来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-01-18

广大干部、员工要充分认识到测评的重要性和严肃性，要恪守对企业负责、对他人负责、对自身负责的原则，端正态度，认真对待，积极配合，大力支持，为企业培养后备干部、突破发展难题提供可借鉴的依据。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2013-01-17

会议对阿荣旗电力公司领导班子和领导干部进行了民主测评，对后备干部进行了民主推荐。会后，呼伦贝尔供电公司干部考核组与阿荣旗电力公司班组长以上人员进行了谈话。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2013-01-14

随后该局全体与会人员按照考评说明进行了现场民主测评和后备干部推荐。会议结束后，考评组分别对我局领导班子成员和中层干部进行了谈话，并分别查阅了各项专业工作基础资料。

来源：唐山市丰南区电力管理局2013-01-09

考评组向参会人员分别发放了《四好领导班子考核评分与评价表》、《领导班子成员民主测评表》、《后备干部民主推荐表》等，到会的49名干部职工对7名领导班子成员进行了现场测评。

来源：河南唐河县电业局2012-12-27

随后，该局其他班子成员分别作个人述职述廉述德报告，与会人员对班子成员现场进行民主测评，对2013年正科、副科后备干部进行民主推选。

来源：安徽省庐江供电公司2012-12-10

近年来，庐江供电公司高度重视后备干部以及新进大学生教育培训工作，注重强化对后备干部和青年人才的培养锻炼，通过精心策划的人才培训方案，一方面在工作中实施传帮带和压担子等各种方式，努力提升后备青年人才队伍的综合素质

来源：中国能源报2012-11-07

2012年，中国核建首次开展总部和成员单位干部上下挂职、双向交流,加强成员企业班子建设与后备干部储备，实现班子综合素质提升。

来源：中国核电信息网2012-11-01

2012年，中国核建为加强干部队伍建设，首次开展总部和成员单位干部上下挂职、双向交流,加强成员企业班子建设与后备干部储备，实现班子综合素质提升日前，国务院常务会议再次讨论并通过《核电安全规划(20112020

来源：贵州省遵义供电局2012-10-31

本次推荐参加学习锻炼的32名人员为遵义供电局本部及县局的副科级后备干部，均为具备良好政治、业务素质，大局意识强，敬业爱岗，遵纪守法，诚信廉洁，同时具有较强的创新意识，富有潜力，善于学习，具有较好的协调沟通

来源：河南省三门峡灵宝市电业局2012-10-15

加大人才培养力度，充分发挥大学生、退伍军人生力军作用，分级建立后备干部、专业技能人才库，为企业长远发展提供人才保障；四是企业文化建设。

来源：浙江省海盐县供电局2012-10-09

树立科学的发展观，坚持理论联系实际，做到学以致用，创新工作思路，改进工作作风，提高干部领导艺术和决策水平，要创新干部的培养机制，加大年轻干部、后备干部的培养力度，建立合理的干部梯队。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2012-09-20

队伍建设遵循抓班子、管干部、带队伍的方针，创建四好班子，努力提高领导班子凝聚力、战斗力、创新力和决策力；深化中层干部的管理考核，优化后备干部的选拔任用机制，加强专业人才培养储备和岗位技能比武练兵。

来源：浙江省萧山供电局2012-09-02

与此同时，该局明确超龄等11项退出标准，3年内有4名后备干部因此调整，22名员工退出后备干部库，有效保鲜了人才梯队。...随着后备干部热备用管理的持续深化，该局后备干部成熟期明显缩短，近一年来已有17名后备干部先后履新，中层干部平均年龄较原先下降了近2周岁，学历层次明显提高，大学本科及以上学历的比例增加10%，拥有中级及以上职称的逾六成

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-16

为使领导人员不断开拓视野、更新观念，丰富知识、增长才干，打破原来男女任职的年龄差别修订为一样的界限，各县局经过民主推荐、班子讨论，共补充调整县级供电企业副科级后备干部40名，在安全生产、电力营销、电网建设...为进一步提高引领企业发展的能力，该局积极主动帮助他们进行蓄能和充电，组织局本部中层干部及县局党政一把手、后备干部创新思维落地培训2期，培训人数100人；组织市、县供电企业领导班子专题轮训20期，培训人数

来源：贵州省江口供电局2012-08-06

要重视即将开展的作风教育月活动，并且要有政治敏锐性；全面准备迎接十四项基础管理达标及安全生产风险管理体系验收；做好电网建设、审计整改等工作，全局各项指标任务要务期完成；做好2013年项目上报工作；启动后备干部储备工作

来源：浙江省宁波宁海供电局2012-07-26

，加强新一轮干部培训提高素质，健全干部能上能下机制，选派优秀后备干部到基层锻炼加速成长，实施基层干部承诺制和辞职承诺促奋发干事；班组规范化行动，健全班组安全规范化，职业道德规范化，各项制度规范化，思想教育学习规范化

来源：贵州省铜仁供电局2012-07-16

截止5月底，共计组织岗位练兵25期，参与岗位练兵483人次;共举办各类培训班25期，培训员工3584人次，网络培训5期次，培训员工2389人次;完成了两期b级管理人员和县局后备干部的培训，铜供全员培训总学时达

来源：浙江省萧山供电局2012-07-03

对此，该局巧打制度牌，梳理修订了考核评价制度和激励约束制度，形成了以《萧山供电局创新创效活动实施方案》和《萧山供电局创新创效项目管理办法》为核心的制度体系，将创新成果列为员工入选技能、管理人才库和后备干部库的必备要素

来源：贵州省铜仁供电局2012-06-25

主要完成了两期b级管理人员和县局后备干部的培训。同时，召开铜仁供电局青年员工成长成才经验座谈会，邀请公司领导及局技术、技能专家介绍成才成长经验，激发干部员工干事创业的热情。二是创新选人用人的培养机制。

来源：浙江省萧山供电局2012-05-24

绩效考核按月进行，检修人员每月会获得一个贡献值和贡献等级，贡献值的大小决定了收入的多少，打破了以往的大锅饭模式，而贡献等级则作为年终评优和后备干部推荐的重要依据，激发了员工的能动性。