来源：中国企业评价协会2011-06-28

创新文化要求企业员工在工作中创新，同时要求企业管理层在管理中创新，并且以宽容，支持的态度去鼓励创新。创新不能特指某一个时间段，应该作为一种文化，长期作用于企业。

来源：环特太阳能2011-06-27

“一维”是基础，即在满足企业员工与合作伙伴各自发展需求的基础上，获得其对于企业的认同，形成合力，推动企业的发展;“二维”是从“一维”发展的基础上，在太阳能同行之中要获得关注，使得企业有能力整合各种资源，

来源：百方网2011-06-27

同时，公司以自主创新为企业发展战略，将创新意识植根于企业员工心中。公司建立了材料工艺研究室和中试生产线，拥有行业中先进的超高压交联电缆检测设备。

来源：上海《青年报》2011-06-22

同时，记者获悉，嘉定区将针对区内电动汽车产业集聚特点，对相关街镇、相关汽车及零部件企业员工实行“定向购买”并引进具有共享租赁运营经验的租赁公司，探索基于电动汽车的“共享租赁”商业模式。

来源：普巴软件有限公司2011-06-21

原来，定制化oa融入中华千年管理哲学和智慧，能把社会、企业、员工都作为一个完整的有机的生态系统，中学为体，西学为用，用合情合理的方式来把各项管理细节落地实处、切实解决中小企业管理中面临的新问题、新挑战，

来源：中安在线2011-06-20

揭秘带空调电动车迎“夏考”其实，从去年下半年开始，江汽的同悦纯电动汽车就已开始进入普通市民家，采取的是定向购买的方式，范围局限在涉及纯电动汽车的相关企业员工之中。

来源：满洲里送变电工区2011-06-17

然而，作为当今沐浴着党的阳光雨露的一个小小供电企业员工，也许只是一滴水、一粒尘埃，在我的生命中虽然没有耀眼的光华，也更做不出什么“惊天地、泣鬼神”的壮举来，但是，我毅然以坚定的理想和信念，以我党拥有的千千万万个像焦裕禄

来源：云南网2011-06-16

根据国资委估算，这次主辅分离共涉及企业员工63.4万人，其中职工38.1万人，离退休人员25.3万人。

来源：.2011-06-14

建立人才引进’绿色通道’，继续加大电缆企业员工在岗培训建设力度，搭建人才支撑平台。第五，积极营造良好环境，保障产业转型升级。一要认真落实政策。

来源：北京中电方大科技有限公司2011-06-14

安规是每一个电力企业员工必须遵守的基本安全生产规程。对安规的深刻理解及严格执行，是保证电力安全生产的重要条件。

来源：桐庐供电局2011-06-13

该局各分工会经常鼓励员工参与社会公益事业，把义务献血作为企业员工履行社会责任的一个重要载体，在展示自身良好精神风貌的同时，也可以确保全县广大人民群众的医疗临床用血需要，履行作为国有企业员工的社会公益责任

来源：酒泉日报2011-06-10

风电企业员工很喜欢到这里吃农家饭,赏农田景。于是,我和妻子就大胆投资105万元,办起了农家园。”周会国说。

来源：牡丹江电业局2011-06-09

这个局十分重视优质服务工作，扎实开展“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程，积极向企业员工宣贯“人人都是企业的一张名片”的品牌传播理念，促使服务人员严格约束自我行为，以实现供电服务的优质、方便、规范

来源：北青网-北京青年报2011-06-07

根据国资委估算，这次主辅分离共涉及企业员工63.4万人，其中职工38.1万人，离退休人员25.3万人。

来源：牡丹江电业局2011-06-02

为进一步提高供电企业员工的健康意识和身体素质，展示全局员工良好的精神风貌，发扬团结、拼搏精神，塑造“我工作、我快乐、我健康”的工作理念，5月28日，牡丹江爱民供电局在牡丹峰国家森林公园举办了“塑文化、强队伍

来源：河南省荥阳市电业局2011-06-02

该局将适时组织、参加应急演练，检验相关部门在事故状态下人员组织、技术准备等方面存在的不足并提高本单位在事故状态下的快速反应、正确处置能力，强化安全生产监督体系的监管责任，提高全员安全意识和素养，确保电力企业员工生产过程中的生命安全和身体健康

来源：牡丹江电业局2011-06-01

它是我们作为一名电网企业员工不可缺少的美德。当国家电网公司的“三节约”活动理念迅速渗透到公司系统各个角落时，当厉行节约将成为我们的一种境界、一种习惯、和一种文明的生活方式时，于鹏在进一步反思！

来源：牡丹江电业局2011-06-01

为更有效地发挥供电企业员工“传、帮、带”的作用，提升供电企业青年员工素质,近日，牡丹江电业局所属爱民供电局开展了师带徒签约活动。

来源：牡丹江电业局2011-05-27

该局利用良好的团队精神，促使企业员工在企业内部的互动和对客户的联动，形成了良好的联动力。强化团队精神是企业核心竞争力的具体表现形式和实现途径。...在解决好两者关系定位的基础上，该局强调政治、思想、道德情操的引导，企业员工在新的历史条件下的凝聚力，就会建立在较现实和可靠的基础上，从而得到提升和加强。

来源：牡丹江电业局2011-05-27

该局通过打造佳和兴”文化体系，使整个供电企业员工形成了共同价值观，共同价值观是电力企业文化建设的核心。它决定了阳明供电局全体员工共同的行为取向。