来源：南方电网报2018-11-23

组织南网科研院细化指导意见，制定行动方案，截至目前已推行岗位分红激励、大师级后备人才选拔、高层次人才立项支持等10项人才管理改革措施。...南方电网公司党组高度重视人才发展培养，着力破除影响人才发展和制约人才活力的思想障碍和制度藩篱，印发《南方电网公司党组关于南网科研院人才发展体制机制改革先行先试的指导意见》，加快培育有国内外影响力的大师级后备人才

来源：南方电网报2018-10-10

因此，团队成员们仍在努力，力争在材料上有所突破，培养积累优秀的后备人才，踏踏实实地继续干。

来源：深圳市英威腾电气股份有限公司2018-08-21

，以服务儿童、服务人民、服务地方为己任，以双语、科技为特色，坚持走国际化、信息化、人文化的融合发展道路，努力打造一所先进、绿色、民主、和谐的森林学校，培养面向未来的具有前瞻性意识和创新意识的国际化精英后备人才

来源：中国青年报2018-08-06

此次大赛承办单位中科院深圳先进技术研究院院长樊建平说，本次大赛以军民融合前沿科技创新的前瞻性、先导性、探索性、颠覆性为出发点，以期遴选出国家急需的颠覆性技术，以及具备开拓创新潜力的科研或创业后备人才以此为宗旨的大赛在中科院的历史上

来源：中国核网2018-06-19

小规模：或参考中科院大学、社科院大学办学模式万钢建议国家尽快编制出台核专业人才培养中长期规划；支持核科研院所自主培养后备人才；发挥核院所在高校共建中的作用，引导高校按照校企结合、产学研融合的要求，创新办学模式和机制

来源：华电滕州新源热电有限公司2018-03-27

同时，积极为青工搭建成才平台，加速青工快成长，为实现滕州公司转型腾飞提供有力的后备人才保证。

来源：亨通电力2018-03-16

，为后备人才定制培养方案，并配备相应的培训以加速其知识、技能的储备，通过考核的人员进入人才库，优先晋升。...完善的用人育人机制培养创新人才创新归根到底在人才，亨通非常注重人才的培养，拥有完善的用人机制：坚持人才资源是企业的第一资源理念，创新人才培育和引进方式，根据公司人才发展规划，搭建后备人才梯队，以后备岗位任职标准为准绳

来源：华电滕州新源热电有限公司2018-01-18

截至目前，今年该公司共组织部门及以上各类培训87次，参培人数1968人次，让新青工建立了良好的比学赶帮超的学习氛围，为企业改革发展提供充足的后备人才。

来源：大众日报2017-08-30

积极推进企业体制机制改革和职工继续教育暨技能创新,获得省公司"子改分"工作先进单位,24项实用新型专利获得授权,11人次成为省、市公司优秀专家后备人才。

来源：中科鼎实2017-08-11

中科鼎实注重人才的发展，实行专业序列晋升、分层分类专业培训、后备人才计划、未来领导人计划、轮岗计划等人才培养通道，全方位打造复合型人才，着力培养一支与企业人才发展战略、管理体制和改革发展要求相适应的精英管理人才队伍

来源：中科鼎实2017-07-10

团结一致，超越自己，懂得分享人才发展是中科鼎实的核心战略之一，中科鼎实着力培养一支与企业人才发展战略、管理体制和改革发展要求相适应的经营管理人才队伍，实行专业序列晋升、分层分类专业培训、新人导师计划、后备人才计划

来源：南网50Hz2017-06-29

为培养电网领域核心技术后备人才，促进关键领域技术攻关，服务公司战略发展，南方电网博士后科研工作站重点关注16个研究方向，面向全球公开招收博士后研究人员，现将有关事项公告如下：研究方向及人数想去应聘吗？

来源：中科鼎实2017-04-05

中科鼎实着力培养一支与企业人才发展战略、管理体制和改革发展要求相适应的经营管理人才队伍，实行专业序列晋升、分层分类专业培训、后备人才计划、未来领导人计划、轮岗计划等人才培养通道，全方位打造复合型人才。

来源：北极星电力网2017-03-31

首先快速选拔组建精干高效的管理团队和入场队伍，由中青年技术管理骨干组成，并从人员配备构成要素上侧重考虑后续长远发展，具有多年从事电厂施工与改造项目管理经验的穆强、张毅等人，即是项目重要管理担当，又肩付着培养年轻后备人才的重任

来源：中国电力报2017-03-29

南网科研院一名负责人介绍，科研院的后备人才都有机会参与重大项目和重点工程，由核心人才指导或者由后备人才直接负责，依托滇西北直流工程，我们涌现了一批爱岗敬业的好员工，带出了一支团结进取、无私奉献、工作快速反应的队伍

来源：北极星电力网2017-01-13

四公司高度重视干部和后备人才的选拔和培养。促进干部队伍自主学习、主动思考能动性，打造能者上、平者让、庸者下的优胜劣汰的干部管理机制。

来源：北极星电力网2016-12-02

大力实施高层次创业人才引进计划、企业家培养计划、企业经营管理后备人才能力提升计划，培养造就一大批优秀企业家，不断提升企业创新发展能力，促进企业做大做强。

来源：能源与环保2016-11-25

(4)应用于员工培训培养，绩效考核结果作为员工培训培养的依据，例如，绩效结果连续三年为a级的，可优先参与公司组织的学历提升教育，并且推荐为后备人才，制定针对性的年度培训培养计划。

来源：能源与环保2016-11-24

(4)应用于员工培训培养，绩效考核结果作为员工培训培养的依据，例如，绩效结果连续三年为a级的，可优先参与公司组织的学历提升教育，并且推荐为后备人才，制定针对性的年度培训培养计划。

来源：北极星电力网2016-11-15

千亿铜陵企业家人才培养工程：到2020年，培养造就100名职业素养好、决策能力强、具有战略眼光的优秀企业家，100名综合素质好、专业水平高、市场意识强的优秀企业家后备人才。