来源:老汪说碳2026-02-06
明确达到行业先进能效水平5数字化能碳管理平台建设实时碳排放监测、能源运行优化、数据追溯与审计、绩效考核支持做到能碳数据在线、可核查、可预测6剩余排放抵消与认证申报绿证抵消、碳市场配额、自愿减排项目证明实现排放趋零具体到写申报文件
来源:广东省人民政府2026-02-06
新增医疗机构床位超7000张,49家三级公立综合医院在国家绩效监测中获评a级以上、数量全国第一。广泛开展爱国卫生运动,有效防控基孔肯雅热等传染病疫情。
来源:北京市发展和改革委员会2026-02-06
发布第四批“高效办成一件事”清单,新增951个事项入驻统一申办受理平台,规范固定资产投资和工程建设领域审批程序,推进行政审批服务绩效改革和政务服务质效监测。...(5)深化零基预算改革和预算绩效管理,实现存量支出政策评价全覆盖。(6)推进事业单位分类改革,完善文化文物单位、公园、博物馆管理运营机制。(7)完成“十五五”市级专项规划编制。
来源:中国华电集团有限公司2026-02-05
2025年,中国华电坚持绿色发展,聚焦“五个价值”,各项工作稳中有进、向新向优,发展绩效创出历史新高,为经济社会发展全面绿色转型贡献了华电力量。
来源:中能传媒研究院2026-02-04
建立“以效定补、动态退出”的绩效评价机制,确保有限的财税资源流向能源领域的新质生产力,并形成“项目成效—资金安排—政策迭代”的闭环反馈。
来源:北极星电力网2026-02-04
随着“十四五”收官,各大集团关键绩效相继披露,三峡集团证明了其行业地位,“五大发电”改写。
来源:新乡市人民政府2026-02-04
探索和创新绩效考核办法,推动绩效考核与巡视巡察、暗访督查、重点督查等有机结合。加强工作调度和协调配合,促进相关部门持续高效开展工作。...(市“无废城市”建设工作专班成员单位按职责分工负责)(三)建立考核机制,加强绩效评估工作建立完善新乡市“无废城市”建设评估机制,推动将“无废城市”建设融入污染防治工作指标。
来源:湖南发改委2026-02-04
各级各部门要高度重视,进一步强化项目意识,以省重点建设项目、省重点前期工作项目为引领,狠抓项目前期、项目推进、要素保障和绩效监管。
来源:云南省人民政府2026-02-04
第二十六条 全面实施生态保护补偿资金预算绩效管理,将生态目标实现程度、资金使用效益、群众满意度等纳入绩效评价体系,评价结果与下一年度预算安排挂钩。...鼓励全省范围内运营中的大型水电企业与库区所在县(市、区)人民政府协商补偿资金额度、补偿地域范围、补偿资金使用方向及绩效指标,签订补偿协议。
来源:今日正泰2026-02-04
会上,两位外部专家顾问分别以“结果引领、绩效驱动、ai赋能”以及“全球ai技术洞察下正泰新质生产力路径思考”为题作前沿分享。
来源:南方电网报2026-02-04
调整公司股权结构,通过股东协议明确战略贡献评价标准,约定未达预期时的股权调整路径与操作程序;运用定向增发等工具引入战略资源,优化股权比例;对实施员工持股计划的企业,可探索按绩效动态调整的激励机制,有效激发核心团队工作动力
来源:湖南省发改委2026-02-03
来源:能言之谈2026-02-03
此外,严格落实“按效付费”导向,对顶峰能力不达标的机组实施刚性电费扣减,确保容量电费资金精准投向具备真实调节能力的优质资源,最大化资金使用绩效。...在强化规划约束与绩效考核方面,文件确立了全流程管控防线:一方面对电网侧独立新型储能实行严格的“清单制”管理,明确项目须纳入省级具体清单方可获得容量电价支持,严控准入门槛 ;另一方面建立用户承受能力评估制度
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2026-02-02
同时将指标纳入绩效考核,设立专项奖励,调动全员积极性。2024年完成锅炉“四管”减薄管子更换399根、电气热工保护误动排查等重点整改,消除各类设备隐患120余项,为“零非停”提供有力保障。
来源:广东省人民政府2026-02-02
来源:中国环保产业协会2026-02-02
大力推动结构优化调整和污染精细化治理;持续实施京津冀及周边地区大气污染防治提质增效行动,开展长江中游城市群大气污染防治攻坚行动,高质量推进重点行业超低排放改造,完善重污染天气应对体系,持续深化重点行业绩效分级管理
来源:北极星碳管家网2026-02-02
开展重点行业节能降碳改造,巩固提升环保绩效创a成效,培育省级及以上绿色工厂100家。...有序推进碳达峰碳中和,钢铁行业国家级绿色工厂、环保绩效a级企业数量均居全国第一,单位gdp能耗降低提前完成国家下达任务。
来源:北极星储能网2026-02-02
年底双薪、五险一金、带薪年假、绩效奖金、定期体检、免费班车、节日礼物、午餐补助、年度旅游、包吃包住
来源:大唐贵州发电有限公司新能源分公司2026-01-30
公司将持续深化人才发展战略,以更开放的姿态广纳贤才,靶向引进数字化、储能技术、市场交易等领域紧缺人才;强化年轻干部思想淬炼与实践锻炼,打造素质过硬的后备人才梯队;以更科学的机制激发活力,进一步畅通职业发展通道,优化绩效考核与激励机制
来源:衢州市衢江区人民政府2026-01-30
支持衢江企业数字赋能中心建设,对赋能中心运营主体按照合同约定绩效考核,给予每年不超过50万元租金补助。(区经信局)6.鼓励构建创新生态体系。