来源：学习时报2023-11-09

治理主体权责清单和议事规则的“1+n”制度体系不断健全，党组、董事会、经理层等治理主体的权责边界更加明晰，党组会前置程序要求全面落实，党组织前置研究更加精准高效，董事会建设和运行质量有效提升，126家子企业完成董事会应建尽建；三项制度改革稳步推进

来源：国资委2023-11-06

劳动、人事、分配三项制度改革持续深化。三是大力实施创新驱动发展战略，企业科技创新和产业引领成效显著。集中力量加大科技攻关力度，关键核心技术攻关实现新突破，原创技术策源地建设迈出新步伐。

来源：国家电网2023-11-03

国网华东分部推进改革夯实发展基础，深化三项制度改革，加强激励机制、岗位和人员职责调研成果应用，持续完善劳动、人事、分配制度和流程；完善分部优秀人才、青年人才培养机制，推进落实青年人才托举工程；抓住契机促进省管产业高质量发展

来源：国家电网公司2023-11-02

深入开展新型电力系统频率和电压稳定机理及运行控制技术研究；落实整改提升管理质效，统筹推进巡视发现问题、审计监督反馈问题与主题教育检视问题整改，举一反三建章立制，把整改成果转化为推动分部高质量发展的强大动力；推进改革夯实发展基础，深化三项制度改革

来源：电网头条2023-11-01

规划重大问题研究，深入开展新型电力系统频率、电压稳定机理和运行控制技术研究；落实整改提升管理质效，统筹推进巡视发现问题、审计监督反馈问题与主题教育检视问题整改，举一反三建章立制；推进改革夯实发展基础，深化三项制度改革

来源：中核集团2023-10-09

优化队伍结构 深化薪酬激励四川红华以四定标准化工作为抓手，结合组织机构调整，按照“小核心，大协作”的思路，纵深推进三项制度改革，将“六能”落到实处。聚焦“能上能下”，点燃改革“主引擎”。

来源：《求是》2023-10-01

更广更深落实三项制度改革，全面构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制，健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制，激发各级干部员工干事创业的积极性主动性创造性。

来源：国资委2023-09-25

（二）市场化经营机制取得大范围深层次突破，三项制度改革破冰破局，加快形成一大批现代新型国企。...全面贯彻新发展理念，推动构建新发展格局，企业发展方式加快转变，传统产业转型升级和战略性新兴产业投资布局构成的现代化产业体系加快推进，国企改革三年行动胜利收官，国有企业改革向纵深推进，中央企业市场主体地位进一步凸显，三项制度改革更大范围更深层次落地见效

来源：学习时报2023-09-20

推进三项制度改革走深走实，灵活开展多种方式的中长期激励，在强动力、提效率上见实效，充分激发内生动力。加快布局优化和结构调整，纵向推进产业链上下游一体化优化配置，横向推进同类业务整合，发挥产业协同优势。

来源：中国能源报2023-09-11

持续提升子企业董事会建设和运行质量，深入推动三项制度改革，全面构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制，以更大力度推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制，不断完善薪酬分配体系，探索创新更多灵活高效的激励方式

来源：国家电网报2023-08-24

深化三项制度改革，探索组织机构优化调整和业务流程再造，提升各级组织机构效率，严格控制业务外包，不断提高劳动生产率。

来源：国家电网报2023-08-22

劳动、人事、分配三项制度改革是国企改革三年行动的重要内容，也是发力攻坚的关键环节。...公司持续推进管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，牵住经理层成员任期制和契约化管理“牛鼻子”，以点带面打出深化三项制度改革“组合拳”。

来源：内蒙古能源集团2023-08-17

国企改革三年行动圆满收官，“三项制度改革”取得突破，组织实施了“八大专项行动”，重塑了管理架构、管理机制和管理模式。

来源：哈尔滨国资2023-08-14

要按照新一轮国企改革深化提升行动要求，牢牢把握新时代新征程国企改革总目标、总原则、总要求，进一步完善中国特色国有企业现代公司治理，推进布局优化和结构调整，深化三项制度改革，完善国资监管体制，提升企业核心竞争力

来源：哈电集团2023-08-08

要持续推进企业市场化改革，以企业三项制度改革为抓手，大力推动体制机制创新、管理创新，健全更加精准灵活规范高效的收入分配机制，让创新创造活力竞相迸发。

来源：陕煤集团2023-08-02

强力推进三项制度改革，市场化用工，全员绩效考核，竞争性上岗和末位淘汰成为鲜明导向。坚持系统思维，归位放权，精简放活，压缩管理层级，减少法人户数，基本形成“集团公司—产业板块—生产实体”三级管理架构。

来源：学习时报2023-07-31

重点聚焦“市场化机制”，全面深化三项制度改革，抓好任期制契约化管理，推动激励高目标实现；建立“能上能下”标准化长效化机制，加大市场化选聘和退出力度；突出能力业绩导向，强化市场化薪酬分配机制，进一步提升中长期激励广度和力度

来源：南方电网报2023-07-28

大力推进管理变革；改革创新方面，聚焦提高核心竞争力、增强核心功能两个重点，高质量推进新一轮国企改革深化提升行动，发挥好科技创新、产业控制、安全支撑三个作用；人才工作方面，在人才的统一培养、统一使用上下功夫，持续深化三项制度改革

来源：中国石油2023-07-28

要认真贯彻党中央改革部署，进一步聚焦三项制度改革，完善实施方案，积极稳妥推进落实，在深入实施新一轮国有企业改革深化提升行动中做表率。

来源：中煤集团2023-07-14

深化集团总部三项制度改革，优化调整总部管控模式、职能定位、组织架构、职级体系，提升工作效能。构建“四元”薪酬体系，提升薪酬激励有效性。