来源：北极星电力网2016-03-23

(2)权益保护公司始终坚持公平、公正、公开的用工政策，认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，加强劳动合同管理，与全体员工依法签订劳动合同。

来源：北极星电力网2016-03-22

推动企业健全完善内部收入分配制度，改革国有企业工资总额管理方式，制定集团公司本部工资总额管理指引，将权属企业工资总额管理和工资水平调剂使用的管理事项归位于一级企业，进一步落实企业内部分配自主权，构建和谐劳动关系，规范劳动用工管理和劳动合同契约化管理

来源：《中国煤化工》2016-03-18

一是通过稳定企业内部岗位消化一批;二是通过内部退养安置一批;三是依法解除劳动合同退出一批;四是通过再就业分流一批。目前看，难点在于解除劳动合同和再就业分流的职工如何妥善安置。

来源：能见派2016-03-18

对此，笔者有以下建议：进一步放宽职工内部退养的年龄界限国发7号文件提出，对距离法定退休年龄5年以内的职工经自愿选择、企业同意，依法变更劳动合同，内部退养。

来源：中国能源报2016-03-17

国发7号文件提出，对距离法定退休年龄5年以内的职工经自愿选择、企业同意，依法变更劳动合同，内部退养。

来源：北极星储能网2016-03-15

(四十七)为什么要将职业病危害及其后果等情况在劳动合同中写明?...《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗

来源：国家能源局2016-03-14

第十五条 承包单位入厂前应对施工人员进行安全技术培训，并经考试合格，将考试成绩和身份证、劳动合同、特种作业证、体检及工伤保险证明等相关资料复印件交发包单位审核、备案。

来源：中国循环经济整理2016-03-10

第一，要通过县、乡、镇、村扶贫办了解当地贫困人口情况，建立相应数据库，优先聘用有劳动能力的贫困人口成为产业工人参与原料收购、运输、破碎、加工、成型及管护等工作，与其签订劳动合同并通过业务培训将其培养成掌握作业标准和管理标准的现代工厂员工

来源：北京晨报2016-03-10

人员安置具体措施将发布全国政协委员张文学发言表示，应进一步放宽职工内部退养的年龄界限，对距离法定退休年龄5年以内的职工，经自愿选择、企业同意，依法变更劳动合同，内部退养。

来源：北极星电力网2016-03-09

1.省骨干煤炭企业要发挥自身优势,通过解除劳动合同、实行内部退养、培训后转岗就业、公益性岗位安置等途径,做好企业职工转岗分流工作。...2.依法依规解除、终止劳动合同。企业确需与职工解除劳动关系的,应依法支付经济补偿,偿还拖欠的职工在岗期间工资和补缴社会保险费用,并做好社会保险关系转移接续手续等工作。

来源：中国能源报2016-03-09

一是通过稳定企业内部岗位消化一批，二是通过内部退养安置一批，三是依法解除劳动合同退出一批，四是通过再就业分流一批。目前看，难点在于解除劳动合同和再就业分流的职工如何妥善安置。

来源：中国煤炭报2016-03-09

全国人大代表、丰城矿务局坪湖煤矿洗煤厂副厂长胡淑萍：对于企业内部退养人员需要的生活费和社会保险费，解除劳动合同人员的一次性补偿金，以及拖欠的职工工资、社会保险费和住房公积金，由财政予以补助;将富余人员安置纳入当地就业规划

来源：煤矿安全网2016-03-03

(三)解除、终止劳动合同对符合解除和终止劳动合同条件的职工，按照《劳动合同法》及各单位关于劳动合同管理的有关规定，依法终止或解除劳动合同。...(二)离岗退养对距法定退休年龄5年及以内的职工(含距特殊工种退休年龄5年及以内)，经本人申请，单位同意，签订离岗退养协议，依法变更劳动合同。

来源：国家电网公司2016-02-29

※5.4试验检测人员查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、人员花名册等）、人员资质证书以及培训记录。...4.4生产、技术、质量管理人员1)查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、人员花名册等），包括生产、技术、质量管理等人员数量，结合现场实际情况，观察现场人员的操作水平。

来源：国家电网公司2016-02-26

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。...※4.4 生产、技术、质量管理人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)，包括生产、技术、质量管理等人员数量，结合现场实际情况，观察现场人员的操作水平。

来源：北极星环保网2016-02-25

4、为核查机构全日制员工，与核查机构签订符合国家法律的劳动合同，且由该核查机构为其在江苏省缴纳社保6个月以上。

来源：国家电网公司2016-02-24

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如人员社保信息、劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。...※4.4 生产、技术、质量管理人员查阅人力资源部门管理文件(如人员社保信息、劳动合同、人员花名册等)，包括生产、技术、质量管理等人员数量，结合现场实际情况，观察现场人员的操作水平。

来源：国家电网公司2016-02-24

※5.4试验检测人员查阅人力资源部门管理文件（提供劳动合同、人员花名册等）、人员资质证书以及培训记录。...4.4生产、技术、质量管理人员查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、人员花名册等），包括生产、技术、质量管理等人员数量，观察现场人员的操作水平或结合现场实际情况和生产流程控制记录进行判断。

来源：国家电网公司2016-02-23

※5.4试验检测人员查阅人力资源部门管理文件（提供社保证明、劳动合同、人员花名册等）、人员资质证书以及培训记录。...4.4生产、技术、质量管理人员查阅人力资源部门管理文件（提供社保证明、劳动合同、人员花名册等），包括生产、技术、质量管理等人员数量，观察现场人员的操作水平或结合现场实际情况和生产流程控制记录进行判断。

来源：中国科学报2016-02-23

《意见》中提到的职工安置的三种方法有挖掘企业内部潜力，内部退养、终止劳动合同、再就业帮扶。