来源：黑龙江省政府2023-04-06

利用“世界标准日”“质量月”等主题活动，通过展览展示、讲座、论坛等多种形式，传播标准化理念，培育社会公众的标准化意识，在全省形成浓厚的标准化工作氛围。

来源：北极星碳管家网2023-04-06

利用“世界标准日”“质量月”等主题活动，通过展览展示、讲座、论坛等多种形式，传播标准化理念，培育社会公众的标准化意识，在全省形成浓厚的标准化工作氛围。

来源：黑龙江省人民政府2023-04-04

利用“世界标准日”“质量月”等主题活动，通过展览展示、讲座、论坛等多种形式，传播标准化理念，培育社会公众的标准化意识，在全省形成浓厚的标准化工作氛围。

来源：国家能源集团湖南电力新能源有限公司2023-04-03

三是优化设备责任制度，详细制定指标竞赛等劳动竞赛方案，将设备责任制做深、做实、做细，有效激发风场职工工作积极性，营造多劳多得、能者多得的工作氛围。

来源：北极星电池网2023-03-30

各地要充分发挥电视、短视频等新闻媒体的舆论导向和监督作用，广泛宣传专项行动的重大意义、目标要求、主要任务以及好的经验做法，引导社会各界积极参与，积极营造良好的工作氛围，推动本次专项整治工作顺利进行。

来源：河南省发改委2023-03-30

省发展改革委、商务厅将建立晾晒机制，对实施进展快、增长多、结构优、推进实的地方和项目单位给予表扬激励，营造“比学赶超”的工作氛围，力争超额完成全年重点外资项目建设目标任务。

来源：国家电网报2023-03-14

由分部办公室牵头开展月度“管理无违规”专项考评，传导压实合规管理责任，形成自下而上的依法合规、遵章守纪工作氛围，督促改正不合规行为，确保合规管理要求落地见效。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-03-10

3月7日，为迎接“三八”国际劳动妇女节的到来，国网天津经研院工会举办“芳华悦己 向美而生”女神节系列活动之“diy鲜花钟”，展现女职工精神风貌，鼓励女性绽放自信，营造“爱与尊重”的工作氛围。

来源：北极星碳管家网2023-03-10

利用电视、报纸、网络等全媒体手段，充分发挥央媒、省媒等主流媒体对发展海洋碳汇的宣传引导作用，提高公众对生态文明建设、碳达峰碳中和工作的重要性认识，扩大海洋碳汇发展的影响力，为我省海洋碳汇能力提升营造良好的工作氛围

来源：浙江省生态环境厅2023-02-21

五、聚力品牌提能，进一步促帮扶稳主体坚持品牌培树，加大政策解疑、技术帮扶、工作结对等政府职能作用发挥，形成送服务、助发展的暖心助企工作氛围。9.建强服企工作品牌。

来源：安康市人民政府2023-02-15

推进公共机构生活垃圾分类率先垂范，广泛动员各级公共机构开展“五个一”（参加一次培训、开展一次活动、督导一个单位、带动一个家庭、联系一个社区）志愿服务行动，努力营造“志愿者示范先行，干部职工共同参与”的工作氛围

来源：重庆市经济信息委2023-02-06

市级有关部门、各区县要加大宣传力度，树立绿色低碳的大局意识，形成上下互通、横向联合、齐抓共管的工作格局，营造全员参与的工作氛围。

来源：国能（泉州）热电有限公司2023-02-03

为丰富职工文化生活，弘扬传统文化之美，营造团结和谐、文明健康的工作氛围，2月2日，国能（泉州）热电有限公司举办“欢乐闹元宵，奋进新征程”猜灯谜活动，为干部职工送上了一场丰富多彩的精神文化盛宴。

来源：重庆市经济和信息化委员会2023-02-03

市级有关部门、各区县要加大宣传力度，树立绿色低碳的大局意识，形成上下互通、横向联合、齐抓共管的工作格局，营造全员参与的工作氛围。

来源：北极星电力网2023-01-30

市级有关部门、各区县要加大宣传力度，树立绿色低碳的大局意识，形成上下互通、横向联合、齐抓共管的工作格局，营造全员参与的工作氛围。

来源：重庆市经济和信息化委员会2023-01-30

市级有关部门、各区县要加大宣传力度，树立绿色低碳的大局意识，形成上下互通、横向联合、齐抓共管的工作格局，营造全员参与的工作氛围。

来源：北极星碳管家网2023-01-30

市级有关部门、各区县要加大宣传力度，树立绿色低碳的大局意识，形成上下互通、横向联合、齐抓共管的工作格局，营造全员参与的工作氛围。

来源：北极星环保网2023-01-30

市级有关部门、各区县要加大宣传力度，树立绿色低碳的大局意识，形成上下互通、横向联合、齐抓共管的工作格局，营造全员参与的工作氛围。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-01-28

员工人身安全风险分析预控本、以及现场执行的操作票进行检查，同时对承包商人员进行安全文明生产标准化理念宣贯，促使承包商人员在工作中严格遵守安规，确保各项机组检修工作安全、可靠地进行，营造了“人人为安全、事事讲安全”的检修工作氛围

来源：正泰电器2023-01-20

未来，企业将继续营造包容、多元、创新的工作氛围，打造公平透明的晋升通道，提供更加丰富立体的培训，完善更具竞争力的薪酬福利，探索新时代下人力资源管理的创新模式，全面提升人才战略和人力资源优秀实践，共创美好未来