来源：华电集团2019-10-18

推动重大科技项目计划实施，开展知识产权策划和专利布局，推进集团公司技术标准化体系建设、科技成果总结提炼和科技领军人才培育等工作，不断提高行业影响力。集团公司科技创新委员会有关成员参加会议。

来源：数坝张北2019-10-14

综合统筹新兴产业发展扶持政策，用好关于人才培育和引进的各项政策，研究制定《张家口市促进大数据产业发展若干政策措施》。

来源：数坝张北2019-10-14

综合统筹新兴产业发展扶持政策，用好关于人才培育和引进的各项政策，研究制定《张家口市促进大数据产业发展若干政策措施》。

来源：北极星氢能网2019-10-12

围绕制氢、运氢、储氢、加氢以及氢燃料电池全产业链，大力引进和培育氢能生产企业；对2022年以前，宁波大市范围内建设的加氢站给予建设补贴；严格落实燃料电池补贴政策，加快推广燃料电池汽车应用；加快氢能产业人才培育和引进

来源：葛洲坝集团2019-10-08

希望双方建立沟通机制，加强对接，三峡大学将根据企业发展需求，有针对性地做好人才培育、科研攻关等方面服务，为葛洲坝高质量发展提供智力支撑。

来源：北极星储能网2019-09-23

加大高端人才培育引进力度，对锂电生产企业每年新引进硕士研究生及以上（含副高、高级技师）高学历人才的，按《遂宁市加快发展制造业实现工业转型升级提质增效的若干政策》有关规定进行奖励。

来源：工信部2019-08-28

指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，按照《指导意见》有关要求，围绕设备、控制、网络、平台、数据安全，落实企业主体责任、政府监管责任，健全制度机制、建设技术手段、促进产业发展、强化人才培育

来源：北极星储能网2019-08-09

为了更好的发挥华北电力大学的优势，该校将全面构建学科发展、人才培养、科技创新、大学治理和条件保障体系，并着力实施学科交叉融合、人才培育引进、校企校地合作、国际开放发展，以项目为牵引，以项目为牵引，集中力量在储能关键技术实现系列突破

来源：北极星储能网2019-08-07

学校将以“双一流”建设为统领，全面构建学科发展、人才培养、科技创新、大学治理和条件保障体系等“五大体系”，并着力实施学科交叉融合、人才培育引进、校企校地合作、国际开放发展等“四个策略”，精准施策、实现重点领域深度突破

来源：中国电力新闻网2019-08-01

用创新科技的武装，提升竞争力；用人才培育的卓越，提升战斗力；用内化于心的文化，提升凝聚力。这正是国网山东电科院泛在电力物联网安全实验室的发展、成功之道。

来源：北极星大气网2019-07-03

着力实施煤化工专业人才培育,支持企业建立与高等院校、科研院所的产学研合作关系,有步骤的引进和培育高端人才,注重发挥驻新高校专业师资和人才培养优势,充分调动企业与本地高校合作开展细化煤化工专业培训的积极性

来源：北极星太阳能光伏网2019-06-05

2019apvia亚洲光伏奖于2013年设立，旨在表彰光伏领域具有突出贡献和重大发明成果的组织和个人，共有产业贡献奖、科技成就奖、人才培育奖、金融创新奖和光伏应用奖五大奖项。

来源：中国发展门户网2019-05-05

推进生物质能人才培育纳入人才规划纲要，特别是针对能源植物、生物质功能材料利用领域的科研人才。

来源：新玻网2019-05-05

他带来国际先进的太阳电池技术，实现了光伏技术从实验室到大规模生产的成功转化，积极培养专业人才、培育和推动中国光伏产业链建设，带动了中国光伏的集体崛起，为中国光伏产业从诞生到引领世界作出重要贡献。

来源：国家电网报2019-03-29

3月26日，许继集团有限公司院士工作站正式揭牌成立，标志着许继集团在高端人才培育、重大项目研发、科技合作、推进产学研合作交流等方面搭建了更高层次平台。

来源：川源2019-03-27

未来五年，川源（中国）将致力于核心技术开发、人才培育、商业机会发展和促成国际合作，推进智慧物联业务向纵深发展，为万物智联的梦想在环保行业成为现实而努力。

来源：《风能》2019-03-27

“围绕建设我国风电产业技术研发中心、服务中心、信息中心和人才培育中心的目标， 我们将充分发挥企业国家重点实验室科技创新平台作用，将之打造成风电领域科技创新的探路尖兵。”联合动力相关负责人指出。

来源：国家电网杂志2019-03-27

以党委联系服务专家试点为契机，打造“引领服务、成果孵化、人才培育”三个平台。

来源：前瞻产业研究院2019-03-16

人才紧缺的原因，一是高等教育对环保专业性人才培育太少;二是环保行业以前受重视程度低、人才整体存量偏少;三是环保行业人才需求在短期内出现较大增长，凸显了环保行业人才的整体结构性失衡;四是环保行业人才配置和流动有待整体优化

来源：中国投资咨询网2019-03-13

人才紧缺的原因，一是高等教育对环保专业性人才培育太少；二是环保行业以前受重视程度低、人才整体存量偏少；三是环保行业人才需求在短期内出现较大增长，凸显了环保行业人才的整体结构性失衡；四是环保行业人才配置和流动有待整体优化