来源:大唐吉林公司 2009-03-02
这些作品通过不同的视角,深度反映了各单位青年员工的精神面貌。征文期间,系统各单位的各种媒体上均开设了专栏,及时发布参赛作品。...参加此次征文活动的作者,都是吉林发电公司系统各单位40周岁以下的青年员工。征文活动从2008年11月开始,历时数月,征集到了数百篇诗歌、小说、散文、议论文等多种体裁的作品。
2009-01-22
株洲发电公司技术人才还面临这样的现状:由于传统的工人技师职称考试有年限的规定,企业内论资排辈的现象仍然存在;繁琐、复杂的考试程序,让工龄短、能力强的员工望尘莫及,等到“多年的媳妇熬成了婆”后,也快到退休年龄了,这对青年员工的成长很难起到激励作用
来源:中国国电集团公司2008-09-12
授课人员除了外邀专家,公司领导、各部门主任还纷纷走上讲台,结合自己的人身感悟、工作体会和经验进行深入浅出的讲解,给公司青年员工以深切的认识,激发了他们的学习知识、沟通交流的兴趣,保证了培训效果。
来源:中国国电集团公司2008-09-09
授课人员除了外邀专家,公司领导、各部门主任也纷纷走上讲台,结合自己的人身感悟、工作体会和经验进行深入浅出的讲解,给公司青年员工以深切的认识,激发他们学习知识、沟通交流的兴趣,保证了培训效果。
来源:山东电力集团公司2008-08-27
到目前,公司100%的技术人员参加了各类专业培训,有5名青年员工在读在职硕士。其次是把好引才关,在综合评估、通盘预测专业发展的基础上,按照先急后缓、先重点后一般的原则,有序引进各类专业技术人才。