来源：姚安供电有限公司2015-03-19

，劳动争议调解率达100%;五是重视思想引领，加强思想政治教育。...1月-11月，实施员工辅导84人次，化解员工思想困惑62人次，有力维护了队伍的和谐稳定;四是实施劳动关系和谐企业创建活动，健全充实劳动争议调解委员会，平等协商《集体合同》并强化履约情况检查监督，化解矛盾纠纷

来源：姚安供电有限公司2014-12-15

，劳动争议调解率达100%;五是重视思想引领，加强思想政治教育。...1月-11月，实施员工辅导84人次，化解员工思想困惑62人次，有力维护了队伍的和谐稳定;四是实施劳动关系和谐企业创建活动，健全充实劳动争议调解委员会，平等协商《集体合同》并强化履约情况检查监督，化解矛盾纠纷

来源：《法人》2014-06-04

(四)劳动用工管理风险此类风险主要表现：煤矿等传统能源企业使用大量农民工及劳务派遣工，因用工方式和劳动合同签署不规范，历史遗留问题引发的劳动争议或群体性上访事件，给企业带来经济损失和社会声誉负面影响。

来源：中国国电集团公司2014-04-18

建立完善平等协商机制和集体合同制度，做好劳动纠纷和劳动争议调处工作。加强劳动安全卫生方面的保护和监督，改善职工劳动安全卫生条件和作业环境，使职工实现体面劳动、快乐工作。

来源：中国国电集团公司2014-03-18

建立完善平等协商机制和集体合同制度，做好劳动纠纷和劳动争议调处工作。积极探索畅通职工言路的新形式，充分发挥职工在企业民主管理、民主监督中的作用。

来源：日经商务周刊2013-07-04

与员工发生劳动争议等时，被倔强的黑人员工们围在中间，嘘声四起虽然糟糕的事多不胜数，但却非常有意义，我很有成就感。无论员工怎么起哄，我都不会轻易让步。说服员工是我开展工作时必不可少的一环。

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-30

为进一步规范薪酬福利、社会保障与员工绩效管理，该局建章立制，认真执行《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规，形成一套完整、规范的工资福利审批程序，初步实现了机构、岗位、薪酬、社保、

来源：内蒙古通辽市左中旗农电局2012-08-28

经职代会审议通过，依法与企业进行平等协商，签订集体合同、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、工资集体协商等专项集体合同，建立劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会等组织，健全制度，

来源：齐鲁网2012-07-13

而山东舜启律师事务所的吕律师认为，拖欠工资属劳动争议，公司应向劳动者支付劳动报酬。...如果能确定存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明显属于劳动争议的范畴。

来源：贵州省遵义供电局2012-07-04

法律顾问要全程参与理顺农电用功管理工作，为职工提供法律咨询服务，妥善处理劳动争议案件。重点培训供用电合同、购售电合同、承包施工合同、触电损害赔偿、劳动用工、担保等领域法律纠纷案件的预防和处理。

来源：北极星太阳能光伏网2012-05-25

对于目前具体的劳动争议，mr.chrlesding表示，当时公司人力资源给予的劳动合同，仅单面打印四页，一共五条十余款、不足千字。

来源：北极星太阳能光伏网2012-05-22

对于目前具体的劳动争议，mr.chrles ding表示，当时公司人力资源给予的劳动合同，仅单面打印四页，一共五条十余款、不足千字。

来源：国电阿克苏河流域水电开发有限公司2011-12-05

还为广大员工播放了《劳动法》基本理论知识、劳动争议处理实务的视频讲座。通过开展丰富多彩的法制宣传教育活动使广大员工增强了法律观念意识，维护自身的合法权益，营造了良好的法治舆论氛围。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

为加强深化农电体制改革中各种劳动争议协调和法律仲裁的指导，11月28日，铜供成立了劳动争议调解仲裁专家组，并聘请铜仁地区劳动局和地区劳动仲裁委员会的4名法律专家，以及某律师事务所的1名资深律师担任该局理顺农电用工工作中的劳动争议仲裁专家

来源：中国水利水电信息资源网2011-08-24

要防止劳动争议的案件，特别是要防止和避免群体性事件，对于苗头性的问题早发现、早报告、早处理，确保项目和谐稳定。

来源：南阳供电公司2011-05-27

南阳公司工会下辖24个基层分会，286个工会小组，现有会员3687人，二届职代会共设安全生产、经营管理、民主监督和提案管理四个专门工作委员会，该公司建立了集体协商、劳动争议调解机制，履行专项管理职能。

来源：时代周报2011-05-09

1993年，因两位员工离职，三星仪表厂曾发生一起轰动全国的劳动争议纠纷，先后有数家媒体对"三级工会据理力争，四级法院态度不同"的情况进行报道。

来源：永嘉县供电局2011-05-04

严格依法执行劳动合同制度，规范劳动用工行为，建立健全工会劳动保障法律监督组织和劳动争议调解委员会，及时化解矛盾，有效调解劳动争议，没有发生员工群体性事件。

来源：内蒙古通辽市科左后旗农电局2011-04-11

“六必帮”：即家庭遭天灾、人祸必帮；因工伤、生病住院必帮；职工本人或直系亲属死亡必帮；职工家庭出现劳动争议必帮；职工家庭因经济或其它问题影响而产生思想波动必帮；职工行为异常必帮。

来源：陕西省电力公司2011-02-23

公司本部和直属各单位以创建活动为载体，大力推进劳动合同制度、集体合同制度、职代会制度和劳动争议调解处理机制建设，开展创建活动的企业劳动合同签订率、集体合同签订率普遍提高，职工工资增长机制逐步建立，和谐劳动关系共建共享的理念深入人心