来源：北极星电力新闻网2009-04-08

sgs对公司人力资源部、发展计划部、北京国电工程招标有限公司、进出口公司、管道公司和经安公司等专业公司和部门的质量管理体系执行情况进行年度监督审核，对各部门的质量管理体系执行情况给与了充分肯定，同意公司此次外审一次通过

来源：www.chinapower.com.cn  2009-04-08

总经理工作部党支部把科学发展观融入“管理创新年”实施方案，既贯彻了华电集团的思想，又充分体现了福建特色；计划发展部党支部制定了读听走讲谈“5个一番”的学习计划，将学习接入实践；人力资源部党支部问“政”问计问需于电厂

2009-04-07

将检修组长培训，运行副值培训、焊接技师培训、起重技师培训、专业技术带头人的培养、写手与辩手的培养任务和目标，直接下达到厂人力资源部，厂工会。 　　降耗减排攻坚。

来源：大唐集团  2009-04-07

王建萍 字体：大　中　小 　　正当学习实践科学发展观活动在集团公司系统深入开展的关键时刻，集团公司“两服务、建三家、树形象”主题实践活动第三次开放接待日于3月31日在安阳发电厂举行，本次活动由集团公司人力资源部...“两服务、建三家、树形象”主题实践活动的开展，突出了集团公司人资管理面向生产经营、面向基层、面向广大员工，全力服务企业又好又快发展的特点，开放接待日活动的开展，体现了集团公司人力资源部以人为本、变上访为下访的工作作风

来源：大唐集团  2009-03-26

集团公司人力资源部处长以上干部，各分子公司主管领导、人力资源部负责人和部分基层企业代表共60余人参加会议。 　　...会上，集团公司人力资源部主任武洪举作了题为《深入学习实践科学发展观，进一步深化拓展“两服务、建三家、树形象”主题实践活动》的专题报告，副主任王小群、杨俊平分别就2009年深化拓展主题实践活动重点行动计划

来源：国家电力信息网2009-03-24

、工作难度大，协调会当场决定立即为物资公司联系专业老师，对该项目负责人进行培训，确保按时完成任务；为配合财务经营部的未清项目整理，配电中心被要求于4月10日前完善设备台账；政治工作部务必在本周三之前向人力资源部提供干部和党员档案

来源：国家电网报  2009-03-23

人力资源部提出紧密联系工作实际，用科学发展观统领人力资源管理各项工作，建立有利于公司科学发展的人力资源体制机制。

来源：大唐集团公司2009-03-20

大唐珲春发电厂　　　　　　　　　　　　王立岩 　　　　为便于广大职工反映意见，特设立联系电话： 　　010-66586108 010—66586129 　　如书面反映情况，可寄中国大唐集团公司人力资源部干部人事处

来源：国网公司人力资源部2009-03-19

（来源：国网公司人力资源部)

来源：中电投集团  2009-03-10

集团公司人力资源部全体人员、二级单位人力资源部门主要负责人参加了会议。

来源：中电投集团  2009-03-05

集团公司办公厅主任邹正平宣读了陆启洲总经理的批示，人力资源部主任杨毅宣读了集团公司关于表彰“法律工作先进单位”和“优秀法律事务工作者”的决定，政策与法律部主任吴姜宏作了题为《统一思想，坚定信心，全面推进集团公司法制工作

来源：大唐吉林公司  2009-03-02

同时，经过由人力资源部、工会思想政治工作部共同组成的笔会评委工作组的初步遴选，有20多位作者在现场与大家共同交流作品，分享所思、所感和心路历程，拓展了思路，增进了友谊。 　　

来源：大唐集团  2009-02-26

集团公司人力资源部主任武洪举宣读了关于成立大唐山东发电公司及有关干部任命文件。大唐山东发电公司党组副书记、副总经理邓贤东致辞。 　　...成立大会上，集团公司人力资源部主任武洪举宣读了关于成立大唐山东发电公司以及有关干部任命文件。大唐山东发电公司党组副书记、副总经理邓贤东致辞。 　　

来源：大唐集团  2009-02-25

大唐集团人力资源部主任武洪举宣读了成立大唐山东发电有限公司及有关干部任命文件。 山东省副省长王军民代表省委、省政府对大唐山东发电有限公司的成立表示祝贺。

来源：江苏上上电缆集团2009-02-23

集团副总经理朱洪祥、人力资源部经理朱留平、哈理工教授王伟及全体学员参加了开班仪式。仪式由朱留平经理主持，朱副总作了重要讲话。他首先强调集团这几年来在技改方面进行了很大的投入，也取得相当大的成绩。

2009-02-11

我的建议是写kpi是人力资源部来做，这样效果会更好。在之后的流程，就是绩效的一般工作了，这里面要强调绩效辅导，人力资源部要对业务部门员工在工作思路和方法上支持，当然前提是要懂业务。

来源：www.chinapower.com.cn2009-02-11

专家所在单位或部门要对专家实行日常、动态管理，并建立专家管理档案，档案中应如实记录专家履行专业职责所做的主要工作和取得成效,如创新工作、建章立制、学术研究、人才培养等方面的工作情况及成效，并于每年年中和年末将专家管理档案上报公司人力资源部

2009-02-05

我们人力资源部认识到，尊重个人最重要的一点就是要公开和诚实的沟通。在我们企业，有很多不同种族、不同性格的员工在一起工作，如果有比较公开的、诚恳的沟通，企业就有很大的活力。...在此过程中，人力资源部还可根据每个员工这几项考察结果的差别，帮助他们制订个人在企业发展的下一步计划。　　记者：诺基亚的价值观有四个，即“客户满意、尊重个人、成就感、不断学习”。

2009-02-05

格兰仕人力资源部叶东经理认为，除了感情投入外，良好的制度保障也是经理人发展必备的环境要求。在很多不同的场合，格兰仕高层都表达过这样的意思：格兰仕不属于家族企业，它是大家的企业。

2009-02-05

自助项目福利方案的缺点：①、不利于成本准确预算；②、操作比较复杂，加大了人力资源部的工作量。...固定加自助项目福利方案与自助项目福利方案一样，具有以下的缺点：①、不利于成本准确预算；②、操作比较复杂，加大了人力资源部的工作量。作者：曾卓成　来源：新华信