来源：《能源评论》2025-05-19

开展年度绿色发展指数评价，将考核结果与地方政府绩效考核、中央财政转移支付挂钩。《能源评论》：当前，人工智能正在加速落地，长三角地区是人工智能创新的前沿。电力行业应如何借助人工智能相关技术实现升级？

来源：吉林省科学技术厅2025-05-19

（二）申报书填写项目申报单位应认真填写项目申报书，申报书相关内容将作为项目任务书签订、项目验收、绩效考核的依据，原则上不得修改。

来源：深圳能源2025-05-16

各参建单位进场之前，保定二期项目组织各方专业人员组成面试官团队，对参建单位的管理人员逐一面试筛选，以“来了都是深能人”的理念将三方队伍一同纳入评级评优范围，一起参与安全评级、月度绩效考核以及党员评优。

来源：中华人民共和国科学技术部2025-05-15

鼓励有条件的银行探索较长周期的科技创新贷款内部绩效考核方案，建立尽职免责机制。选择在部分商业银行和试点城市开展科技企业并购贷款试点，将贷款占并购交易价款比例提高到80%，贷款期限延长到10年。

来源：大唐贵州发电有限公司新能源分公司2025-05-15

在制定人才发展规划时，要深入开展岗位需求调研，结合企业战略目标和员工职业发展诉求，精准设计培训课程体系，避免“填鸭式”“走过场”的无效培训；在绩效考核中，摒弃“重形式、轻实效”的考核模式，建立量化指标与定性评价相结合的动态考核机制

来源：昌吉州自然资源局2025-05-08

加强对规划实施考核，将考核结果作为各级政府及领导干部绩效考核的重要依据。健全社会参与机制。健全公众参与国土空间规划制度，积极引导公众参与规划编制，完善规划公开制度，强化社会监督。

来源：伊金霍洛旗人民政府2025-05-07

制定年度招商引资目标任务，年中强化调度监测，全程跟踪服务，年底开展绩效考核。组织“请进来”招商，强化“走出去”招商，加大外商招引力度，持续擦亮“投资伊金霍洛”品牌，再掀新一轮招商引资热潮。

来源：六盘水市人民政府2025-05-07

建立和完善城市公共交通企业运营管理绩效考核等相关规定，规范各项补贴，补贴补偿列入年度本级财政预算并及时足额拨付，补贴补偿资金到位率达到100％。

来源：北极星储能网2025-05-06

公司建立了完善科学的绩效考核与激励机制，在提供行业内有竞争力薪酬的同时，通过股权激励与薪酬相结合的方式吸引人才，于年初完成了2021年限制性股票激 归属工作。

来源：北极星风力发电网2025-04-27

华电新能湖南分公司全面推行 “一场一长、全责管理” 模式，赋予场站长设备管理、人员调配、绩效考核等5项实权。场长作为场站 “第一责任人”，建立起了“目标分解—过程管控—结果考核”全链条责任体系。

来源：成都市人民政府2025-04-23

（牵头单位：市国资委）155．严格以业绩定薪酬，实行以定量考核为主的全员绩效考核。薪酬分配向科技创新人才、贡献突出骨干、“苦脏险累”一线岗位倾斜，更大力度激励担当作为。

来源：安徽省涡阳供电公司2025-04-21

四是进一步强化绩效考核，明确激励措施，努力完成管理创新任务，为公司高质量发展提供创新动力。

来源：郑州市人民政府2025-04-15

进一步优化高质量发展绩效考核、经济运行调度评价办法，建立常态化固定资产投资监测分析制度，高水平推动年度目标任务落实落地、见到实效。五是科学谋划“十五五”规划。

来源：大唐南京发电厂2025-04-11

通过全员绩效考核激励、值际电量评比等机制，激发职工“度电必争”意识，形成安全与效益同频共振的良好局面，为全年高质量发展奠定坚实基础。

来源：会同县发展和改革局2025-04-09

一、总体要求到2027年，建成自然资源资产统计台账，基本形成生态产品监测和价值核算体系，常态化开展gep核算，开展vep核算结果应用，价值核算结果在融资、市场交易、生态补偿、绩效考核中得到应用；拓展农林等多种生态产品经营开发路径

来源：华电集团2025-04-08

健全改革考评机制，把深化改革工作与部门绩效考核挂钩，以强有力的考核促进任务落实。四是加强改革调研和长效机制建设。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-04-03

该公司围绕应急预案、设备操作规范等内容开展实操演练，并通过实施巡检质量抽查及绩效考核联动机制，对责任落实不到位的班组及个人进行通报、考核和整改。

来源：盂县发展和改革局2025-04-01

落实国家碳强度控制为主、碳排放总量控制为辅的制度，实行能源消费和碳排放指标协同管理、协同分解、绩效考核，逐步建立系统完善的碳达峰碳中和综合评价考核制度。

来源：北极星风力发电网2025-03-30

现在，自己成了风电场的“一把手”，拥有设备管理、人员调配、绩效考核等五项实权，还能参与对职能部门的支援和服务年度评价打分，真正成了一方负责人，这让我感到非常自豪。...公司都会对各风电场的发电量、设备运行状况、安全生产、场站管理等进行综合考评，排名第一的将获得"流动红旗"，班组成员每人绩效奖励10%，进步最大的班组的授予“进步红旗”，班组成员每人绩效奖励5%，每季度排名最后的班组全员绩效考核

来源：国家电投2025-03-25

同时，建立领导班子副职绩效奖金挂钩规则，绩效考核得分为最高分的，个人绩效奖金为正职的0.9倍；绩效考核得分低于80分的，个人绩效奖金直接为0；其他情况插值计算领导班子副职的个人绩效奖金水平。