来源：学习时报2024-06-05

整体推进核安全队伍建设，健全服务全局、分级分类、全员覆盖的业务培训体系。

来源：国资委2024-06-04

加强社会责任专门人才队伍建设和教育培训。（十四）健全制度机制。中央企业要根据自身实际，加快建立健全社会责任工作制度体系，不断提高社会责任工作的规范化、制度化水平。

来源：湖南省人民政府2024-06-04

加强高层次生态环境科技人才队伍建设。21.加快数字赋能。大力推进生态环境保护信息化建设，充分应用数字技术推动美丽湖南数字化治理体系构建。

来源：孝感市人民政府2024-06-04

市科技局、市经信局、市住建局、市交通运输局、各县（市、区）人民政府）（三）强化能力建设进一步加大绿色低碳发展能力建设培训力度，加强应对气候变化管理、温室气体排放清单编制、标准化管理、节能技术管理等领域队伍建设

来源：上海市生态环境局2024-06-04

（市生态环境局、市气象局、市大数据中心、市水务局、市绿化市容局、市发展改革委、市经济信息化委、市住房城乡建设管理委、市交通委、市农业农村委、市卫生健康委等按职责分工负责）加强适应气候变化人才队伍建设。

来源：孝感发改委2024-06-04

市科技局、市经信局、市住建局、市交通运输局、各县（市、区）人民政府）（三）强化能力建设进一步加大绿色低碳发展能力建设培训力度，加强应对气候变化管理、温室气体排放清单编制、标准化管理、节能技术管理等领域队伍建设

来源：孝感市发改委2024-06-04

市科技局、市经信局、市住建局、市交通运输局、各县（市、区）人民政府）（三）强化能力建设进一步加大绿色低碳发展能力建设培训力度，加强应对气候变化管理、温室气体排放清单编制、标准化管理、节能技术管理等领域队伍建设

来源：上海市发改委2024-06-03

二是加强氢能人才队伍建设。

来源：国家电投2024-06-03

要强化专业化能力建设，着力构建服务于相关领域的核心竞争力，擦亮电力规划设计的“金字招牌”，做优做强工程设计服务，持续加大科技研发力度，不断推动人才队伍建设和体制机制完善，把握住数字化赋能的机遇。

来源：湖南省人民政府2024-06-03

加强高层次生态环境科技人才队伍建设。21.加快数字赋能。大力推进生态环境保护信息化建设，充分应用数字技术推动美丽湖南数字化治理体系构建。

来源：国家电网公司2024-06-03

国家电网将不断加大关键核心技术攻关力度，推动完善现代化产业体系，加强高水平人才队伍建设。

来源：中国能建中电工程2024-05-31

他指出，此次干部调整，是两级集团党委经过长时间的通盘研究和充分酝酿，根据相关企业各自发展定位和业务特点以及转型升级需要，并综合考虑相关企业干部人才队伍建设情况，慎重作出的决定，体现了两级集团党委对相关企业领导班子建设的高度重视

来源：国网直流中心2024-05-31

要强化班子自身建设，强化干部人才队伍建设，坚持以奋斗者为本，不断完善人才选育用留全链条机制，推动形成人才辈出、人尽其才的良好局面。要强化纪律作风建设，纵深推进全面从严治党。...李生权指出，公司党组充分肯定直流中心工作，本次调整是公司党组着眼于整体工作需要，经过通盘考虑、慎重研究作出的决定，体现了对直流中心各项工作，特别是领导班子和干部队伍建设工作的高度重视和关心。

来源：国家电网报2024-05-31

持续深化队伍建设。坚持以奋斗者为本，畅通“职务、职级、专家”职业发展三个通道，加快建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

来源：国家电网报2024-05-30

加强省级电科院建设，强化关键核心技术攻关，加强科技人才队伍建设。五要坚持现代企业制度方向，着力在增强核心功能、提高核心竞争力上下功夫。

来源：国管局2024-05-29

二、推动志愿服务队伍建设（一）壮大队伍力量。有关部门要广泛动员党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者、公共机构干部职工志愿者等参与垃圾分类，培育形成垃圾分类志愿服务稳定力量。

来源：大唐南京发电厂2024-05-29

着眼长远制定绿色发展中长期规划，推动绿色转型人人有责，全厂党员干部职工坚持绿色发展理念，更好地激发党组织和党员的活力与动力，不断提升干部人才队伍建设质量，加强作风建设，坚定不移全面从严治党，以高质量党建引领保障高质量发展

来源：三峡集团2024-05-29

要进一步加强队伍建设，持续培养打造专业技术人才团队，为集团新能源业务高质量发展提供有力人才支撑。

来源：中国政府网2024-05-29

第三条 国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动国有企业高质量发展。第四条 任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督。

来源：国家能源局2024-05-27

四是加强人才队伍建设。煤矿智能化建设需要复合型、专业化技术人才作为支撑保障，这为煤矿企业优化劳动力结构、完善人才管理方式提出了更高要求。