来源：北极星环保网2018-06-01

②组织一次全省环境监测技术人员持证上岗考核理论考试③开展47家二、三级环境监测站的监测技术人员持证上岗现场考核工作。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2018-04-10

对消防沙箱及灭火器材的正确操作使用一一进行了实操演练，达到了人人熟知消防应急知识，明确消防安全通道与避灾路线，并组织了志愿消防者进行理论考试。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉热电厂2018-04-04

考试以值际为单位分别进行，先进行理论考试，后进行实操考试。理论考试现场，各参赛选手们激情饱满，赛出自信，赛出水平；实操考试现场，各参赛队伍配合默契，动作娴熟，拼劲全力，力争优秀。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉热电厂2018-03-15

集控专业工作满一年以上的全员参加理论考试，仿真机操作考试三人一组组成参赛队伍。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2018-01-10

1月8日，河南济源供电公司采取理论考试和实际操作相结合的方式，组织运维专业16个重点班组人员举办安全技能竞赛，通过以赛促学、以赛促练，提高基层职工综合素质，培养积极进取精神，夯实工作基础，激发岗位建功活力

来源：北极星环保网2017-12-12

并对仪器设备、环境条件、检测工作等进行了现场检查和抽查，查阅了相关技术档案和记录，对工作人员进行了现场检测考核、理论考试和座谈考核。

来源：新华网2017-10-24

因为我们每个人做数据时不是随便看一个方法就可以出这个数据的，我们要经过培训，要经过考试，这个考试有相应的理论考试和操作考试，拿到了相关颁发的证才可以，比如说省级监测站一定要拿到中国环境监测给发的证。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2017-10-09

此次竞聘采用理论考试与面试提问考评相结合的方式，有效的对竞聘人员德、能、勤、绩等方面的素质能力进行了甄别和比较。

来源：北极星环保会展网2017-08-08

答疑及全体讨论 全体老师 理论考试

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2017-06-09

此次比武分热控技能理论考试和电动阀执行机构组态操作(接、拆线、调试、定位)等各项内容。

来源：北极星电力网2017-05-22

检查组对该公司焊工考试机构2017年第二期44名焊工培训考试资料，按照参加考试人数的20%比例随机抽取8名焊工考试技术档案，重点查看焊工考试相对应的理论考试录像、焊缝外观检查记录表、射线检测报告、底片、

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2017-03-13

，完善输煤转动部位清理安全措施，通过积极加强对现场安全预控，结合公司安全生产要求，重点对输煤系统设备进行自查，对存在的缺陷、隐患落实全面消缺整改，持续加强输煤专业安全及技术培训工作，采用现场安全培训、理论考试等多种模式

来源：循环流化床发电2016-12-12

该制度规定每半年为一晋升考评期，由员工根据自身的专业水平向部门考评组提出不同等级的岗位考评申请，经考评组理论考试、仿真机事故处理考试、民主测评等环节，确认其是否具备岗位职能、能否承担岗位职责，如考评通过

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2016-11-23

此次竞赛采取理论考试和技能操作相结合的方式进行，理论考试占个人成绩的30%，技能操作占个人成绩的70%。通过激烈角逐层层筛选，一拼电力技术精兵以优异的成绩脱颖而出，在全市总排名中供电公司位列第一。

来源：华电滕州新源热电有限公司2016-11-15

据悉，本次技术比武共分燃煤采样、燃煤制样、煤质化验、输煤集控运行等6个工种，每个工种分理论考试和实际操作两部分。

来源：国家电网报2016-11-04

经过理论考试与技能操作竞赛，国网浙江、山东、河北、黑龙江、江苏、湖北电力等6家单位分获竞赛团体一、二、三等奖，国网上海电力等6家单位获优秀组织奖，王威等10位同志获个人竞赛项目绝缘杆作业法前十名，毕盛伟等

来源：三秦网2016-10-25

开幕式之后的理论考试首先进行，一个个参赛选手聚精会神、沉着冷静；在实操现场，选手在污水处理和污泥处理两个工种上熟练操作，你赶我超。

来源：华能集团2016-09-20

本次大赛分为理论考试和现场实际操作两部分，其中，现场实际操作部分在以往风机及箱式变电站操作基础上，首次增加了升压站操作的内容。

来源：富士康人报微信2016-04-01

理论考核强素养比赛由理论考试和技能实操两部分组成，理论考试占比赛成绩的30%，技能实操占比赛成绩的70%。...大赛组织者韩跃冲介绍，理论考试的题型主要有填空、选择、判断和简答，内容涉及泵浦结构、使用规范、安全操作等知识；实操比赛则以计量隔膜泵规范化操作为基准，涵盖泵浦组装、拆卸、故障排查及维修等。

来源：中国风能协会微信2016-03-10

以优利康达的评审体系为例，该公司将运维人员分为四级，这不但需要通过相应的理论考试，也要参照解决问题的实际能力来划分。公共人才培养与评审体系的缺失，已经开始阻塞人才流动，妨碍企业正常的市场竞争。