来源：国家能源局2025-09-22

在高校院所合作方面，与清华大学等单位签署战略合作协议，精准匹配公司发展所需与高校科研所能，充分发挥顶尖人才协同创新作用，体系化搭建电力人工智能人才培养平台。

来源：中国电机工程学会2025-09-22

年度电力科学技术人物奖拟授奖人公示，评审出“2025年度电力科学技术人物奖”拟授奖人共计111位，其中“电力科学技术杰出贡献奖”拟授奖人10位，“电力优秀科技工作者奖”拟授奖人51位，“电力优秀青年科技人才奖...2025年9月15日在京召开，会议评审出“2025年度电力科学技术人物奖”拟授奖人共计111位，其中“电力科学技术杰出贡献奖”拟授奖人10位，“电力优秀科技工作者奖”拟授奖人51位，“电力优秀青年科技人才奖

来源：高工锂电2025-09-22

最后，从操作自动化设备的技工到精通湿法冶金的化学工程师，欧洲正面临严重的技术人才短缺。放眼未来，新的前沿正在浮现。

来源：国家电网报2025-09-22

公司始终坚持发挥人才第一资源作用，聚焦实战对抗需求，按照服役制和“能进能出、能上能下”的原则，选拔培养网络安全尖兵部队（43人）、蓝队作战指挥官（66人）、红蓝队（2000余人），形成“红蓝一体、攻防一体

来源：中国电力报2025-09-22

打造高水平人才队伍，外部引进与内部培养相结合，打造由高水平技术人才、工程化专才、业技融合人才等构成的人工智能“特种兵”。

来源：中国电力报2025-09-22

2027年的目标侧重于“打基础、树标杆、探路径”，该阶段明确提出“五十百”的发展目标，旨在能源全领域开展行业级的专业大模型应用和典型场景挖掘，通过示范项目、平台建设、标准制定和人才培养等措施，着力推进重点场景人工智能技术验证与模式探索

来源：中国电力报2025-09-22

煤矿智能化建设的核心在人才，要培养大批矿业工程+人工智能的复合型技术人才，既要有懂采矿+人工智能算法的专家、能有效治理数据的团队、熟练掌握智能装备运维的工程师，还要有精于智能化煤矿管理和市场运营的人才。

来源：江苏省盐城供电公司2025-09-22

人才培养是企业发展的核心动力。省送变电公司需强化人才培养，充分利用输变电施工培训基地的资源，着力培育队伍的核心作业能力，提升企业的核心竞争力。...国网江苏电力充分肯定省送变电公司详细汇报电网建设、检修、应急抢修、人才培养等多方面工作，同时也明确了省送变电公司“电网建设主力军、电网检修王牌师、应急抢险先锋队、基建人才练兵营”的重要定位。

来源：江苏省盐城供电公司2025-09-22

国网（苏州）城研院高度重视青年人才培养，将“注重青年培养、强化人才梯队建设”融入科研与人才工作核心。...江苏省自然科学基金青年项目以“建设高水平基础研究后备人才队伍”为核心定位，是全省基础研究领域培育青年科研人才的重要平台。

来源：江苏省盐城供电公司2025-09-22

通过与企业的深度合作，高校可以更好地了解行业需求，培养出符合市场需求的专业人才，企业也可以借助高校的科研力量，提升自身的创新能力和核心竞争力。产教融合是培养高素质电力人才的重要途径。

来源：中能传媒研究院2025-09-19

六是专业人才短缺制约可持续发展。当前零碳园区建设面临严重的人才结构性短缺问题。...加快构建产学研用协同的复合型人才培养机制，支持高校联合龙头企业设立零碳技术产教融合基地，实施定向培养计划，强化能源管理、碳核算、数字运维等核心技能实训，为园区可持续发展提供人才支撑体系。

来源：中核集团2025-09-19

iaea研究堆退役先进技术协作中心是资源整合、交流合作的国际化平台，原子能院将在中心合作机制下与iaea成员国核领域专家、学术组织、企事业单位等，加强在退役技术领域的合作，为世界各国提供技术指导和人才培训

来源：慈溪市人民政府办公室2025-09-19

（责任单位：市经信局）4．围绕企业管理、智能制造、数字经济、精益生产等重点领域，安排专项培训资金开展制造业企业经营管理人才培训。...对非新获评平台给予减半奖励（责任单位：市经信局）四、强化核心技术攻关（一）鼓励科技创新主体培育1．支持符合条件的现代农业领域企业、现代服务业领域企业、制造业分离发展企业、人才项目领域企业申报高新技术企业

来源：南网50Hz2025-09-19

以技术为媒、以标准为桥、以人才为本，中国南方电网公司持续推动中国电力技术标准“走出去”，在提升区域运维能力的同时，加快构建面向未来的能源人才共同体。提升区域标准化能力和水平。...今年3月，由广西电网公司与广西大学联合筹建的中国—东盟能源学院在南宁揭牌，以“人才培养+技术交流”为核心，成为连接中国与东盟能源领域的重要载体。

来源：国家能源局2025-09-19

把握“强”的关键——纲举目张，立柱架梁，在行业产业变革背景下，数字、科技、人才、生态成了提升竞争力关键。科技是第一生产力，人才是第一资源。...海底电缆有了“中国造”，“天权”求解器成电力市场出清“最强大脑”，“卡脖子”技术难题逐一破解；获评“大国工匠年度人物”“国家卓越工程师团队”荣誉，人才发展雁阵格局有效形成。

来源：北极星电力网2025-09-19

下一步，国网玉田县供电公司将持续加强组织队伍建设，完善人员信息动态更新机制，强化数据分析运用能力，不断提升组织工作服务公司高质量发展的水平，擦亮“绿色希冀”品牌，为公司持续健康发展提供坚强的组织保障和人才支撑

来源：辽水集团2025-09-19

根据协议，双方将在人才交流培养、投资项目谋划、科技创新合作、工程联建共管等方面开展深度合作。

来源：临沂市人民政府2025-09-19

鼓励临沂大学等高校加强大数据技术、云计算技术、虚拟现实技术、数字媒体技术等相关专业建设，培育创新型、实用型数字人才。推动校企深度协作，共建数字创意产教融合共同体，孵化培育高技能人才梯队。...（牵头单位：市发展改革委、市工业和信息化局、市大数据局、市信息通信发展办公室）九、强化数字人才引育。适应数字产业发展和企业转型升级需求，精准育才引智。

来源：国家能源之声2025-09-19

他表示，国际工程公司坚决落实集团公司工作部署，为集团发展提供招标采购专业支撑，持续加快专业人才队伍培养，为集团业务推进注入了强劲动力。

来源：能源评论•首席能源观2025-09-19

激发科研人员的创新活力，需要更好地体现知识、技术、人才的市场价值，建立健全科技成果评价、人才评价和成果转化等方面的基础制度。企业级科研机构已经做出探索。...part.03健全科创容错机制，激发“人”的价值人才链是实现“四链”深度融合的主体力量。创新发展的核心驱动力是人才。而“从0到1”的科技攻关，会面临诸多不确定因素，失败是常态。