来源：能见2021-12-14

（一）华能集团（二）大唐集团（三）华电集团（四）国家电投（五）国家能源集团从上面几张图表可以发现，过去三年，五大发电集团人均薪酬均持续增长。五大发电集团之间人均薪酬对比详见下图。...按照之前的老规矩，我们先分后总：先挨个统计各家公司2018-2020年“支付给职工以及为职工支付的现金”和职工人数，并依此计算人均薪酬，再统一生成一张2018-2020年五大发电集团人均薪酬对比图。

来源：陕西省人民政府2021-12-13

深化科技体制改革，完善科研成果评价制度，建立灵活多样的目标考核、职称晋升、薪酬体系制度。

来源：广西壮族自治区人民政府2021-12-09

完善市场化薪酬分配机制，灵活开展多种形式的中长期激励。...完善章程管理等制度机制，完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。

来源：北极星固废网2021-12-08

董事会进一步宣布，高瑞强因健康原因已提呈辞任独立非执行董事、薪酬委员会主席、审核委员会及提名委员会各自的成员，自2021年12月6日起生效。...齐合环保宣布，由于陆海林希望投放更多时间在其他事务上，彼已提呈辞任公司独立非执行董事、审核委员会主席、公司提名委员会及公司薪酬委员会各自的成员，自2021年12月6日起生效。

来源：金风科技2021-12-07

评价指标全面覆盖企业碳排放、资源利用、废弃物处理等环境数据，员工培训与发展、供应链管理、反腐败、公益捐助等社会责任数据，以及董事会、薪酬体系、商业道德、税收透明度等公司治理数据。

来源：国家电网报2021-12-07

国网江苏电力还在新兴产业、省管产业单位逐步探索实施岗位分红激励、超额利润分享激励，加大薪酬分配向科研人员、核心骨干人才倾斜力度，激发员工创新活力，激活企业内生动力。...国网江苏省电力有限公司丰富激励方式，在前期试点探索的基础上，于2020年8月份印发中长期激励指导意见，进一步扩大试点领域及范围，推出项目分红、项目跟投等中长期激励措施，并设置专项奖励工资，丰富完善薪酬分配方式

来源：阳光电源2021-12-06

此份500强榜单综合评估了近50个esg关键议题及所属的约450个具体指标，全面覆盖企业碳排放、资源利用等环境数据，员工发展、供应链管理、公益捐助等社会责任数据，以及董事会、薪酬体系、商业道德、税收透明度等公司治理数据

来源：北极星环保网2021-12-02

发挥两区社会资源优势，提供人才薪酬奖励、购房租房、落户就医、子女就学等服务，加快引进专业人才。探索在奉贤新城、金山湾区建设专业产业社区，涵盖商务、办公、住房等功能，吸引企业总部落户、发展配套服务业。

来源：河北省人民政府2021-12-02

健全适应现代科技创新规律的科研管理和评价机制，激发高校、科研院所创新活力，推动体制内外科研人员自由流动，支持科研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度，健全科技奖励评定机制，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍

来源：北极星环保网2021-12-01

健全科技研发人员和企业管理人员考核评价体系及薪酬管理体系，切实落实科研人员成果转化收益，增强科技创新积极性。

来源：北极星环保网2021-11-30

董事会聘任喻宝才为公司总裁，任期至2024年5月止，总裁薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成，公司将在年度报告中披露报告期内喻宝才在公司领取报酬的情况。...马永生作为非执行董事将不在中国石化领取薪酬。此外，因工作调整，马永生辞去中国石化总裁职务。马永生确认其与中国石化董事会无不同意见，亦无任何有关其辞任总裁须提请中国石化股东注意的事宜。

来源：中国核工业2021-11-25

除此之外，公司还率先突破体制限制，派驻的3名管理人员主动放弃原有事业编制身份，实施完全市场化薪酬制度，以期最大限度地调动专业技术人员投身创新发展实践的积极性，迎接从体制内到市场化的挑战，彻底摆脱事业单位传统运行体制

来源：中国环境APP2021-11-24

2018年，人社部、财政部提出建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。目前，全国各地逐步建立起了企业薪酬调查和信息发布制度。...据了解，企业薪酬调查具有支撑政府决策、引导市场流动、搞好公共服务、提供调资依据等重要作用。完善企业薪酬调查和信息发布制度，有利于健全最低工资标准调整机制。

来源：北极星储能网2021-11-24

支持科研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度。进一步优化科学技术奖励制度。(四)营造良好人才发展环境赋予人才更大自主权。

来源：国资报告2021-11-22

经理层领导人员全面实行聘任制，非经理层领导人员实行任用制，均须签订“承诺书”“责任状”，从而构建起“年度+任期+中长期”的三元目标考核体系和薪酬兑现体系，确保“上下同欲，力出一孔”。

来源：北极星大气网2021-11-21

此外，随着国家劳动人口结构变化和就业观念变化，人力断档、人才断层、人员老化等矛盾突出，人才招引、薪酬攀高等风险上升。（三）机遇挑战。1.发展机遇。一是新科技革命和产业变革带来的机遇。

来源：北极星垃圾发电网2021-11-17

经营成本可用下式计算：经营成本=外购原材料、原料和动力费+职工薪酬+修理费+其他费用式中其他费用是指从制造费用、管理费用和营业费用中扣除折旧费、摊销费、修理费、职工薪酬以后的其余部分。

来源：中华网山东频道2021-11-12

10月18日，国资委研究出台《关于推动中央企业做好今冬明春能源供应保障的特别奖惩办法》，对能源供应保障工作不力，发生重大安全、民生责任事故或造成重大不良影响的企业，实行一票否决并严肃追责，相应扣减年度薪酬

来源：国家电网公司2021-11-09

会议传达了中央企业董事会建设研讨班精神，审议了综合计划、预算、薪酬等议案。公司董事长、党组书记辛保安主持会议并讲话。

来源：粤海水务2021-11-04

另一方面，考核结果兼顾过程和结果，与薪酬发放挂钩，形成“市场化定薪+市场化考核=市场化薪酬”的考核公式。考核评价过程坚持“三个区分开来”，建立容错纠错机制，结合实际情况建立考核目标调整机制和豁免机制。