来源：国家电网报2015-04-17

今年，国网湖南电力出台了《2015年营销服务全面诊断工作方案》，遴选全省营销服务业务骨干和优秀人才组建诊断专家库，把营销服务全面诊断作为研判新常态、找到新空间、实现新提升的抓手和方法，并把全面诊断工作作为今年营销工作的重点内容

来源：北极星电力网独家整理2015-04-15

加强引进中高级成熟人才，以优秀人才团队推动公司提升核心竞争力。完善了三级培训体系，全年累计完成系统性培训257项，培训17万余人次，专业化培训能力进一步提升。

来源：钢之家2015-04-15

目前，该集团各类人才队伍达5.3万人，形成了省部级高级人才百名以上、集团优秀人才千名以上、基层单位优秀人才万名以上的百千万人才梯队，人才队伍成为技术创新创效主力军。

来源：北极星风力发电网2015-04-10

大唐新能源将加强企业高管、管理人才、技术人才和技能人才的建设和培养，优化人力资源结构，为优秀人才施展才华搭建舞台。

来源：宜春供电公司2015-04-08

对今年农村电网规划工作，宜春公司领导高度重视，专门成立项目组，调集各专业优秀人才，集中开展电网规划，力争保质保量完成规划和项目储备工作。

来源：中电新闻网2015-03-24

作为业务技术支撑单位，我们将以提供技术领先、服务卓越的业务支撑为基础，以支撑电网提速两头、优化中间为重点，注重人才培养，注重科技创新，以优秀人才和过硬技术，全力支撑特高压建设。支撑特高压，保障进得来。

来源：物联中国2015-03-24

首先，政府加快转变职能，营造更好的市场竞争环境，发挥市场在资源配置中的决定性作用，培育市场化创新机制，在保护产权、维护公平、加大金融支持、强化激励机制、集聚优秀人才等方面积极作为。

来源：国际电力网2015-03-23

李总：亨通高压拥有各类国际优秀人才以及国际一流的生产设备和试验、检测仪器。

来源：生态修复网微信2015-03-23

2005年教育部新世纪优秀人才计划入选者。先后负责承担了973子课题、863、国家自然科学基金、环保公益项目及企业重大科研项目等40余项。

来源：中国企业报2015-03-20

李总：亨通高压拥有各类国际优秀人才以及国际一流的生产设备和试验、检测仪器。

来源：北极星风力发电网2015-03-18

(8)核心管理团队变动和人才流失的风险由于可再生能源行业尤其是风电行业的迅猛发展，各风力发电公司对于国内具有相关专业知识和技能的优秀人才的竞争逐渐激烈，尤其对于具备风电行业长期工作经验的管理型人才需求量巨大

来源：中国测控网2015-03-17

公司将充分依托国家和公司人才培养计划、攻关团队建设、人才引进等契机，造就一批科技领军人物，探索建立科学高效的人才激励机制，营造能够吸引优秀人才、留住高端人才、加速科技人员成长的创新环境。

来源：能源网2015-03-16

一是对投资地的法律不熟悉，二是项目的市场调研论证不全面，三是能够胜任海外投资业务的优秀人才太少，四是国内一些配套政策和机制跟不上，五是外界打压也在一定程度上存在。所以，一些走出去项目亏损是难免的。

来源：中电新闻网2015-03-13

黄淑和：企业走出去通常会面临五个问题：一是对投资地的法律不熟悉，二是项目的市场调研论证不全面，三是能够胜任海外投资业务的优秀人才太少，四是国内的一些配套政策和机制跟不上，五是外界打压也在一定程度上存在，

来源：北极星电力网2015-03-12

、可视化、移动化地支撑合作伙伴业务的健康快速发展;第三、今年我们将投入数亿元牵引合作伙伴提升能力，比如在继续加大对合作伙伴售前、售后人员培训赋能的同时，开展合作伙伴的精英培育支持计划，鼓励合作伙伴培养优秀人才等等

来源：丰泉环保2015-02-15

七月：陈泽峰董事长、曾纪进总监被福州市仓山区委组织部授予仓山区第一届优秀人才称号，并频发了荣誉证书。丰泉环保党支部被中共福州市仓山区委员会授予2014年全区先进基层党组织荣誉称号。

来源：德力西电气2015-02-13

发现、引进优秀人才是企业人才战略实施至为关键的一步。自创建伊始，德力西电气便坚持将从知名高校甄选优秀毕业生与企业内部挖掘、社会多渠道引进等多种方式有效结合，为企业发展提供差异化、多样化的人才储备。

来源：能源一号2015-02-11

虽然此前，其hr在忽悠优秀人才进来时，曾说过会在年底发十几个月薪水的豪言壮语，可每当现实到来时，梦也就醒了。其管理层和核心中层约是1~3个月的奖金。

来源：湖南省衡阳市祁东电力局2015-02-05

刘光良肯定了祁东县公司有一支优秀的队伍，涌现出了一大批优秀人才和先进榜样，并在严抓严管和依法依规方面有很好的表现。

来源：远东智慧能源股份有限公司2015-02-05

企业的发展需要集聚了全球优秀人才，奠定持续发展的基础，真正建立起招、育、用、留、汰的用人机制。五、能创新。企业需重视战略创新、制度创新、整合创新，重视质量，把握世界前沿技术。