来源：融孚金融2021-11-01

早在其相关公告披露之初，已有业内人士对其科创属性提出质疑，尤其是其“研发费用”构成，约一半是职工薪酬，即研发人员薪酬。...根据国泰环保披露的相关公告，其研发费用明细及研发人员构成如下所示：由前述截图可见，国泰环保研发费用近半数用于职工薪酬，但研发人员的增加主要集中于“大专以下”学历人员，截至2020年12月31日，国泰环保研发人员中

来源：青岛市发改委2021-11-01

开展外籍人才薪酬汇兑便利化试点。

来源：许继集团2021-11-01

二要创新体制机制，持续优化队伍结构，深化激励约束机制改革，优化薪酬分配机制，激发干部员工活力动力。三要充分把握一二次融合的产业优势，以效率为导向，不断拓展增量业务。

来源：中国华能2021-10-28

会前召开了外部董事沟通会以及薪酬与考核委员会、战略发展委员会、审计与风险管理委员会等会议。...会议通报了集团公司 2020 年董事会考核评价情况，审议通过了《关于成立集团公司有关机构等事项的议案》《关于集团公司负责人2020年度薪酬方案的议案》等10个议案，并听取了集团公司2021年三季度预算执行情况的汇报

来源：国网综能服务集团2021-10-27

五是做好稳定发展各项后勤保障工作，细化薪酬管理体系，完善考核制度，同时做好基层党建及各项重点工作宣传，树立国泰绿能品牌。

来源：宁夏发改委2021-10-22

制定完善城镇供水供电供气供暖成本监审和定价办法，明确成本构成，细化职工薪酬、折旧费、运行维护费、损耗等约束性指标，依法合理制定价格。

来源：国家能源集团2021-10-21

；认真执行集团能源保供专项通知要求，抓好统筹协调，严格执行长协合同，落实补签任务，积极回应重点区域地方政府关切和需求，重点抓好东北保供，保障群众温暖过冬；加强市场监测和供需动态研判，加强考核督导，加大薪酬激励力度

来源：国能（福州）热电有限公司2021-10-19

坚持以岗定薪，易岗易薪，以“重能力、重业绩”为导向，优化薪酬分配，引导干部职工不断自我革新、自我超越，始终保持争先的品格、拼闯的状态、严实的作风，将个人成长融入企业变革和企业发展。...继续在干部“能上能下”、人员“能进能出”、薪酬“能增能减”三个方面加强制度创新。修订全员绩效考核办法，强化结果运用，采用转岗、降职、免职等方式，完善管理人员末等调整和不胜任退出机制。

来源：能源杂志2021-10-19

加大科技创新激励力度，完善研发投入加回、工资总额单列、薪酬分配倾斜、科技成果转化奖励、中长期激励等机制。

来源：哈电风能2021-10-15

三是坚持市场化选聘配套市场化机制，按照业绩对标、薪酬对标“双对标”原则，签订挑战性业绩目标同时确定有市场竞争力的薪酬，划定“合格线”明确解聘条件，约定“达标线”确定兑现薪酬标准。

来源：北极星固废网2021-10-13

(二)采取焚烧发电处置方式的，垃圾处置成本一般包括：职工薪酬，材料费，燃料动力费，修理费，余渣处置费(飞灰处理费、渗滤液处理费)，检验检测费，与焚烧发电相关的固定资产折旧费及其他费用等。...一般包括职工薪酬、固定资产折旧费、修理费、材料费、燃料动力费等。第十一条 垃圾处置成本，指经营者将垃圾运到垃圾处置点后，在处置垃圾的过程中发生的各项合理支出，按经营者垃圾处置方式的不同分别确定其构成。

来源：国能（福州）热电有限公司2021-10-12

要继续在干部“上下”、人员“进出”、薪酬“增减”三个方面加大改革力度，引导公司干部职工不断自我革新、自我超越，始终保持争先的品格、拼闯的状态、严实的作风，将个人成长融入企业变革和企业发展。

来源：上海市人民政府2021-09-30

推进重点产业领域国有企业深化激励创新的市场化改革，健全更加灵活高效的科技人员考核机制和薪酬体系。3、促进外资企业发挥创新溢出效应。...完善使命和创新绩效为导向的科研机构差异化管理和稳定支持机 制，深化扩大机构管理、人事和薪酬等自主权，推进章程式管理。统筹推进科研事业单位绩效评价试点并强化成果应用。

来源：北极星水处理网2021-09-29

北极星水处理网获悉，滇池水务发布公告，云浚淳已于2021年9月28日向董事会提交辞呈，辞去独立非执行董事、薪酬与考核委员会主任、审计委员会及提名委员会委员的职务。

来源：青岛市人民政府2021-09-28

开展外籍人才薪酬汇兑便利化试点。

来源：陕西能源电力运营有限公司2021-09-26

优化薪酬分配体系，完成岗位价值评估，构建宽带薪酬机制，建立与劳动力市场基本适应的薪酬绩效考核体系。制定出《超额利润分享方案》，对核心骨干人才进行激励再“加持”。...公司通过建立现代企业制度和新型管控模式，强化管理要素对标，突出价值创造导向，对能源板块市场化改革进行有益探索，打出了劳动人事、薪酬绩效、内部管控、外部拓展的改革“组合拳”。

来源：大唐淮北发电厂2021-09-26

一方面持续健全完善有效的考核激励机制，牢固树立“工资是挣出来的”和“业绩决定薪酬”的鲜明导向，定好制定、立好规矩，激发全员在实干担当中炼就干事创业本领，齐心协力为企业创新创效作出最大贡献。

来源：中国危废产业网2021-09-26

此外、工作费用也是十分高的，包括：直接工作费用如职工薪酬、水电费、燃料费、原材料费用、排放物处置费用、试验室支持和保护费用。间接工作费用如税务、稳妥、企业的一般处理费用、行政处理和出资本钱回收费用。

来源：北极星电力网2021-09-24

六、审议通过了《关于调整中国电力建设股份有限公司董事会战略委员会、人事薪酬与考核委员会组成人员的议案》。...经公司控股股东中国电力建设集团有限公司提名，公司董事会人事薪酬与考核委员会审核，公司董事会同意推举李燕明先生为公司第三届董事会董事候选人，任期与公司第三届董事会其他董事一致。

来源：巨潮资讯2021-09-23

9月22日晚，中国电建公告称，公司董事长晏志勇因年龄原因（退休）已向公司董事会递交书面辞职报告，申请辞去董事长、董事等职务，同时辞去董事会战略委员会主任委员职务、董事会人事薪酬与考核委员会委员职务。