来源：华中能源监管局2020-06-09

二、请湖北省电力公司调控中心组织各市场主体做好《规则》的宣贯培训工作，安排相关人员认真学习《规则》内容，熟悉市场组织、交易出清、交易执行、信息报送与披露、费用结算等流程。

来源：华中能监局2020-06-09

二、请湖北省电力公司调控中心组织各市场主体做好《规则》的宣贯培训工作，安排相关人员认真学习《规则》内容，熟悉市场组织、交易出清、交易执行、信息报送与披露、费用结算等流程。

来源：北极星储能网2020-06-09

二、请湖北省电力公司调控中心组织各市场主体做好《规则》的宣贯培训工作，安排相关人员认真学习《规则》内容，熟悉市场组织、交易出清、交易执行、信息报送与披露、费用结算等流程。

来源：福州市政府网2020-06-09

〔责任单位：市大数据委、市发改委、市工信局、市科技局、市财政局，各县（市）区政府、高新区管委会〕（四）建立绩效考评和督查机制建立新型基础设施建设工作专项绩效考评体系，从组织领导、任务落实、项目推进、信息报送等方面对各县

来源：北极星储能网2020-06-09

〔责任单位：市大数据委、市发改委、市工信局、市科技局、市财政局，各县（市）区政府、高新区管委会〕（四）建立绩效考评和督查机制建立新型基础设施建设工作专项绩效考评体系，从组织领导、任务落实、项目推进、信息报送等方面对各县

来源：新疆能监办2020-06-01

申报信息、基本条件、市场行为及履约能力、市场监管、市场信用管理等；二级指标主要包括：信息的完整性、信息的真实性、企业基本信息、信用机构及人员设置、市场注册、交易行为、交易执行、交易结算、自愿退市管理、信息报送

来源：能源理论与实践2020-05-29

应具有与售电规模相适应的固定经营场所及电力市场技术支持系统需要的信息系统和客户服务平台，能够满足参加市场交易的报价、信息报送、合同签订、客户服务等功能。5.信用要求。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2020-05-28

此外，济源供电公司针对迎峰度夏期间雷雨大风等灾害性天气多发的特点，精心完善应急管理制度，从信息报送、值班管理和人员、车辆、物资统筹配置等方面优化实施策略，健全协同联动和安全防范机制，并通过实战演练的方式提高应急处置能力

来源：交能网2020-05-28

3.以下情况可以对新能源功率预测和信息报送结果免考核：- 自然灾害等不可抗力- 风电场、光伏电站并网3个月内。

来源：安徽省涡阳供电公司2020-05-27

、配电房进行细致地检查，对发现的用电缺陷和隐患，发放隐患整改通知书，限期进行隐患整改；六要做好高考期间的电力设施保护工作，确保电网安全稳定运行；七在考前要完成各类宾馆、饭店等重要用户排查整改工作，做好信息报送及备案工作

来源：北极星大气网2020-05-27

（三）各地建设行政主管部门要建立健全信息报送制度，并于2020年6月20日前将“建设蓝天一号”施工扬尘治理大检查大整治活动总结上报市建设局。

来源：北极星环保网2020-05-26

（市发改委牵头，市工信局，各相关县市区政府配合）（五）建立信息报送机制各相关县市区政府、市级相关部门要及时制定具体工作方案，明确目标任务、时间节点、改造内容、工作措施、相关责任人等，夯实任务、压实责任。

来源：北极星环保网2020-05-26

要做好信息报送，新情况、新问题及时报告。国家发展改革委科技部工业和信息化部生态环境部银保监会全国工商联2020年5月21日

来源：国家发改委2020-05-26

要做好信息报送，新情况、新问题及时报告。...各级发展改革部门要会同有关部门，加强民营经济统计监测，及时对本地区节能环保产业发展状况进行分析，研究解决发展中出现的问题，帮助企业解决实际困难，同时做好信息报送工作。

来源：北极星环保网2020-05-25

要做好信息报送，新情况、新问题及时报告。

来源：国家发改委2020-05-25

要做好信息报送，新情况、新问题及时报告。国家发展改革委科技部工业和信息化部生态环境部银保监会全国工商联2020年5月21日

来源：国家发改委2020-05-25

要做好信息报送，新情况、新问题及时报告。国家发展改革委科技部工业和信息化部生态环境部银保监会全国工商联2020年5月21日

来源：国家发改委2020-05-25

要做好信息报送，新情况、新问题及时报告。 国家发展改革委科技部工业和信息化部生态环境部银保监会全国工商联2020年5月21日

来源：北极星大气网2020-05-22

（三）信息报送应急响应期间，指挥部各成员单位于每日15:00前将应急工作情况报市指挥部办公室进行汇总，于当日17:00前报指挥部领导。

来源：广东大唐国际肇庆热电有限责任公司2020-05-22

强化信访维稳，扎实做好信息报送工作，实行每日舆情信息零报告制度；加强职工队伍思想动态分析预控，加大对重点人员监管，加强考勤和请假销假管理；强化宣传引导，充分运用企业网站、厂区led屏、工作微信群等媒介，