来源:21经济报道2015-04-23
能源局建议国家有关部门加快质量监督机构体系建设,在机构设置、人员编制、财政经费方面给予保障,确保电力工程质量监督工作有效开展,保证工程质量管理可控在控,逐步实现由国家能源主管部门归口管理、独立履行质监职责的电力工程质量监督机构组织体系
来源:国家能源局2015-04-22
建议国家有关部门加快质量监督机构体系建设,在机构设置、人员编制、财政经费方面给予保障,确保电力工程质量监督工作有效开展,保证工程质量管理可控在控,逐步实现由国家能源主管部门归口管理、独立履行质监职责的电力工程质量监督机构组织体系
来源:北极星风力发电网2015-04-22
来源:国家能源局2015-04-21
来源:国家电网报2015-04-17
根据国家电网公司定员标准,适应输配电价改革、五位一体运行、生产技术发展、劳动用工规范等要求,制定岗位设置指导意见,进一步明确各单位岗位设置规范和应用规则;开展2015年度劳动定员测算与核定,对所属各单位机构设置和人员配置进行重新批复
来源:河北新闻网2015-04-15
按照三集五大新体系建设的统一部署,公司充分优化供电所机构设置,统一供电所管理模式,进一步明确供电所职责定位,实行岗位分级管理。同时,公司选派精通业务流程的年轻员工充实到供电所,为供电所补充新能量。
来源:环境工程微信2015-04-09
也就是说,虽然各国的机构设置各具特色,但生态和环境保护与自然资源分别由一个机构统一监管,是主流的管理机构设置趋势。三是重要领域需要单列或合并设置。
来源:北京仟亿达科技股份有限公司2015-04-07
(2)在机构设置上,仟亿达股份余热电站应当成为烧成系统(车间或部室)的一部分,以便于统一管理,统一协调,从根本上铲除相互推委,相互扯皮现象,从而理顺关系,明确责任,明确目标,促进水泥窑与电站运行管理水平的提高
来源:北极星风力发电网2015-03-30
(3)工程实验室的近期和中期目标(对照本项扶持计划第一条支持领域所列新能源产业工程实验室主要任务,逐一提出建设期内可量化的考核指标)5.组织机构、管理与运行机制(1)项目法人单位概况(2)工程实验室的机构设置与职责
来源:能源网-中国能源报2015-03-26
公司印发了《调峰调频公司新建项目各时期机构设置及人员编制指导意见》,明确了新建项目各个不同建设阶段人员配置,结合工程建设情况科学确定人才缺口,合理进行配置,预计公司新建电源项目全部投产人员缺口将达到271
来源:中国能源报2015-03-26
来源:河南省开封市杞县供电局2015-03-25
二是深化三定管理,紧紧把握推进三集五大体系建设工作的有利时机,机构设置和人员配置进一步得到规范和优化,配置率达100%。三是深化法定自愿相结合原则,实行弹性内部离岗制度。
来源:联合资信2015-03-24
②政府监管:从政府监管部门看,对于目前已经下发试点项目清单的省份,其关于ppp政府监管部门的机构设置仍存在一些差异,政府授权的监管部门有财政、发改和住建等部门。
来源:《中国能源报》2015-03-20
能源监管机构设置和职能配置分散。一方面,我国能源行业监管机构设置过于分散。另一方面,我国能源监管机构的设置缺乏应有的稳定性。能源监管机构设置的分散必然导致职能配置的分散。
来源:国家电网报2015-03-19
公司各产业单位要优化用工入口管理,提高企业用工的自主性和灵活性,系统优化业务流程与机构设置,盘活人力资源存量,提升人力资源效率;加强全面预算管理,深化财务、业务融合,强化预算执行刚性,确保实现全年经营目标
来源:瞭望观察网2015-03-06
同时,要使所有中介机构与主管部门脱钩下海,让中介机构设置和人事安排完全市场化,实现平等竞争。
来源:中国能源报2015-03-04
在7个月时间里,华东装备先后通过方案宣贯、统一职工认识,调整部门机构设置,健全公司规章制度等方式,逐步将所属企业的部分管理职能进行整合,进一步明确管理权限、层级和责任,在2014年底前完成了人资、财务、
来源:中安网2015-02-25
密钥管理:生成一卡通系统的根密钥及各类应用密钥;卡片初始化:发行用户卡、psam卡、设置卡等,创建卡结构及灌装应用密钥;系统管理:部门机构设置、操作员及权限管理、用户信息管理等;卡务管理:用户卡的发卡、
来源:北极星风力发电网2015-02-12
运行期加强对生态的管理,在工程管理机构设置生态环境管理人员,建立各种管理及报告制度,开展对工程影响区的环境教育,提高施工人员和管理人员环境意识。...运行期加强对生态的管理,在工程管理机构设置生态环境管理人员,建立各种管理及报告制度,开展对工程影响区的环境教育,提高施工人员和管理人员环境意识。
来源:华电集团内蒙古公司2015-02-06
在集团指导下科学制订组织机构设置方案,并制定了远近结合的人力资源配置规划,与公开竞聘等公平公正的具体措施相配合,努力把人才都配置到恰当的岗位。