来源：中国有色集团2023-05-11

3.中国有色集团印发《2022年度党建工作要点》，将习近平生态文明思想学习纳入党建工作重要内容，分类分众，结合不同人员和工作实际，统筹领导班子、中层干部、普通党员和职工的学习。...领导班子重点开展“第一议题”、理论中心组学习和闭门集中自学；中层干部重点开展各类培训班和专题学习；普通党员重点用好“三会一课”和个人自学；普通职工重点用好调度会、工作例会、班组班前会等方式跟进学习，推动习近平生态文明思想学习进车间

来源：国网河南省电力公司范县供电公司2023-05-06

第一道关口’，各部门负责人除管好本部门外，负有专业监督职责的部门要把职责范围内的业务监督好…”4月28日，五一假期前一天，一条廉洁提示信息通过国网范县供电公司纪检干部手机被推送到该公司微信工作群，该公司中层干部纷纷回应

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-27

严格落实主体责任和“一岗双责”，组织中层干部学习《关于贯彻落实《国家能源集团纪检监察组关于锲而不舍落实中央八项规定精神深化纠治“四风”问题的工作措施》的通知》《中央纪委国家监委公开通报借培训之名组织公款旅游典型问题

来源：大唐安徽发电有限公司淮南洛河发电分公司2023-03-28

该公司党委高度重视，第一时间转发上级通知，及时转发节目直播信息，通过支部负责人工作群、中层干部群等进行宣传预热，动员布置“一企多地”党支部和广大党员认真组织收听收看，引导广大党员干部注重结合实际，把学习榜样的精神力量转化为立足岗位创新奋进的强大动力

来源：国家电投山东院2023-03-20

核能发展总工程师、核能部主任吴放，总工程师兼创新部主任李建伟，综合部、发展部、国核示范、山东核电等有关负责同志，山东总公司领导班子成员，总法、总助，专家委委员，各部门、分（子）公司、事业部主要负责人、中层干部及以上人员参加揭牌仪式

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-03-16

院领导、副总师，全体中层干部参加会议，综合管理部等部门作了专题汇报，院领导结合分管工作提出具体要求。

来源：中核浦原2023-03-07

中核浦原领导班子成员、本部中层干部参加会议。

来源：陕煤电力运城有限公司2023-02-28

领导班子和中层干部要有紧迫感，全面梳理影响机组煤耗因素，持续增强企业盈利能力，逐渐消除历史包袱；二是要更新管理手法、明确管理措施。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-02-16

领导班子成员、公司管二级职员、全体中层干部参加会议。

来源：中央纪委国家监委网站2023-02-16

由于单国平与赵某关系极为亲近，水务集团一些中层干部认为帮赵某就是在帮单国平，一个个心照不宣，为赵某经商牟利大开方便之门。有人为了搞好与单国平的关系，甚至还给赵某送礼。大多数普通干部职工敢怒不敢言。

来源：衢州市发改委2023-02-10

围绕“研究者、参谋者、操盘者、引领者”等四“者”的定位，聚焦干部核心业务能力的提升，年轻干部的产业、中层干部的项目、班子成员的课题都有了一些成果。开放开眼提能力。

来源：中核中原建设2023-02-03

中核中原建设领导班子成员，中层干部及有关人员参加会议。

来源：国网河南信阳光山县供电公司2023-01-29

下一步，光山公司纪委将把这51个典型案例编辑成册并下发至每一名中层干部，班子成员和部门负责人在每周早会上共同学习2-3个典型案例。

来源：大唐集团2023-01-19

集团公司总部有关部门负责人及相关人员，各分子公司、直属机构和基层企业领导班子成员、中层干部及安全生产相关人员分别在主会场和各分会场参加会议。

来源：中核战略规划研究总院2022-12-28

集团公司人力资源部相关同志，总院领导班子成员、中层干部以及总院所属成员企业班子成员代表参加会议。

来源：国能（泉州）热电有限公司2022-12-26

为加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权，该公司将线上课堂参训人员由领导班子、中层干部扩大至各班组长和专业主管，提升管理人员带头落实意识形态工作责任的主动性。

来源：陕煤电力运城公司2022-12-20

近日，陕煤电力运城公司组织召开了2023年工作务虚会，会议由公司董事长张二强主持，领导班子成员、全体中层干部参加了会议。本次务虚会形式和内容较往年具有明显变化。

来源：河南省太康县电业局2022-12-14

根据公司2022年教育培训工作安排，为贯彻省、市公司两会精神，进一步加快中层干部培养步伐，提高公司中层人员的思想建设和能力建设，打造深学实干、奋勇争先的中层干部人员队伍，12月13日，国网太康县供电公司举办

来源：中国海洋石油集团有限公司2022-11-25

推进干部人事制度改革，全面实施“站起来、再坐下”岗位竞聘，较改革前中层干部退出265人，占比超12%。建立健全以劳动效率效益为核心的用工总量管理模式，公司现有用工总量相比“十三五”初期下降31%。

来源：中国海洋石油集团有限公司2022-11-25

推进干部人事制度改革，全面实施“站起来、再坐下”岗位竞聘，较改革前中层干部退出265人，占比超12%。建立健全以劳动效率效益为核心的用工总量管理模式，公司现有用工总量相比“十三五”初期下降31%。