来源：盐城市人民政府2026-09-02

（市工信局、市发改委、市人社局、大数据集团等按职责分工负责）20﹒深入实施“黄海明珠人才计划”，对掌握人工智能领域关键核心技术、拥有自主知识产权的领军人才及团队进行“成建制”“团队式”引进，推动企业规范用好股权

来源：国家电力投资集团有限公司2026-09-02

国家电投集团与西安交通大学保持着良好的战略合作关系，聚焦科研、人才等多个领域开展深度合作，取得积极成效。...未来，双方将进一步深化在人才培养、学科共建、科技创新等方面的交流协同，拓展产学研协同创新空间，携手为保障国家能源安全、实现高水平科技自立自强贡献力量。

来源：抚顺市发展和改革委员会2026-09-02

推进绿色低碳人才引育。优化完善人才引育机制，实施科技创新人才培育工程，借助“带土移植”工程、“兴辽英才计划”、“抚顺英才计划”，吸引一批绿色低碳领域优秀人才向抚顺集聚。

来源：九江市发展和改革委员会2026-09-01

3.产学研与人才建设：推行氢能领域揭榜挂帅，搭建多家省市级氢能科研创新平台；培育一批氢能高新技术、科技型中小企业；出台氢能专项人才政策，完善人才引育体系。...人才引育方面，今年6月制定出台《九江市关于支持氢能产业人才队伍建设的若干措施（试行）》，将加快构建氢能产业扶持和人才引育的完整政策支撑体系。

来源：沈阳市大东区人民政府2026-09-01

15.支持人才队伍建设。对氢能产业发展需要的、新引进培养的高层次人才，给予相应的人才补贴、项目启动经费以及购房补贴。对照《沈阳市急需紧缺人才需求目录》引进企业实际需求的产业人才，享受相应人才政策。

来源：青海省人民政府2026-09-01

(三)加强绿色算力人才队伍建设。紧扣绿色算力产业发展人才需求，动态更新紧缺人才目录，靶向开展人才招引。...提升“数据援青”跨区域协作能级，创新产业协作模式，大力发展“飞地经济”；加强绿色算力人才队伍建设，加强优秀人才引进和本土人才培养；健全产业标准规范体系，推动优质地方标准迭代升级、互认对接；强化算网安全保障

来源：世界环保产业博览会2026-09-01

当前行业仍面临数据孤岛、模型可解释性不足、复合型人才短缺等现实瓶颈。短期环境风险预警、无人巡检将优先落地；中期有望形成水气土多介质协同的智能体集群；长远实现环境承载力动态源头调控。

来源：常州市人民政府2026-09-01

实施人才强链工程，汇集优质智力资源靶向引进顶尖人才。围绕产业发展需求，靶向引进高层次创新人才及复合型管理人才，精准填补关键领域智力缺口。

来源：江苏省人民政府2026-09-01

（四）强化创新型人才支撑保障。优化人才发展政策，“引育用留”构建气象高水平人才体系，形成以气象领军人才、首席气象专家为引领，青年气象英才和基层骨干为支撑的人才队伍。

来源：江苏省政府2026-09-01

实施“苏荟英才”行动，支持“6+6”产业引进领军人才。建设省外引才（劳务协作）工作站，组织省外引才活动，持续实施“卓越博士后”计划。出台支持青年社区建设若干措施。制定省制造业人才培育工程实施方案。

来源：青海省人民政府2026-09-01

(三) 加强绿色算力人才队伍建设。紧扣绿色算力产业发展人才需求，动态更新紧缺人才目录，靶向开展人才招引。...依托“昆仑英才”计划、青海省集聚绿色算力人才的十条措施等政策，持续完善人才生活配套、住房等保障措施。依托对口支援、东西部协作机制，柔性引进优秀挂职干部、行业专家和技术团队。

来源：江苏省人民政府2026-09-01

（四）强化创新型人才支撑保障。优化人才发展政策，“引育用留”构建气象高水平人才体系，形成以气象领军人才、首席气象专家为引领，青年气象英才和基层骨干为支撑的人才队伍。

来源：江苏省人民政府2026-09-01

实施“苏荟英才”行动，支持“6+6”产业引进领军人才。建设省外引才（劳务协作）工作站，组织省外引才活动，持续实施“卓越博士后”计划。出台支持青年社区建设若干措施。制定省制造业人才培育工程实施方案。

来源：新华网2026-09-01

双方将进一步深化广电视听领域政策对话、节目制作播出、新技术应用、人才培养、双多边大型活动等合作，共同讲好中吉友好故事。双方愿拓展地方合作，深化两国省州市间各领域合作交流。

来源：上海市政府2026-09-01

夯实人才技艺支撑。优化高技能人才培育机制，推动非遗技艺、老字号工艺与现代设计深度融合，培养兼具传统底蕴与数字化能力的复合型人才。强化多元场景联动。依托大型消费节庆、国际性展会等，推出定制服务体验活动。

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2026-08-31

为补齐技能人才梯队建设短板，班组做实“师带徒、岗带练、赛促学”人才培养模式。资深老师傅扎根作业现场倾囊相授，从基础操作规范、现场风险辨识，到疑难缺陷处置、高难度工艺实操，手把手带教青年员工快速成长。

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2026-08-31

在他的悉心培育下，一批青年运行人员快速成长，逐步成长为班组骨干力量，为企业运行人才队伍建设注入源源不断的新生动力。二十一年栉风沐雨，二十一年匠心坚守。

来源：工业和信息化部2026-08-31

鼓励高校、职业院校与龙头服务商共建实训基地，批量培养“懂业务、通模型、知安全、能交付”的复合型应用人才。鼓励服务商搭建前线部署工程师（fde）团队，扎根用户现场，保障场景落地。...鼓励高校、职业院校与龙头服务商共建实训基地，批量培养“懂业务、通模型、知安全、能交付”的复合型应用人才。鼓励服务商搭建前线部署工程师（fde）团队，扎根用户现场，保障场景落地。

来源：南网储能2026-08-31

同时，也为企业精准吸纳、定向培育适配能源水利行业发展的复合型、高素质专业人才打通渠道，有效破解行业人才供需匹配难题，为企业高质量发展注入人才活水与创新动能。...华北电力大学水利与水电工程学院是能源水利领域创新人才培育与技术攻关的重要阵地，学科底蕴深厚、科研实力强劲，在水利水电工程建设、抽水蓄能核心关键技术、智慧流域数字孪生技术研发等前沿领域积累了丰硕的科研成果与丰富的人才培养经验

来源：中国能源观察2026-08-31

能源学科上新 人才精准转型记者 刘光林 彭源长又是一年迎新季。高校本科专业目录微调、各校招生专业迭代更新，看似人才培养体系的细微革新，实则是国家产业战略、行业发展趋势最精准的“风向标”。...“油气能源行业急需通晓传统能源、精通人工智能的数智化复合型人才。高校要推动传统能源学科与ai深度融合，培养能够解决复杂工程问题的新型人才。”