来源：新华网2008-08-05

英语是印度的官方语言，印度懂英语的科技人才储备全球第二，虽然中国新生代英语水平大幅度提高，但差距仍然很大。　　知识产权保护问题。

来源：华能集团2008-07-24

从思想上、政治上、业务上多方面加强干部职工队伍的培养，建立人才储备基地，为公司发展提供人才支持。切实加强“四好”班子建设，努力提高领导班子的领导力、战斗力、凝聚力和执行力。五是抓好党建、党风廉政建设。

来源：国家核电技术有限公司2008-07-11

目前，一个坚实的人才储备“硅谷”正在国核工程公司崛起。

来源：高培中心　2008-07-08

这次培训是集团公司加大财务骨干培训力度，加大财务人才储备建设的重要环节和具体体现。

来源：发改委网站　　2008-07-02

；企业、高等院校及科研院所也正在抓住机遇，在科研、设计、燃料、制造、运行和维修等环节，及核电设计、核工程技术、核反应堆工程、核与辐射安全、运行管理等专业领域，大力加强各类人才的培养工作，提高待遇，做好人才储备

来源：中国电力新闻网2008-03-18

目前，兰州超高压公司在打造品牌750的目标下，已着手对将来从事该项工作的人员进行培训，并在工程技术、管理人员培训等方面先行一步，开展了人才储备工作。

来源：中国国电集团公司2008-03-18

加大培训工作力度，重点抓好运行人员60万千瓦机组运行操作培训、检修人员30万千瓦以上机组检修技能培训、为全面介入织金项目以及关停后经营好现有土地存量资产做好人才储备。

来源：中国华电集团公司2008-03-17

与会人员结合工作实际，畅所欲言，认真总结3年多来华电金融产业建设发展的成功经验，分析金融产业发展中面临的问题，谈思路、谈发展、谈创新、谈对标、谈精细化管理，分别从华电金融产业的定位、华电金融产业的发展领域、金融人才储备

来源：中国大唐集团公司2008-03-07

培训不仅促进了员工的技术素质提高，而且使公司人才储备实力加强。

来源：中国电力新闻网2008-02-20

开拓多元化人才发展通道，为公司发展做好人才储备。 参加座谈的各单位员工敞开心扉畅所欲言，提出了不少好的建议。

来源：互联网2008-01-31

一定程度上来说，投资人才储备不足使中小保险公司感到了生存压力。“投资收益不能得到保证，不利于公司的产品销售以及市场份额的提升，长期下去，公司在经营管理上将面临一定风险。”上述人士分析认为。

来源：互联网2008-01-29

电力企业员工进来的时候，抱着对企业忠诚的想法，把今后的生存完全寄托在这家企业上，结果当电力企业刚向市场迈进一小步的时候，很多企业就感受到市场竞争的压力，这是长期以来，电力企业不注重对员工培训，不注重人才储备

来源：中国华电集团公司2008-01-29

加强区域“对标管理年”活动组织领导,确保“对标管理年”活动取得实效；深入推行区域机关绩效管理工作，加强分公司机关自身建设；扎实做好人力资源配置工作；加快灵武公司空冷机组仿真机培训基地建设，积极做好人才储备和培训工作

来源：漳泽检修分公司　2008-01-28

五是全面加强队伍建设，以“四好”班子创建为抓手，深化“三支队伍”建设和“一专多能”人才储备，努力实现“劳务输出型”向“技术与管理输出型”的变革，在常规电站检修领域形成专业化特色的竞争优势。

来源：中国华电集团公司2008-01-24

、过程管理、精细管理；三是“突出安全管理”，巩固安全生产良好局势，加大老设备的更新改造和新科技的引进投入，以科技兴安；四是“创新人才管理”，以“四好”班子创建为抓手，深化“三支队伍”建设和“一专多能”人才储备

来源：中国大唐集团公司2008-01-22

确保施工质量和进度，实现3、4号机组的双投目标；七是扎实做好二期生产准备工作，实现机组由基建向生产的平稳过渡，力争二期机组完成30亿千瓦时发电量；八是扎实做好专业技能培训工作，为集团公司和陕西发电公司快速发展做好人才储备

来源：南方分公司　2008-01-15

中国电力投资集团公司和lilama公司在经营主业、专业特长、人才储备方面更是体现了互补性。

来源：中国电力新闻网2008-01-08

这对于提高企业职工的科技创新水平，增强企业人才储备，提升企业管理水平，打造坚强的超高压电网都起着极大的作用。同时，也形成创新型企业的科技氛围，为适应重庆500千伏电网超常规发展的需要奠定了良好的基础。

来源：中国电力投资集团公司2008-01-08

该公司着重强调，今年各项工作要紧紧围绕“发展”这一主线，依托黄河水电雄厚的实力和快速发展的良好机遇，内强素质，夯实基础，规范管理，培养人才，为对外发展做好组织和人才储备工作，同时紧紧把握甘肃境内黑山峡、

来源：重庆市电力公司2008-01-07

对超定员单位，除政策性安置及必要的人才储备外，原则上不再新增录用人员。对结构性缺员单位的人力资源供给，要以盘活现有人力资源存量为主，适度增量补充为辅。