来源：发改委2020-03-06

新进员工市场化选聘，畅通员工职业发展通道，建立科学薪酬分配机制。

来源：国家发改委2020-03-06

新进员工市场化选聘，畅通员工职业发展通道，建立科学薪酬分配机制。

来源：发改委2020-02-25

建立各交易机构间的人员交流机制，确保人 员能进能出、能上能下，畅通员工的职业发展通道。根据行业实际 情况，建立科学合理、具备竞争力的薪酬分配机制，保障交易机构 从业人员的专业能力。

来源：国家发改委2020-02-24

建立各交易机构间的人员交流机制，确保人员能进能出、能上能下，畅通员工的职业发展通道。根据行业实际情况，建立科学合理、具备竞争力的薪酬分配机制，保障交易机构从业人员的专业能力。

来源：北极星泛在电力物联网2020-01-14

深化劳动用工制度改革，强化劳动合同、岗位管理，畅通职工职业发展通道，促进管理人员能上能下、员工能进能出。

来源：中国核能2020-01-06

同时，遵循经济规律和人才成长，健全人才激励机制，充分调动人才积极性，畅通各类人才职业发展通道，形成人才成长和事业发展相互促进的良好局面。五是持续加强党建，为企业生产经营提供坚强组织保证。

来源：中国电力新闻网2019-12-05

通过淡化原有“行政级别”，实行职务与职级分离，该公司建立了管理、技术、专业、高端等4条职业发展通道，每个序列纵向分为14个职等，畅通员工职业发展路径。

来源：工信部2019-11-25

鼓励行业组织等机构面向不同领域，开展设计人才能力素质评价，完善人才职业发展通道。充分利用设计院所等资源，释放设计智力和要素活力。

来源：国家发改委2019-11-21

改革完善人才管理评价制度，探索建立复合型人才评价和职业发展通道体系。

来源：北极星环保网2019-11-18

改革完善人才管理评价制度，探索建立复合型人才评价和职业发展通道体系。

来源：北极星储能网2019-11-15

改革完善人才管理评价制度，探索建立复合型人才评价和职业发展通道体系。

来源：国家发改委2019-11-15

改革完善人才管理评价制度，探索建立复合型人才评价和职业发展通道体系。

来源：国资委网站2019-11-11

完善职业发展通道，为内部管理人员搭建能上能下平台。2.健全市场化用工制度，实现员工能进能出。建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。

来源：北极星电力网2019-10-30

鼓励行业组织等机构面向不同领域，开展设计人才能力素质评价，完善人才职业发展通道。充分利用设计院所等资源，释放设计智力和要素活力。

来源：中财网2019-08-16

2、加强售后服务力量，恢复行业内口碑优势加强售后服务力量建设，明确售后服务人员工作职责，建立相关奖惩制度和职业发展通道。

来源：河南省济源供电公司2019-08-13

优化人员配置，畅通职业发展通道，统筹推进职员职级工作，健全人才培养、使用、激励机制，激发干事创业活力。

来源：丁青县供电有限公司2019-07-01

四是拓展员工职业发展通道。

来源：中国中车2019-03-18

目前，中国中车已经制定了“开展职业技能等级认定试点工作实施方 案”，为技能人才设置“5+5”职业发展通道。

来源：人社部2019-02-27

4.打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。按照两类人才贯通条件大体平衡、适当向高技能人才倾斜的原则，搭建高技能人才与工程技术人才成长立交桥。...打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，搭建两类人才成长的立交桥。二是完善评价标准。坚持德才兼备、以德为先，重点考察工程技术人才的职业道德，对学术不端行为实行“一票否决”。

来源：北极星电力网2019-02-26

4.打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。按照两类人才贯通条件大体平衡、适当向高技能人才倾斜的原则，搭建高技能人才与工程技术人才成长立交桥。