来源:北极星太阳能光伏网2022-01-18
史强因个人原因申请辞去非独立董事、总裁职务,史强辞去上述职务后,将不在公司担任任何职务;易美怀女士因工作变动申请辞去公司副董事长、非独立董事、高级副总裁及董事会薪酬与考核委员会委员、董事会审计委员会委员职务
来源:北极星储能网2022-01-18
鼓励企业、科研机构实行顶尖人才和领军人才薪酬待遇“一人一策”。建立完善以信任为前提、包容审慎的高层次人才管理机制,对人才引育投入绩效实行总体考核、中长期考核,保障高层次人才潜心创新创业、充分施展才华。
来源:川煤集团2022-01-17
要加强资金集中管控,全力打好成本费用攻坚战,做好重点亏损单位督导工作,加强薪酬调控管理,构建合规管理体系,提升风险防控水平与对标管理效果,加强项目建设管理与股权投资管理,将开展审计监察形成常态化,以科技创新和数字化手段赋能发展
来源:贵州乌江水电开发有限责任公司索风营发电厂2022-01-14
此次述职评议会是该厂落实国企改革三年行动的成果检验之一,该厂始终聚焦改革发展重要任务,以“三能”机制为抓手,推动“三项制度”改革,健全职位上下、人员进出、薪酬分配体系,切实让国企改革真正找到落脚点。
来源:低碳老汪2022-01-14
因为搞cdm需要写英文pdd,又要经常跟老外打交道,薪酬又很高,行业又很有意义,所以甭管什么专业,只要英文好就都会进碳圈,最好是海归。
来源:pv-magazine2022-01-13
此外,按照该机构的说法,净计量电价制度下的较低薪酬水平仅可将住宅光伏系统的投资回收期缩短6个月。
来源:北极星环保网2022-01-12
年度薪酬情况表2020年度内蒙古环保投资集团有限公司企业负责人薪酬信息公开披露表...详情如下:辽宁省环保集团有限责任公司2020年度企业负责人薪酬情况江苏省环保集团有限公司负责人2020年度薪酬情况广东省环保集团有限公司企业负责人2020年度薪酬情况陕西环保产业集团有限责任公司负责人2020
来源:新疆发改委2022-01-11
4.职工薪酬,指为获得职工所提供管道运输业务相关服务而给予的各种形式报酬以及相关支出。...(一)输气成本,包括材料费、燃料动力费、修理费、职工薪酬、输气损耗以及其他相关费用。1.材料费,指维持管道正常运行所耗用的原材料、辅助材料以及其他直接材料的费用。
来源:广州电力交易中心2022-01-11
健全市场化选人用人机制,管理人员竞争上岗、员工市场化招聘比例均达100%,岗位竞争比最高达32:1;完善薪酬分配机制,绩效工资提升至60%,全面激发队伍活力和创新动能。
来源:贵州乌江水电开发有限责任公司索风营发电厂2022-01-11
落实国企改革三年行动,促进“薪酬+职位+人员”三项改革,把人才强企战略深入基层,畅通职位晋升通道,拓宽人才选拔渠道,让想干事的“有能力”,让敢干事的“有底气”,让干成事的“有位置”。
来源:北极星输配电网2022-01-11
1月10日,尚纬股份董事会收到公司副总经理朱晓星提交的书面辞职申请。因个人原因,朱晓星申请辞去公司副总经理职务,辞职后朱晓星不再担任公司任何职务。2020年公司披露年报显示,朱晓星从公司获得的税前报酬总额
来源:国网四川电力2022-01-11
要树立鲜明正确的选人用人导向,加强员工教育培训引导,打造业务全面、技能精湛、结构合理的运检人才队伍,优化班组员工配置、薪酬分配、考核激励等保障机制。四是平稳有序做好机构调整后各项工作衔接。
来源:国资报告2022-01-07
比如,2020年12月1日,专门召开了薪酬激励的务虚会,为党组研究薪酬工作创造了条件。对于已经准备充分的话题,上党组决策例会。专题会只议一件事。扩大会更多的是针对已经党组、董事会决策的议题,推进落实。
来源:国资委2022-01-06
北极星能源网获悉,近日,国资委公布了各大央企2020年度负责人薪酬情况。
来源:北极星储能网2022-01-06
北极星储能网获悉,近日,国资委公布了各大央企2020年度负责人薪酬情况。...其中部分负责人任职时间有差异、2020年度薪酬较少,但综合计算年薪85万元以上的主要有华润、国家能源集团、一汽、宝武董事长。加上其他保险公积金补贴等等,年薪百万以上负责人有21位。
来源:北极星电力网2022-01-04
五大两网、三峡集团、中核集团、中广核集团均已发布企业负责人2020年度薪酬情况,详情如下:国家电网南方电网华能集团大唐集团华电集团国家电投国家能源集团三峡集团中核集团中广核集团
来源:北极星水处理网2021-12-30
董事会于2021年12月29日收到公司董事、总经理朱向东先生的书面辞职报告,朱向东先生因工作调动申请辞去公司总经理职务,朱向东先生后续将担任长江环保集团有限公司总经理职务,并继续在公司担任董事和董事会薪酬与考核委员会委员
来源:陕煤集团2021-12-29
重装集团不断完善科技人才评价激励机制、高层次人才谈判薪酬机制,实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策,优先引进在智能化、数字化制造技术、节能环保技术装备上具有领军作用的国内外科技带头人,以高端人才聚集塑造制造业高质量发展新优势
来源:北极星垃圾发电网2021-12-28
最后要去构建更有竞争力、激励性的薪酬及绩效机制,发挥薪酬的激励性作用,发挥绩效管理的管理功能。...面对行业企业人力资源管理的一些问题,北极星也可以提供人力管理咨询服务,帮助企业建立更加合理的组织结构、薪酬机制以及人才培养体系。