来源：云南省人民政府2024-08-02

完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。（39）完善社会保障体系。全面落实基本养老保险全国统筹制度要求。健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇合理调整机制。

来源：中国中煤2024-07-08

公司坚持以人为本，建设和谐劳动关系，加强职业健康保护，充分保障了员工合法权益。公司不断完善薪酬分配体系，持续深化分配制度改革，优化收入分配结构，员工收入持续提高，幸福感获得感明显提升。

来源：东莞市人民政府2024-06-27

借鉴广州重大劳动人事争议风险预警做法，完善劳动关系风险预警处置机制，进一步加强劳动人事争议协商调解。实施人力资源服务业高质量发展行动，争创国家级人力资源服务产业园。13.降低综合用能成本。

来源：华能集团2024-06-20

总监必须是投标人在编注册人员，应与投标人有正式劳动关系（提供总监理工程师近半年社保证明材料）；专职安全副总监应具有“注册安全工程师资格证”、中级及以上职称，要求具备相关专业知识和较强的组织管理能力，应担任过电力施工

来源：北极星售电网2024-06-18

加强民营企业劳动关系动态监测，引导企业积极构建和谐劳动关系。探索建立民营企业社会责任评价体系和激励机制，引导民营企业踊跃投身光彩事业和公益慈善事业。七、加强组织实施（二十九）坚持和加强党的领导。

来源：杭州市西湖区人民政府2024-06-07

落实《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》等规定，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性，扩大工伤保险参保覆盖面。

来源：国资委2024-06-04

（四）构建和谐劳动关系。模范遵守招聘录用、收入分配、社会保障、福利待遇等方面的法律法规，切实保障职工合法权益。重视帮扶困难职工，关爱职工身心健康。

来源：中国政府采购网2024-06-04

在职职工人数是指与残疾人福利性单位建立劳动关系并依法签订劳动合同或者服务协议的雇员人数。

来源：南湖区人民政府2024-05-27

扩大工伤保险参保覆盖面，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性。稳步实施新就业形态就业人员职业伤害保障制度。

来源：杭州市滨江区人民政府2024-05-15

落实《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》等规定，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性，扩大工伤保险参保覆盖面。

来源：台州市黄岩区人民政府2024-05-15

扩大工伤保险参保覆盖面，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性。稳步实施新就业形态就业人员职业伤害保障制度。

来源：杭州市滨江区人民政府2024-05-15

落实《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》等规定，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性，扩大工伤保险参保覆盖面。

来源：桐乡市人民政府2024-05-09

扩大工伤保险参保覆盖面，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性。稳步实施新就业形态就业人员职业伤害保障制度。

来源：中国政府采购网2024-05-09

在职职工人数是指与残疾人福利性单位建立劳动关系并依法签订劳动合同或者服务协议的雇员人数。

来源：华能集团2024-04-29

总监必须是投标方在编注册人员，应与监理人有正式劳动关系（提供总监理工程师2023年7月1日至投标日社保证明材料）；专职安全副总监应具有“注册安全工程师资格证”、中级及以上职称，要求具备相关专业知识和较强的组织管理能力

来源：平湖市人民政府2024-04-23

扩大工伤保险参保覆盖面，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性。稳步实施新就业形态就业人员职业伤害保障制度。

来源：海盐县人民政府2024-04-16

扩大工伤保险参保覆盖面，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性。稳步实施新就业形态就业人员职业伤害保障制度。

来源：重庆市经济信息委2024-04-11

指导企业落实主体责任，依法妥善处理劳动关系，制定好职工安置方案和风险处置预案。落实促进自主创业、鼓励企业吸纳就业和帮扶困难人员就业等各项政策，做好社保关系接续和转移，按规定落实好社会保障待遇。

来源：杭州市临平区人民政府2024-04-08

落实《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》等规定，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性，扩大工伤保险参保覆盖面。

来源：安徽省司法厅2024-03-28

第十五条 【劳动用工管理】 企业实施技术改造应当妥善处理与职工的劳动关系，依法规范劳动用工管理，构建和谐劳动关系。