来源：北京市电力公司2008-05-08

2007年，公司人才密度为89.56，较2006年增长3.83个百分点，高技能人才比例为85.1，较2006年增长25.65个百分点。 　　...公司坚持抓好全员培训，采取低学历人员后续学历教育、低技能人员强化培训鉴定、普调考锻炼培养高技能人才等针对性措施，大幅度提高指标水平，促进了企业人才素质的整体提升。

来源：国家电网报2008-04-22

华北公司共获得国家电网公司科技进步奖12项，中国电力科学技术奖13项；共投入科技开发费用15.73亿元，年增长率超过10％，完成科技项目361项，项目完成率达到100；人才密度年均提高5.95个百分点，高技能人才比例年均提高

来源：中国大唐集团公司2008-04-16

运城发电公司技术、技能专家库的实施，在公司内部形成了尊重技能人才、争当技术标兵的良好氛围,形成了有利于高技能人才成长的企业环境，有效地促进了人力资源向人才资源的转变，为实现公司的发展战略目标提供了强有力的智力支持和人才保障

来源：中国电力新闻网2008-04-15

公司三年来共获得国家电网公司科技进步奖12项，中国电力科学技术奖13项；共投入科技开发费用15.73亿元，年增长率超过10％，完成科技项目361项，项目完成率达到100；人才密度年均递增5.95个百分点，高技能人才比例年均递增

来源：中国电力新闻网2008-04-09

一是进一步提高认识，增强人力资源管理工作的紧迫感和使命感；二是认真贯彻《劳动合同法》，优化人力资源配置；三是积极采取有效措施，提高培训针对性和实效性；四是进一步完善绩效管理，充分发挥薪酬分配的杠杆作用；五是以培养高技能人才为重点

来源：四川省电力公司2008-04-07

2007年省电力公司系统教育培训与人才培养工作取得了新的突破，全员培训率达到97.4；人才密度94.67，在国家电网公司排名第一；高技能人才比例89.56，在国家电网公司排名第四，员工队伍整体素质有了明显提升

来源：中国国电集团公司2008-04-02

八是组建兼职教师队伍，聘任专业技术人员和高技能人才担任公司的兼职教师，组织教学和培训工作。九是完善培训工作考核细则。十是加强国电集团内部企业间的交流和学习。...四是继续实施“368人才”工程，加强对高技能人才的培训、使用和考核，以点带面，鼓励职工岗位成才。五是实施“学习型班组建设计划”，加强对班组长的培训，建设学习型班组。

来源：中国国电集团公司2008-04-01

八是组建兼职教师队伍，聘任专业技术人员和高技能人才担任公司的兼职教师，组织教学和培训工作。九是完善培训工作考核细则。十是加强国电集团内部企业间的交流和学习。...四是继续实施“368人才”工程，加强对高技能人才的培训、使用和考核，以点带面，鼓励职工岗位成才。五是实施“学习型班组建设计划”，加强对班组长的培训，建设学习型班组。

来源：中国国电集团公司2008-03-25

会议听取了区域各单位工会负责人对本单位2007年度工会工作情况和2008年度工作思路的汇报，与会代表共同讨论了国电华中区域“迎奥运”系列文体活动方案和国电华中分公司“高技能人才比武”活动方案。

来源：中国电力新闻网2008-03-24

今年，该公司将以“全面找差”活动为契机，进一步加快高技能人才队伍的培养，全力优化人才队伍结构，计划选送12名一线员工参加学历和职业技能培训班，力争年末实现高技能人才比例90，人才密度86的新目标。...在日常培训工作中，他们本着“需要什么培训什么”的原则，精心选送一线的技术骨干参加单元制培训，积极参加省市公司举行的各类技能练兵和劳动专业竞赛，并鼓励员工参加后续学历教育，使得该公司的高技能人才比例和人才密度逐年攀升

来源：中国电力新闻网2008-03-19

增强各级组织和各种生产要素的调控功能，不断引导人才向关键岗位集聚；要坚持在实践中发现、培养和凝聚人才，把全员教育培训作为培养员工成才的重要途径，大力培养视野开阔、理论扎实、善于创新的专业领军人才和业务精湛、素质过硬、经验丰富的高技能人才

来源：中国大唐集团公司2008-02-27

在人才培养的措施上，一是加大全员培训力度，提升员工掌控大机组的运营和管理水平，提升员工的责任意识和技术水平，更新各级各类人员的知识结构，强化业务能力，提高管理人员和技术人员的履职能力，以培养复合型人才、高技能人才

来源：甘肃省电力公司2008-01-17

创新人才培养和管理机制，干部选拔坚持“四化”标准，本部人员公开招聘，高技能人才和专家实行岗位津贴，形成了利于人才成长的和谐环境。

来源：中国电力新闻网2008-01-03

从1月起，按照省公司规定的人数设立班组，加大了对55名符合条件的正、副班长的考核力度，合格者分别每月可领取300元、200元的奖励；从4月起，落实了核心班组高技能人才薪点工资的进线待遇，有43人进线；从

来源：中国电力新闻网2008-01-02

截至目前，杭州市电力局的高技能人才比例已达74.79％，人才密度达85.68。同时，该局加强和谐劳动关系建设，维护职工合法权益。

来源：福建省电力公司2007-12-25

特别是在职工队伍建设方面，按照“大培训、大比武、大练兵”的要求，开展“海西电网杯”职业技能竞赛和形式多样的教育培训、调考、飞行考试，使公司系统人才密度、高技能人才比例得到稳步提升，确保了省公司安全生产、

来源：中国电力新闻网2007-12-17

要培养一大批高技能人才、一批占领技术制高点的领军人才和一批具有较高水准的经营管理人才，增强企业的核心竞争力。

2006-11-20

国务院国资委副主任王瑞祥认为，这项赛事的举办对于加快电力行业火电集控运行值班员培养，引导广大员工努力钻研技术，争做高技能人才，进一步提高现役火电机组集控运行水平，提高机组运行的安全性、经济性起到了积极的推动作用

2006-11-16

王瑞祥强调，举办这次火电机组集控运行值班员比赛，选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛、善于解决技术难题的高技能人才，并联合劳动保障部对优秀选手进行命名表彰，有利于营造浓厚的学习氛围，激发广大职工增强本领、提高技能的热情

2004-07-16

秉承"先造就人才，再成就企业"的理念，建立完善培训、考核、使用、待遇相统一的机制，使天威各个关键工种、关键岗位、关键工序都有高技能人才，为天威制造优质变压器提供了保证。