来源：互联网2010-01-08

二是选聘技术技能专家，促进成才通道建设。

来源：互联网2009-12-31

服务青年，不断拓展创建领域，丰富创建内涵，完善创建机制，使青年文明号创建活动向高质量、高标准、高水平的方向发展，向科学化、规范化、制度化和效益化的模式推进，努力将青年文明号打造成引领青年建功立业、成长成才的有效载体

来源：国家电网报2009-12-14

2004年，山东公司启动了“111优秀人才工程”（经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才），引导广大专业技术人员潜心钻研业务和技术，走岗位成才之路。

来源：互联网2009-12-08

会议强调，要站在全局和战略的高度，充分认识到加强党建带团建工作是巩固党的青年群众基础，永葆党的先进性的战略需要；是适应新形势新要求，促进青年成长成才的迫切需要；是加强“三个建设”，推动公司发展再上新台阶的内在需要

来源：互联网2009-11-30

在最后进行的签名活动中，伴随着铿锵有力的团歌，该公司党政工领导带头在签名背板上签名，给予团员青年立岗成才做贡献的希望。...在活动仪式上，该公司党委书记闵育群发表了简短而热情洋溢的讲话，鼓励团员青年发扬西电优良传统，肩负起时代赋予的重任，永葆朝气蓬勃的精神，立足岗位成长成才，紧紧围绕公司中心工作，为西电的辉煌明天而努力奋斗！

来源：互联网2009-11-20

此次“三大”工作是在省公司和漳州电业局“大培训、大练兵、大比武”的活动精神指导下，以“科学发展观”重要思想为指导，以提高职工技术业务素质为目的，认真贯彻落实“忠厚老实诚事业、忠诚电力、爱岗敬业、岗位成才

来源：互联网2009-11-16

一是转变观念，提高认识，大力推动劳动关系和谐企业创建活动；二是依法治企，积极推进和完善制度建设；三是注重职工权益，营造和谐职工之家；四是发扬民主，构建和谐企业环境；五是强化岗位练兵，积极拓展员工成才通道

来源：互联网2009-11-13

根据岩滩地域文化特征，结合本企业实际，提炼出了“安全岩电，效益岩电，人文岩电”“个性化成长，多元化成才”“安全为基科学发展，变革为魂自我调适，员工为本人企共赢”等战略理念，“刚柔约束，柔性牵引，人人尽责

来源：互联网2009-11-10

既有荣获“中央企业学习型先进个人”技术带头人，又有自学成才、成果斐然的“土专家”，形成了人人争当学习标兵的良好氛围。

来源：互联网2009-11-05

该厂坚持走精细化管理、内涵式增效之路，以“创新管理”和“创四星级企业”活动为契机，逐步修订和完善厂内分配、激励制度，充分发挥业绩考核的导向作用，提高职工工作积极性，实行技术带头人和技能带头人聘用制，进一步鼓励职工岗位成才

来源：华电集团2009-10-27

以技能大赛为有效载体，营造全员“学习业务、岗位成才”的氛围，培养和选拔出更多企业急需的高技能人才队伍，切实为公司科学发展提供智力和人才支撑，努力实现企业与职工共同发展。 　　

来源：互联网2009-10-21

，积极推进人才强企战略，大力实施“青工技能振兴计划”，为青年成长成才、建功立业提供宽广舞台，形成青年人才竞相涌现、竞展才华的生动局面，努力锻造一支思想进步、业务精湛、求实创新的青年人才队伍。 　　...二要加强团的基层组织建设和制度建设，创新工作方式方法；三要服务中心工作，紧紧围绕省公司安全生产、电网建设、经营管理、优质服务等工作，紧密结合“无违章年”活动，强化意识、提高质量、确保实效；四要服务青年成长成才

来源：互联网2009-10-14

近年来，南平局全面推进人才强企战略，以提升员工队伍整体素质、有效激励员工岗位成才、提高一线员工实战技能为立足点，领导和员工都高度重视技术、技能培训工作。

来源：互联网2009-10-13

六安市独山镇怀华村村民王成才指着稻场上的电力脱粒机动情地说，有了电，“打稻”再也不用出蛮力了，现在种地是越种越轻松！ 　　

来源：大唐集团2009-10-13

　　2009年以来，大唐七台河发电公司大力推进岗位职业培训，通过4项机制加快人才培养速度，为造就一支高素质的员工队伍，促进企业人才储备与输送的良性循环奠定了基础。 　　一是推行职业导师机制。该公司适时出台

来源：互联网2009-09-22

该公司把以考促学作为提升员工技能水平的重要途径，按照“全员参与、重点突出、分层实施”的原则，推行全员普考，充分调动生产一线人员刻苦钻研技术，提高自身素质的积极性，引导员工立足岗位学业务，比技能、实现岗位成才

来源：互联网2009-09-16

二是注重岗位成才，融入企业发展。新进人员要尽快完成由毕业生到公司员工的过渡，展现自己的才能，为天津电力的发展贡献力量。三是脚踏实地工作，创造人生价值。

来源：互联网2009-09-15

　　罗巧榕报道为拓展公司员工职业发展通道，引导员工多渠道成才，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，近日，福建连城供电公司项纪才、谢芹、蔡国荣等五位同志按照管理、技术、技能、劳模、农电工等五个通道

来源：互联网2009-09-15

先后邀请知名学者、专家作企业文化专题讲座、筹建企业文化室、制作公司形象宣传画册、为员工送生日祝福点歌、开展季度安全生产、优质服务和共产党员明星评选、召开优秀大学生代表和优秀中青年后备干部座谈会等活动，为员工的成长成才搭建舞台

来源：互联网2009-09-15

该厂从2005年起实施1010人才建设，突出鼓励生产一线员工岗位成才，即在总厂范围内选拔10名优秀专业技术人才、10名优秀生产技能人才，授予称号、享受待遇，与集团公司各级“112人才”一起构成总厂的人才梯队