来源：国家电网报2008-08-04

根据国家电网公司要求，华东公司提出了统筹培养以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍的目标，采取一系列措施，拓展生产一线员工的职业发展通道，给技能人才的成长创造良好的外部环境。 　　

来源：中国电力新闻网2008-07-24

今年招聘大中专毕业生236人，研究生30人，引进高层次学历人才取得突破，同时，还积极开展技能鉴定，216人取得技师以上资格，高技能人才比例稳步提升，公司1人获“青海省优秀技术专家”称号。

来源：中国电力新闻网2008-06-26

近年来，福建省电力公司紧紧围绕建设“一强三优”现代公司和可持续发展战略的总体规划，对高技能人才的现状和需求进行分析预测，明确提出23个职业(工种)高技能人才开发、培养的总体目标和年度实施计划。

来源：中国华电集团公司2008-06-11

宋清波 本网讯为推进“人才强企”战略的有效实施、加快高技能人才的培养、激发职工学习热情，为实施企业二次创业提供更多的智力支持、技术支持和人才支持，华电能源牡丹江第二发电厂第十七届职工生产技术运动会于六月上旬拉开帷幕

来源：湖南省电力公司2008-06-10

目前，该局高技能人才比例达到了90.04，人才密度达到了95.45，从2005年的全省电力系统排名靠后跃居第一，实现了高技能人才的快速成长。（罗勇智） 　　信息来源：湖南省电力公司...经历了“精简机构”、“两改一推进”、“绩效管理”等一系列由人事管理到人力资源管理的变迁，特别是2006年上半年“两改一推进”改革后，长沙电网面临着高速发展和日趋严重的结构性缺员、高技能人才短缺等人力资源困境

来源：中国电力新闻网2008-05-12

近年来，四川省电力公司结合实际，务实创新，规范管理，确保了职业技能培训和鉴定的质量，培养了一大批作风过硬、技艺精良的高技能人才，为企业可持续发展提供了有力的人才支撑。一是健全规章制度，规范鉴定程序。

来源：中电联2008-05-08

2008年，电力职业技能鉴定工作将继续进一步贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的决定》（中办发15号]和全国高技能人才工作会议以及国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知

来源：北京市电力公司2008-05-08

2007年，公司人才密度为89.56，较2006年增长3.83个百分点，高技能人才比例为85.1，较2006年增长25.65个百分点。 　　...公司坚持抓好全员培训，采取低学历人员后续学历教育、低技能人员强化培训鉴定、普调考锻炼培养高技能人才等针对性措施，大幅度提高指标水平，促进了企业人才素质的整体提升。

来源：国家电网报2008-04-22

华北公司共获得国家电网公司科技进步奖12项，中国电力科学技术奖13项；共投入科技开发费用15.73亿元，年增长率超过10％，完成科技项目361项，项目完成率达到100；人才密度年均提高5.95个百分点，高技能人才比例年均提高

来源：中国大唐集团公司2008-04-16

运城发电公司技术、技能专家库的实施，在公司内部形成了尊重技能人才、争当技术标兵的良好氛围,形成了有利于高技能人才成长的企业环境，有效地促进了人力资源向人才资源的转变，为实现公司的发展战略目标提供了强有力的智力支持和人才保障

来源：中国电力新闻网2008-04-15

公司三年来共获得国家电网公司科技进步奖12项，中国电力科学技术奖13项；共投入科技开发费用15.73亿元，年增长率超过10％，完成科技项目361项，项目完成率达到100；人才密度年均递增5.95个百分点，高技能人才比例年均递增

来源：中国电力新闻网2008-04-09

一是进一步提高认识，增强人力资源管理工作的紧迫感和使命感；二是认真贯彻《劳动合同法》，优化人力资源配置；三是积极采取有效措施，提高培训针对性和实效性；四是进一步完善绩效管理，充分发挥薪酬分配的杠杆作用；五是以培养高技能人才为重点

来源：四川省电力公司2008-04-07

2007年省电力公司系统教育培训与人才培养工作取得了新的突破，全员培训率达到97.4；人才密度94.67，在国家电网公司排名第一；高技能人才比例89.56，在国家电网公司排名第四，员工队伍整体素质有了明显提升

来源：中国国电集团公司2008-04-02

八是组建兼职教师队伍，聘任专业技术人员和高技能人才担任公司的兼职教师，组织教学和培训工作。九是完善培训工作考核细则。十是加强国电集团内部企业间的交流和学习。...四是继续实施“368人才”工程，加强对高技能人才的培训、使用和考核，以点带面，鼓励职工岗位成才。五是实施“学习型班组建设计划”，加强对班组长的培训，建设学习型班组。

来源：中国国电集团公司2008-04-01

八是组建兼职教师队伍，聘任专业技术人员和高技能人才担任公司的兼职教师，组织教学和培训工作。九是完善培训工作考核细则。十是加强国电集团内部企业间的交流和学习。...四是继续实施“368人才”工程，加强对高技能人才的培训、使用和考核，以点带面，鼓励职工岗位成才。五是实施“学习型班组建设计划”，加强对班组长的培训，建设学习型班组。

来源：中国国电集团公司2008-03-25

会议听取了区域各单位工会负责人对本单位2007年度工会工作情况和2008年度工作思路的汇报，与会代表共同讨论了国电华中区域“迎奥运”系列文体活动方案和国电华中分公司“高技能人才比武”活动方案。

来源：中国电力新闻网2008-03-24

今年，该公司将以“全面找差”活动为契机，进一步加快高技能人才队伍的培养，全力优化人才队伍结构，计划选送12名一线员工参加学历和职业技能培训班，力争年末实现高技能人才比例90，人才密度86的新目标。...在日常培训工作中，他们本着“需要什么培训什么”的原则，精心选送一线的技术骨干参加单元制培训，积极参加省市公司举行的各类技能练兵和劳动专业竞赛，并鼓励员工参加后续学历教育，使得该公司的高技能人才比例和人才密度逐年攀升

来源：中国电力新闻网2008-03-19

增强各级组织和各种生产要素的调控功能，不断引导人才向关键岗位集聚；要坚持在实践中发现、培养和凝聚人才，把全员教育培训作为培养员工成才的重要途径，大力培养视野开阔、理论扎实、善于创新的专业领军人才和业务精湛、素质过硬、经验丰富的高技能人才

来源：中国大唐集团公司2008-02-27

在人才培养的措施上，一是加大全员培训力度，提升员工掌控大机组的运营和管理水平，提升员工的责任意识和技术水平，更新各级各类人员的知识结构，强化业务能力，提高管理人员和技术人员的履职能力，以培养复合型人才、高技能人才

来源：甘肃省电力公司2008-01-17

创新人才培养和管理机制，干部选拔坚持“四化”标准，本部人员公开招聘，高技能人才和专家实行岗位津贴，形成了利于人才成长的和谐环境。