来源：北极星环保网2019-11-18

改革完善人才管理评价制度，探索建立复合型人才评价和职业发展通道体系。

来源：北极星储能网2019-11-15

改革完善人才管理评价制度，探索建立复合型人才评价和职业发展通道体系。

来源：国家发改委2019-11-15

改革完善人才管理评价制度，探索建立复合型人才评价和职业发展通道体系。

来源：国资委网站2019-11-11

完善职业发展通道，为内部管理人员搭建能上能下平台。2.健全市场化用工制度，实现员工能进能出。建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。

来源：北极星电力网2019-10-30

鼓励行业组织等机构面向不同领域，开展设计人才能力素质评价，完善人才职业发展通道。充分利用设计院所等资源，释放设计智力和要素活力。

来源：中财网2019-08-16

2、加强售后服务力量，恢复行业内口碑优势加强售后服务力量建设，明确售后服务人员工作职责，建立相关奖惩制度和职业发展通道。

来源：河南省济源供电公司2019-08-13

优化人员配置，畅通职业发展通道，统筹推进职员职级工作，健全人才培养、使用、激励机制，激发干事创业活力。

来源：丁青县供电有限公司2019-07-01

四是拓展员工职业发展通道。

来源：中国中车2019-03-18

目前，中国中车已经制定了“开展职业技能等级认定试点工作实施方 案”，为技能人才设置“5+5”职业发展通道。

来源：人社部2019-02-27

4.打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。按照两类人才贯通条件大体平衡、适当向高技能人才倾斜的原则，搭建高技能人才与工程技术人才成长立交桥。...打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，搭建两类人才成长的立交桥。二是完善评价标准。坚持德才兼备、以德为先，重点考察工程技术人才的职业道德，对学术不端行为实行“一票否决”。

来源：北极星电力网2019-02-26

4.打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。按照两类人才贯通条件大体平衡、适当向高技能人才倾斜的原则，搭建高技能人才与工程技术人才成长立交桥。

来源：南网50hZ2019-02-18

（二）畅通的职业发展通道提供管理与专业技术职业发展双通道，公平公正的岗位晋升与人才选拔机制，系统完备的人才培养、培训体系。

来源：国家电网报2019-02-14

在职场环境上，以“三项制度”改革为核心，健全有效激励机制，畅通职业发展通道。在能力素质上，建立全覆盖、常态化、有实效的学习机制。

来源：国家电网报2019-02-14

在职场环境上，以“三项制度”改革为核心，健全有效激励机制，畅通职业发展通道。在能力素质上，建立全覆盖、常态化、有实效的学习机制。

来源：国家电网报2019-01-21

深化劳动用工制度改革，强化劳动合同、岗位管理，畅通职工职业发展通道，促进管理人员能上能下、员工能进能出。

来源：国家电网报2019-01-21

深化劳动用工制度改革，强化劳动合同、岗位管理，畅通职工职业发展通道，促进管理人员能上能下、员工能进能出。

来源：国家电网有限公司2019-01-21

深化劳动用工制度改革，强化劳动合同、岗位管理，畅通职工职业发展通道，促进管理人员能上能下、员工能进能出。

来源：国家电网报2019-01-17

2018年，国网上海电力构建了涵盖技术、岗位、职员职级体系的员工职业发展“多维模型”导航图，为员工提供多途径的职业发展通道。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-01-15

该公司积极加强人才队伍建设，创新培训内容和形式，完善技能、技术、职级、职务四类职业发展通道，深化全员绩效管理体系，激励员工岗位成才，着力打造知识型、技能型、创新型员工队伍，营造精益求精的敬业风气，在具体工作中检验队伍建设实效

来源：中核集团2019-01-14

一是要拓展技能人才职业发展通道，增设首席技师岗位，建设技能大师工作室，拓展技能人才培养实训平台，采取“院校合作、工学一体”的方式，订单式培养后备人才。