来源：河南省尉氏县供电局2013-03-01

一个水龙头放水开封供电公司自2009年初，按照省公司人才强企战略和进一步加强县级供电企业人才队伍建设的总体部署，推出县级供电企业人才交流培养的新模式师带徒市带县，采用县级供电企业推荐员工到市公司全日制跟班跟岗培训的方法，促使人才发展呈现出一派春意盎然的新气象

来源：中核网2013-02-01

在国核大学的助力之下，国家核电构建了涵盖所有员工的多元化人才发展体系，并确定通过实施了五力培训项目，以培养核心骨干人才。

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

同时，为使县局在人才发展工程平衡跟进开展，按照县级供电企业领导班子和队伍建设实施方案，所辖县局全部启动选拔优秀大学生骨干到基层乡镇供电所挂职锻炼培养，9名优秀大学生已到岗学习。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2013-01-16

七是实施培训机制，建立人才平台，完善任人机制，调动员工积极性和创新潜能，拓展人才发展渠道，给想干事，能干事，干成事的人一个施展平台。

来源：贵州省遵义供电局2012-12-19

遵义供电局通过人才发展工程的有效实施和推进，既为员工搭建起成长成才的绿色通道，也为企业提供了源源不断的精神动力和智力支持。...力争培养获聘1名技术专家、争取获聘7名助理专家；力争培养获聘1名局高级技能人才和24名技师......这是今年遵义供电局人才发展工程第一阶段中定下的工作目标。

来源：中国人力资源开发网2012-12-05

第一是领军人才发展工程，第二是教育培训工程，第三是环境机制优化工程。这几年来，通过实施三大工程，我们集团公司人才开发的战略取得了阶段性的明显成果，支撑了我们集团622战略的实现。

来源：山东政府网站2012-11-23

面向控制温室气体排放的基础研究、科技研发、战略决策、政策制定和市场服务等领域，实施紧缺人才和高端人才培养工程，重点培养学术带头人和创新型领军人才;统筹用好各项人才发展专项资金，加大高层次人才引进力度;调整相关学科设置

来源：北极星电力网2012-11-19

对人才，天正电气也是求贤若渴，设立了众多奖励、激励人才发展制度，如九级工程师畅通晋升通道，技术进步与工业工程表彰大会等，还专门设立了博士后流动站，院士专家工作站等，首聘饶芳权、汪槱生、姚若萍、陆俭国4名院士作为专家顾问团

来源：天津市环保局2012-10-16

创新、建立和完善选人用人机制，考核评价机制，分配激励机制和人才引进机制，营造有利于人才发展的环境。五、保障措施(一)严格环境准入，促进增长方式转变。1.强化环境准入制度。

来源：江西人民政府2012-10-10

一是扶持高等院校新能源产业相关专业院校的发展，在全省形成研究生、本科生、高职生、中职生一体的新能源产业人才培养培训体系;扶持省内科研院所的人才培养，形成完善的新能源人才发展团队，为新能源技术支撑提供强大的人才保障

来源：北极星电力软件网2012-09-19

完善人才使用制度，优化人才发展环境，创造吸引人才、用好人才、留住人才的良好机制。实行柔性人才政策，鼓励海内外的各类科技人才以不同形式参与科技创新活动。

来源：中国组织人事报2012-09-19

多年来，国家核电高度重视关键人才培养，以我国中长期人才发展规划为指引，初步搭建融合知识管理、面向全体员工的人才发展平台，逐步建成课程体系、讲师体系和运营体系、以重点培训项目为核心的关键人才培养体系和一体化培训机制

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-09-13

这是该公司为加快员工队伍建设，拓宽人才发展通道，选拔培养复合型人才，努力为三集五大建设培育优秀员工队伍而推出的又一重要举措。

来源：九江新闻网2012-09-04

发挥导向激励作用，打通新模式下人才发展的新通道，修订员工岗位水平认证办法，积极培养高素质兼职培训师队伍，完善导师带徒管理办法，选聘一批覆盖各专业、囊括各种员工身份的技术带头人、岗位能手、管理专家队伍，引导全体员工主动进行素质提升

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-08

并根据《铜仁供电局人才发展工程实施方案》制定出台了《铜仁供电局青年干部挂职锻炼学习暂行办法》，为本局系统管理和常态化开展后备人才培养搭建了平台。...该局一是以《铜仁供电局人才发展工程实施方案》和公司《关于进一步加强县级供电企业领导班子和队伍建设的指导意见》为指导，制定出台了县局干部人才队伍4+3培养建设管理工程方案(县局班子40岁左右配备为主体，着力培养

来源：浙江省富阳市供电局2012-07-11

据悉，近年来该局将人才发展放到战略高度，尤其重视青年人才队伍的培养建设，通过开展技能竞赛培训、创建青年创新工作室、拓宽在职学历提升渠道等手段，鼓励青年职工不断提升个人学历水平和综合素质，优化该局职工队伍知识结构

来源：CCTIME飞象网2012-06-08

在人才发展蓝图1.0取得丰硕成果后，ida于2011年3月趁胜追击，正式出台了新的资讯通信人才发展蓝图2.0计划。

来源：OFweek工控网2012-06-08

随着行业规模的逐渐扩大、企业队伍的日益庞大以及新上项目的增多，对各类人才的争夺十分激烈，尤其是在一些产业聚集的地区这种竞争日趋升级，为吸引人才，企业不惜重金挖人；但对已有人才只使用、却较少关注人才发展的环境和提高

来源：温州电力局高压修试工区2012-04-11

开展八级人才评选工作是修试工区积极构建人才发展通道，引导员工多渠道成才，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制的新实践。...为加快推进人才队伍建设，满足电网快速发展要求，根据浙江省电力公司、温州电力局人才发展规划，高压修试工区被市局推荐为直属单位管理、技术和技能八级人才评选工作试点单位，现八级人才发展通道选拔工作已拉开帷幕。

来源：河南省商丘供电公司2012-04-10

在今后的人才发展上，该公司将遵循服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的方针，突出双师型和专项人才培养，大力开展全员培训和竞赛调考，全面推行持证上岗制度，不断提升员工的专业技术、管理技能和综合素质