来源:北极星新闻网2008-10-30
3.集团领导的重视:集团领导相当重视该项目,由集团分管执行董事发文,人力资源部和it部牵头,把电子化学习作为员工绩效考核的因素之一。...2.完善的基础设施:首先,世茂集团人力资源部已经有非常完善的培训体系;其次,世茂集团it环境良好,集团公司和分公司间都通过专线连接,员工基本上都有电脑办公。
来源:互联网2008-10-29
随着人员在不同项目中的流动,问题随之而来并引发三个矛盾:因待遇不同,员工之间相互奚落、指责,团队协作大打折扣;因分配不公,人力资源部腹背受敌,并遭到强烈抵制,工作难以开展,几近瘫痪;一些优秀员工辞职甚至引发劳资纠纷
来源:中国电力新闻网2008-10-24
该公司企管部门会同生产技术部、财务部、人力资源部多次组织学习国网公司、省公司文件,用心领会上级文件精神,编制了《滁州供电公司二维对标工作方案、计划表》,实施全过程管控。...为提高二维对标数据收集整理工作实效,该公司企管部门、生产技术部、财务部、人力资源部在研读省公司《二维对标数据采集与报表填报细则》的基础上,对《二维对标数据采集与报表填报细则》进行逐项批注、解释,多次组织召开专题研讨会