来源：中国能源报2021-11-04

“后续哈电风能将把握股权重组机遇期，积极推进三项制度改革，用市场化机制对公司进行系统全面的优化；通过定岗定编定薪酬、双向交流等方式优化公司职工结构，提高企业员工整体素质能力。”

来源：宁夏回族自治区人民政府2021-11-03

依法赋予开发区经济管理和投资服务等权限，逐步建立开发区事权与财权相匹配的管理机制，鼓励有条件的开发区推行全员聘任制，创新薪酬管理模式。2.推动开发区提质扩容。

来源：宁夏政府网2021-11-03

依法赋予开发区经济管理和投资服务等权限，逐步建立开发区事权与财权相匹配的管理机制，鼓励有条件的开发区推行全员聘任制，创新薪酬管理模式。2.推动开发区提质扩容。

来源：北极星水处理网2021-11-02

（一）职工薪酬是指经营者为获得职工提供的服务而 给予各种形式的报酬以及相关支出。...第十六条 职工薪酬按照监审期间最末一年水平剔除不 合理因素后适当参考监审期间变化核定。 （一）职工工资按照核定的职工平均工资和职工人数 确定。

来源：国家电网公司2021-11-02

三、聘任管理录用人员实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。...英大证券与其签订劳动合同，董事会与其签订《聘任协议》《年度（任期）经营业绩责任书》，按照约定进行业绩考核、实施聘任（解聘）、兑现薪酬。

来源：融孚金融2021-11-01

早在其相关公告披露之初，已有业内人士对其科创属性提出质疑，尤其是其“研发费用”构成，约一半是职工薪酬，即研发人员薪酬。...根据国泰环保披露的相关公告，其研发费用明细及研发人员构成如下所示：由前述截图可见，国泰环保研发费用近半数用于职工薪酬，但研发人员的增加主要集中于“大专以下”学历人员，截至2020年12月31日，国泰环保研发人员中

来源：青岛市发改委2021-11-01

开展外籍人才薪酬汇兑便利化试点。

来源：许继集团2021-11-01

二要创新体制机制，持续优化队伍结构，深化激励约束机制改革，优化薪酬分配机制，激发干部员工活力动力。三要充分把握一二次融合的产业优势，以效率为导向，不断拓展增量业务。

来源：中国华能2021-10-28

会前召开了外部董事沟通会以及薪酬与考核委员会、战略发展委员会、审计与风险管理委员会等会议。...会议通报了集团公司 2020 年董事会考核评价情况，审议通过了《关于成立集团公司有关机构等事项的议案》《关于集团公司负责人2020年度薪酬方案的议案》等10个议案，并听取了集团公司2021年三季度预算执行情况的汇报

来源：国网综能服务集团2021-10-27

五是做好稳定发展各项后勤保障工作，细化薪酬管理体系，完善考核制度，同时做好基层党建及各项重点工作宣传，树立国泰绿能品牌。

来源：宁夏发改委2021-10-22

制定完善城镇供水供电供气供暖成本监审和定价办法，明确成本构成，细化职工薪酬、折旧费、运行维护费、损耗等约束性指标，依法合理制定价格。

来源：国家能源集团2021-10-21

；认真执行集团能源保供专项通知要求，抓好统筹协调，严格执行长协合同，落实补签任务，积极回应重点区域地方政府关切和需求，重点抓好东北保供，保障群众温暖过冬；加强市场监测和供需动态研判，加强考核督导，加大薪酬激励力度

来源：国能（福州）热电有限公司2021-10-19

坚持以岗定薪，易岗易薪，以“重能力、重业绩”为导向，优化薪酬分配，引导干部职工不断自我革新、自我超越，始终保持争先的品格、拼闯的状态、严实的作风，将个人成长融入企业变革和企业发展。...继续在干部“能上能下”、人员“能进能出”、薪酬“能增能减”三个方面加强制度创新。修订全员绩效考核办法，强化结果运用，采用转岗、降职、免职等方式，完善管理人员末等调整和不胜任退出机制。

来源：能源杂志2021-10-19

加大科技创新激励力度，完善研发投入加回、工资总额单列、薪酬分配倾斜、科技成果转化奖励、中长期激励等机制。

来源：哈电风能2021-10-15

三是坚持市场化选聘配套市场化机制，按照业绩对标、薪酬对标“双对标”原则，签订挑战性业绩目标同时确定有市场竞争力的薪酬，划定“合格线”明确解聘条件，约定“达标线”确定兑现薪酬标准。

来源：北极星固废网2021-10-13

(二)采取焚烧发电处置方式的，垃圾处置成本一般包括：职工薪酬，材料费，燃料动力费，修理费，余渣处置费(飞灰处理费、渗滤液处理费)，检验检测费，与焚烧发电相关的固定资产折旧费及其他费用等。...一般包括职工薪酬、固定资产折旧费、修理费、材料费、燃料动力费等。第十一条 垃圾处置成本，指经营者将垃圾运到垃圾处置点后，在处置垃圾的过程中发生的各项合理支出，按经营者垃圾处置方式的不同分别确定其构成。

来源：国能（福州）热电有限公司2021-10-12

要继续在干部“上下”、人员“进出”、薪酬“增减”三个方面加大改革力度，引导公司干部职工不断自我革新、自我超越，始终保持争先的品格、拼闯的状态、严实的作风，将个人成长融入企业变革和企业发展。

来源：上海市人民政府2021-09-30

推进重点产业领域国有企业深化激励创新的市场化改革，健全更加灵活高效的科技人员考核机制和薪酬体系。3、促进外资企业发挥创新溢出效应。...完善使命和创新绩效为导向的科研机构差异化管理和稳定支持机 制，深化扩大机构管理、人事和薪酬等自主权，推进章程式管理。统筹推进科研事业单位绩效评价试点并强化成果应用。

来源：北极星水处理网2021-09-29

北极星水处理网获悉，滇池水务发布公告，云浚淳已于2021年9月28日向董事会提交辞呈，辞去独立非执行董事、薪酬与考核委员会主任、审计委员会及提名委员会委员的职务。

来源：青岛市人民政府2021-09-28

开展外籍人才薪酬汇兑便利化试点。