2022-01-26
在市场化程度较高的金融、数字经济板块公司推进市场化选聘职业经理人工作,全面落实管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出要求,激发经营管理活力。运营管理不断强化一是加强内部管理,夯实发展基础。
来源:北极星环保网2022-01-25
依托国内外知名高校、培训机构,加强企业高级经营管理人才培训,培育一批具有全球战略眼光和新时代发展理念的职业经理人、领军型企业家。加强职业技能培训,扩大培训人群范围,引导中小微企业开展职工职业技能培训。
来源:国资报告2022-01-07
在“科改示范企业”和类金融、三新产业、科技创新、国际化等行业,国家电投率先积极推行职业经理人制度。目前,国家电投有24家二、三级企业推行职业经理人制度,现有职业经理人队伍69人。
来源:广西壮族自治区人民政府2021-12-09
加快完善国有企业市场化选人用人机制,深入推行国有企业分级分类公开招聘,积极推进国有企业实行职业经理人制度。...推进职业经理人制度改革,推行经理层成员任期制和契约化管理。大力推进管理体系和管理能力现代化,全面推进用工市场化,普遍实行全员绩效管理。完善市场化薪酬分配机制,灵活开展多种形式的中长期激励。
来源:北极星环保网2021-11-30
开展县(区)专业人才乡村振兴服务行动,实施乡土人才培育计划,培育一批带动能力强、有一技之长的“土专家”“田秀才”,扶持一批农业职业经理人、经纪人。
来源:国家电网2021-11-19
公司制定经理层成员任期制和契约化管理办法、工作方案,修订内部人力资源市场10项制度,金融板块三级子企业经理层全部实行职业经理人制度;完善岗位绩效工资管理办法,创建一岗多级、绩效联动的宽带岗级体系;实施中长期激励机制建设三年行动计划
来源:粤海水务2021-11-04
2018年以来,在粤海集团的统一部署下,粤海水务以全面推行职业经理人机制为着力点,遵循“契约化管理、市场化业务和差异化薪酬”的工作思路,通过健全完善市场化导向的经营业绩考核体系、激励约束并举的收入分配体系等系列措施