来源：中国能源报2021-04-20

“一方面，受制于国内技术能力和工艺制造水平，少数技术含量高、工艺难度高的关键设备或核心零部件的设计制造技术仍未掌握；另一方面，国内企业具备一定研发能力，但由于技术人才短缺、产品市场份额小，加上核电设备质保管理体系严格

来源：中大商业评论2021-04-08

因素二：人才短缺，驱动薄弱。智慧水务对人才要求较高，行业缺失复合型人才。从业人员既要掌握互联网、大数据、云计算等智能技术，又需要掌握水务领域的基本运营管理、工艺种类、工艺设备等知识。

来源：高工锂电2021-03-31

但上述企业在涉足lfp材料生产方面面临技术人才短缺和如何形成差异化竞争的压力。例如，中核钛白投资121.08亿元建设的年产50万吨磷酸铁锂项目就遭到质疑。

来源：青海新闻网2021-03-15

要结合省情，解决人才短缺问题，合理布局清洁能源产业链，促使实现更多的清洁能源供给和使用闭环，在做大做强基础上助力国内并与国际接轨，推动我省经济发展的“国内国际双循环”，努力打造世界清洁能源发展的典范。

来源：北极星风力发电网2021-02-09

那么同时，风电相关专业人才短缺问题日益严重，根据行业内相关预测，到2020年年底中国风电人才缺口将在20万人左右。

来源：气候行动青年联盟 CAYA2021-01-26

由碳交易衍生的碳核查、碳会计、碳审计、碳资产管理等工作专业性较强且目前仍处于人才短缺状态。

来源：气候行动青年联盟 CAYA2021-01-20

由碳交易衍生的碳核查、碳会计、碳审计、碳资产管理等工作专业性较强且目前仍处于人才短缺状态。

来源：天津飞腾信息技术有限公司2020-12-31

集成电路产业专业人才短缺，日益成为制约产业快速发展的“瓶颈”。作为信息产业链的核心成员，飞腾公司在今年正式发布了培训认证体系，该体系也已获得工信人才与飞腾的联合认证。

来源：北极星风力发电网2020-11-06

我想围绕着现状，总结几条面临的挑战，首先，运维人才是极度短缺的，特别是针对高水平的海上风电，专业化人才短缺；第二个，运维质量难以保证，安全事故事件频发。

来源：中青报2020-11-01

，分别对接京津冀地区及周边的28个城市，因地制宜开展“一市一策”跟踪研究，边研究、边产出、边应用，把最新的研究成果转化落地到每一个城市的治理对策中，打通科研成果落地的最后一公里，也解决一些城市治污科技人才短缺

来源：《中国自然资源报》2020-10-16

基于《指南》实践要求，在现有行业队伍体系下，要着力解决在参照生态系统、地域动植物群落、天敌、昆虫、生态和景观等领域的学科人才短缺问题，加强人才队伍建设；同时，又要加大对生态恢复模式、生物多样性保护和监测

来源：国新网2020-09-11

三是要帮助各个城市解决大气污染的科技人才短缺、技术能力不足等问题。

来源：中国能源报2020-07-29

在他看来，电动汽车无线充电的落地还存在挑战，其中人才短缺问题尤为突出。...“电动汽车无线充电真正落地还需要一点时间，也需要大量的金钱投入，现在我们碰到的最大问题是人才短缺。”

来源：中国能源报2020-07-28

在他看来，电动汽车无线充电的落地还存在挑战，其中人才短缺问题尤为突出。...核心阅读 尽管电动汽车无线充电被视为前沿技术，但仍面临人才短缺、成本过高、前景不被看好等多重问题，业内人士建议分阶段、分步骤、分场景逐步推进其产业化。

来源：北极星环保网2020-07-24

积极组织线上线下环保专业人才供需对接服务活动，搭建平台逐步解决企业环保人才短缺问题。积极配合人力资源部门开展相关培训，引导企业增加环保岗位招聘。（四）积极培育生态环保产业新增长点。大力发展环保产业。

来源：北极星氢能网（独家）2020-07-17

澳大利亚国家工程院外籍院士，南方科技大学清洁能源研究院院长刘科3.人才是关键新兴的行业必然需要新型人才的进入和推动，随着氢风吹来，人才短缺成为又一亟待解决的问题。

来源：北极星环保网2020-07-13

同时，我国经济发展过程中面临技能人才短缺的状况，亟待通过加强技能人才评价工作，促进发展壮大技能人才队伍，亟需进一步深化技能人才评价制度改革，建立更加符合市场经济体制需要的评价机制，为企业职工和广大劳动者提供职业技能评价服务

来源：中电联理事会办公厅2020-07-02

（5）对碳交易认识不足、专业人才短缺与公用电厂相比，自备电厂在碳排放权交易认识、温室气体排放管理制度体系建设及专业人才队伍培养方面尚存在明显短板。

来源：陕西电力宝鸡供电分公司2020-06-18

为进一步提升工作班组人员业务水平，填补智能变电站人才短缺的现实问题，6月16日，宝鸡供电分公司继电保护班紧抓工作间隙，组织班组人员进行智能变电站scd文件培训。

来源：中国安能集团第二工程局有限公司2020-06-18

实现多劳多得、少劳少得，坚决打破“吃大锅饭”的格局，尽快完善各项管理制度，加快修改完善工作时间和休息休假有关规定，出台员工奖惩暂行办法，规范项目部人力资源管理，在内部培养和外部引进两个方面同时下功夫，着力解决人才短缺问题