来源：国家发改委2021-08-23

指导地方实施企业薪酬指引计划，稳慎做好最低工资标准调整工作。依法加强义务教育教师等群体收入保障。上半年全国居民人均可支配收入同比实际增长12%，两年平均增长5.2%、比一季度提高0.7个百分点。

来源：元琛科技2021-08-20

我们可以从费用端找到原因：管理费用较上一季度增加41%，作为3月末登陆科创板企业，除开职工薪酬增加之外，很大一部分是上市相关费用增加。

来源：北极星环保网2021-08-19

鼓励节能环保企业制订完善的薪酬福利体系，激发技术研发人员的创新积极性，逐步建立高效、稳定、有凝聚力、对外具有竞争性和吸引力强的人才队伍。加大关键技术岗位人才重点培养力度。

来源：中国政府采购网2021-08-19

类似项目业绩9.山东省专家薪酬支付表 附件.zip附件下载成交公告.pdf附件下载

来源：北极星输配电网2021-08-18

研发费用变动原因说明：公司本期研发费用较上年同期增加 365.03 万元，增长 13.01%，主要是薪酬费用、物料消耗费用及差旅费合计增加 552.54 万元，其中：薪酬费用的增加主要是上期享受了国家新冠疫情社保费用减免政策

来源：北京市发改委2021-08-17

制定完善城镇供水供电供气供暖成本监审和定价办法，明确成本构成，细化职工薪酬、折旧费、损耗等约束性指标，合理制定价格。

来源：北极星环保网2021-08-12

8月10日，滇池水务发布公告，公司执行董事郭玉梅因身体健康原因，已于2021年8月10日向董事会提交辞呈，辞去公司执行董事、董事长、战略与投资决策委员会主任委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员的职务

来源：北极星风力发电网2021-08-12

据了解，7月24日，吉电股份原董事、总经理高平申请辞去董事、战略与投资委员会委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员、公司总经理职务。

来源：中国能源报2021-08-11

人才流失严重《报告》显示，2021年汽车行业新能源汽车专业高精尖技术人才职位薪酬仍然保持20%左右的涨幅,其中智能驾驶仿真以及智能驾驶芯片开发相关人员薪资涨幅最高可达30%以上。...科锐国际发布的《2021汽车行业薪酬报告》(下称《报告》)指出,在人才需求方面,虽然新能源汽车行业人才紧缺的情况在近年间一直存在,但随着跨界造车企业的入局,各主车厂商也纷纷加大了相关人才的招募,新能源汽车专业人才的缺口在近两年显著扩大

来源：电网头条2021-08-09

（三）履职待遇中电装备公司将提供具有市场竞争力的薪酬激励，一般由基本薪金+业绩奖励构成，也可采用协议工资制；提供五险二金、带薪休假、高端培训、生日关怀等内容丰富、形式多样的福利待遇。

来源：北极星电气招聘网2021-08-09

注：岗位详情、薪酬福利识别下图招聘码查看识别招聘码，选择“电气-储能”行业，查看更多高薪行业岗位...注：岗位详情、薪酬福利识别下图招聘码查看识别招聘码，选择“电气-储能”行业，查看更多高薪行业岗位江苏亨通储能科技有限公司简介：江苏亨通储能科技有限公司于2019年06月20日成立。

来源：博晟安全2021-08-05

第二，要求各地制定施工现场技能工人基本配备标准，建立完善建筑职业（工种）人工价格市场化信息发布机制，推动建筑业企业将薪酬待遇与建筑工人技能等级挂钩，实现技高者多得、多劳者多得。...第二，健全保障薪酬支付的长效机制。落实工程建设领域农民工工资专用账户管理、实名制管理、工资保证金等制度，对列入拖欠农民工工资“黑名单”的失信违法主体实施联合惩戒。第三，完善建筑行业劳动用工制度。

来源：国资委2021-08-02

新时代先进核科技创新体系中国航天科技集团有限公司3.航天产品精益运营管理中国航天科工集团有限公司4.科技型企业内部创业与量化激励机制中国航空工业集团有限公司5.适应航空工业发展趋势的战略规划体系6.基于航空工业特点的薪酬管理体系中国兵器工业集团有限公司

来源：安泰科2021-07-29

2021年，力拓还提出将会更明确地关联高管薪酬与气候变化目标。

来源：南方电网公司2021-07-29

（二）按照一流人才一流报酬的原则，为聘任人才提供与南方电网高层级管理人员等同的薪酬待遇，或参照国内外同类型人才市场价位确定薪酬水平，实行协议薪酬。（三）公司给予聘任人才最高150万元生活补助。

来源：格隆汇2021-07-29

7月28日三聚环保公布，公司董事会近日收到公司董事长刘雷的书面辞职报告，刘雷因工作调整原因申请辞去公司第五届董事会董事长、董事会战略委员会主任委员、董事会提名和薪酬考核委员会委员职务。

来源：中国电力企业管理2021-07-27

电力央企在薪酬分配制度和用人机制上要充分发挥激励和约束这把“双刃剑”的作用，既要坚持能力导向、效益导向、业绩导向，点燃正向激励的“助推器”，让实干者有地位、有动力、得实惠；又要扎紧反向约束的“紧箍咒”，

来源：国网综合能源服务集团有限公司2021-07-26

持续深化“三项制度”改革，优化岗位绩效薪酬体系。

来源：浙电e家2021-07-23

强化机制变革赋能，优化完善县（市、区）公司“业绩赛马机制”，创新市场化单位薪酬激励机制，推动政府出台分布式光伏和储能发展支持政策，提高变革适应力和推动力。

来源：天津市人民政府2021-07-22

（牵头单位：人民银行天津分行；配合单位：天津海关、市商务局；完成时限：2021年）107．支持个人薪酬等结汇便利化。