来源：浙江宁波电业局2011-07-14

eap(employeeassistanceprogram)是企业员工辅助计划的简称，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理帮助的专家解决方案。

来源：河北蠡县供电公司2011-07-11

企业军事化管理是提升执行力的基础，是提升执行力的有效保证，是提升执行力的有效手段，向解放军学习不断总结经验教训，可以有效提升企业、员工的执行力，为企业健康、快速发展打下良好基础。...这些都是我们企业员工所具备的品质，如果把军队的管理模式与与企业发展相结合，找出其中的共同点，建立企业完善的管理制度，并运用到日常的工作流程中去，相信企业取得长足发展只是时间的问题。

来源：中金在线2011-07-08

有消息显示，此次主辅分离重组方案涉及约120多家企业，涉及企业员工63.4万人，其中职工38.1万人，离退休人员25.3万人。

来源：国家统计局福建调查总队2011-07-07

一是通过依托高校和职业技术学校创办培训、试验基地，大力培养产业的高、中级专业技术人才和熟练技术工人;二是通过技能培训鉴定站的工作，引导企业员工进行职业技能培训、鉴定和参加职业技能竞赛，提高企业员工素质，

来源：中国论文联盟2011-07-07

开发企业员工的创造力和创新精神，为企业的发展培养现代化的人才。

来源：电力软件网2011-07-07

开发企业员工的创造力和创新精神，为企业的发展培养现代化的人才。

来源：电力软件网2011-07-06

同时，企业员工可以在自助平台上查看自己的薪酬表，结合自己的出勤情况与绩效考核结果，核对自己的薪酬。

来源：祁门供电公司2011-07-04

为了歌颂社会的和谐发展，迎接中国共产党建党90周年的到来，充分展示供电企业员工的良好形象，6月28日下午，公司举行庆祝建党90周年职工红歌比赛，来自基层单位的10支代表队，60余名干部员工走上舞台一展歌喉

来源：玉屏供电局2011-06-29

四是举办了配网现场工作标准化作业及抢修作业安全卡培训班，全面、深入推广了配网现场工作标准化作业，加快了抢修作业安全卡的执行力度，切实规范了中低压配电抢修现场作业人员的安全行为；五是组织员工收看安全月宣教片《安全责任、重在落实》、《电网企业员工现场生命自救互救培训教材

来源：太阳能联盟网2011-06-29

营销理念有认同才有合同：认同包括对一个企业的技术实力认同、对企业产品质量的认同、对企业管理的认同、对企业员工的认同,对企业服务的认同，以及员工对企业的认同，有认同才有友情,有认同才有合作。

来源：环特太阳能2011-06-28

“一维”是基础，即在满足企业员工与合作伙伴各自发展需求的基础上，获得其对于企业的认同，形成合力，推动企业的发展;“二维”是从“一维”发展的基础上，在太阳能同行之中要获得关注，使得企业有能力整合各种资源，

来源：中国企业评价协会2011-06-28

创新文化要求企业员工在工作中创新，同时要求企业管理层在管理中创新，并且以宽容，支持的态度去鼓励创新。创新不能特指某一个时间段，应该作为一种文化，长期作用于企业。

来源：环特太阳能2011-06-27

“一维”是基础，即在满足企业员工与合作伙伴各自发展需求的基础上，获得其对于企业的认同，形成合力，推动企业的发展;“二维”是从“一维”发展的基础上，在太阳能同行之中要获得关注，使得企业有能力整合各种资源，

来源：百方网2011-06-27

同时，公司以自主创新为企业发展战略，将创新意识植根于企业员工心中。公司建立了材料工艺研究室和中试生产线，拥有行业中先进的超高压交联电缆检测设备。

来源：上海《青年报》2011-06-22

同时，记者获悉，嘉定区将针对区内电动汽车产业集聚特点，对相关街镇、相关汽车及零部件企业员工实行“定向购买”并引进具有共享租赁运营经验的租赁公司，探索基于电动汽车的“共享租赁”商业模式。

来源：普巴软件有限公司2011-06-21

原来，定制化oa融入中华千年管理哲学和智慧，能把社会、企业、员工都作为一个完整的有机的生态系统，中学为体，西学为用，用合情合理的方式来把各项管理细节落地实处、切实解决中小企业管理中面临的新问题、新挑战，

来源：中安在线2011-06-20

揭秘带空调电动车迎“夏考”其实，从去年下半年开始，江汽的同悦纯电动汽车就已开始进入普通市民家，采取的是定向购买的方式，范围局限在涉及纯电动汽车的相关企业员工之中。

来源：满洲里送变电工区2011-06-17

然而，作为当今沐浴着党的阳光雨露的一个小小供电企业员工，也许只是一滴水、一粒尘埃，在我的生命中虽然没有耀眼的光华，也更做不出什么“惊天地、泣鬼神”的壮举来，但是，我毅然以坚定的理想和信念，以我党拥有的千千万万个像焦裕禄

来源：云南网2011-06-16

根据国资委估算，这次主辅分离共涉及企业员工63.4万人，其中职工38.1万人，离退休人员25.3万人。

来源：.2011-06-14

建立人才引进’绿色通道’，继续加大电缆企业员工在岗培训建设力度，搭建人才支撑平台。第五，积极营造良好环境，保障产业转型升级。一要认真落实政策。