来源：国家电网公司2016-01-13

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书、培训记录以及现场试验能力。...4.4 生产、技术、质量管理人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)，包括生产、技术、质量管理等人员数量，观察现场人员的操作水平或结合现场实际情况和生产流程控制记录进行判断。

来源：国家电网公司2016-01-06

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、 人员资质证书以及培训记录。...※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、 人员资质证书以及培训记录。

来源：中国冶金报2016-01-05

在职工能进能退方面，3月份，在攀成钢关停过剩产能350万吨后的两个月的时间里，在人员分流安置工作中，协商一致解除劳动合同的达9200余人。

来源：国家电网公司2016-01-05

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。...4.4 生产、技术、质量管理人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册、社保证明等)，包括生产、技术、质量管理等人员数量。结合现场实际情况，观察现场人员的操作水平。

来源：国家电网公司2016-01-04

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、 人员资质证书以及培训记录。...4.4 生产、技术、质量管理人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)，包括生产、技术、质量管理等人员数量， 结合现场实际情况，观察现场人员的操作水平。

来源：南方电网报2016-01-04

行政问责方式包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除并解除劳动合同。其他问责方式包括：约谈、说清楚、通报批评、中断安全记录、调降安全生产风险管理体系认证等级和安全生产年度绩效考核。

来源：北极星节能环保网综合2016-01-04

举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。...第一百二十四条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。第一百二十五条排放大气污染物造成损害的，应当依法承担侵权责任。

来源：国家电网公司2016-01-04

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。...※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。具有相应数量的试验检测人员，不能借用其他公司的人员。

来源：国家电网公司2016-01-04

5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、 人员资质证书以及培训记录。...4.4 生产、技术、质量管理人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)，包括生产、技术、质量管理等人员数量， 结合现场实际情况，观察现场人员的操作水平。

来源：重庆煤矿安全监察局2015-12-29

同时对当时在册的544名员工，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，实施了退休、转岗和解除劳动合同等方式进行安置和遣散。

来源：姚安供电有限公司2015-12-29

二是督促施工单位与农民工签订书面劳动合同，依法办理用工备案手续，督促施工用人单位建立职工名册、考勤登记、工资发放表、进出场登记等管理台账。

来源：中国政府采购网2015-12-22

本季度)、开户许可证、开户行资信证明(本季度)、法人授权书(法定代表人参加投标的，出具法定代表人资格证明书;授权代表人参加投标的，出具法定代表人授权委托书，授权代表人须出具与投标单位签订的三年(含)以上劳动合同或社保部门出具的个人社会养老保险缴费证明

来源：济邦咨询2015-12-22

攻坚克难：项目操作遗憾员工安置ppp存量项目运作过程中，一般情况下，应遵循人随项目走的原则，员工与原有企业解除合同，与项目公司重新签署劳动合同，既有利于项目公司管理，也有利于员工自身发展。

来源：光山县公共资源交易网2015-12-21

报名时间及地点：凡有意参加投标者，请于2015年12月21日至12月23日17时止在光山县公共资源交易中心二楼综合业务受理窗口处购买;5.2报名时须由法定代表人和委托人(委托人须为本单位正式员工，须提供劳动合同

来源：北极星输配电网2015-12-11

(六)企业应当依法与劳动者订立劳动合同，如实向劳动者告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施、待遇及参加工伤保险等情况，并在劳动合同中写明;应加强劳动者职业健康教育，提高劳动者健康素质和自我保护意识

来源：中化新网2015-12-09

对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，企业不得解除劳动合同(对该部分职工，如确实不愿去搬迁后的企业工作的，职工可以提出解除劳动合同，或与企业协商办理内部退养)。...对于不愿随企业搬迁的职工，如果依法解除劳动合同，企业按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。

来源：北极星输配电网2015-10-27

(六)企业应当依法与劳动者订立劳动合同，如实向劳动者告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施、待遇及参加工伤保险等情况，并在劳动合同中写明;应建立职业健康监护档案，根据《职业健康监护管理办法

来源：环卫科技网2015-10-26

记者调查发现，北京一线环卫工中，很大一部分是只与环卫单位签订了固定期劳动合同的编外人员，真正拥有事业单位编制的少之又少。...此外，一些街道普遍将本辖区内的道路清扫工作外包给私营保洁公司，受雇于这些公司的环卫工流动性大、数量众多，有的甚至没有与公司签订劳动合同，权益保障状况堪忧。

来源：能源评论2015-10-26

三是要加强劳动合同管理各地市供电公司要加强农电工管理，做好充分的思想动员，解除农电员工的顾虑，动员农电员工和受托公司重新签订用工劳动合同。...农电员工劳动合同的重新签订过程必须依法合规，对于涉及职工切身利益的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等重大事项，地市受托公司要召开职代会，研究表决有关方案和意见，确保信息透明、程序严谨

来源：能源评论2015-10-26

三是要加强劳动合同管理各地市供电公司要加强农电工管理，做好充分的思想动员，解除农电员工的顾虑，动员农电员工和受托公司重新签订用工劳动合同。...农电员工劳动合同的重新签订过程必须依法合规，对于涉及职工切身利益的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等重大事项，地市受托公司要召开职代会，研究表决有关方案和意见，确保信息透明、程序严谨