来源：郑州电力高等专科学校2011-05-05

公司党组书记胡玉海发表重要讲话，他说，近年来，公司系统各级团组织和广大团员青年紧紧围绕公司工作部署，融入中心，服务大局，在加强青年思想道德教育、组织动员团员青年投身公司改革与发展实践、为青年成长成才服务

来源：内乡县电业局2011-05-04

5月4日上午，内乡县电业局杜岗变电站青年职工闫静问袁柳 “拜师傅了么”，这是近来内乡局各供电所、变电站青年职工之间最流行的一句话。自4月26日以来，内乡县电业局全面开展 “以师带徒”活动，营造重技能

来源：河南济源供电公司2011-05-04

利用劳动竞赛、技术比武等方式，为职工成才搭建广阔平台，先后有160余人次获市级及以上技术能手称号。成立9个企业文化协会，丰富职工精神文化生活。

来源：国核大学2011-05-04

参训学员代表对国核大学精心安排的培训表示感谢，并表示要加倍珍惜成长成才机会，以cap1400首批操作员为目标努力学习。 仪式上，还表彰了培训过程中涌现出的优秀班干部和优秀学员。

来源：通辽市库伦旗农电局2011-05-03

该局局长作了重要讲话，他强调，青年职工要爱岗敬业，立岗成才、心系企业，增强对企业的责任感与使命感，他指出，青年职工要转变观念、用积极地心态树立目标，认真做好本职工作，要真抓实干，努力学习，争当企业需要的复合型人才

来源：温州电力局变电工区2011-04-26

为全面客观地了解青年员工的思想动态，引导青年员工成长成才，负起对青年员工管理、引导、服务的责任，温州电力局变电工区于4月23日开展了一次青年员工思想动态调研活动。...有的希望参加团委各类活动的策划，有的希望团委多举办一些公益活动，帮助更多需要帮助的人，有的希望通过2年的努力当上值长……针对员工提出的想法和问题，变电工区团委将进一步统计和梳理，延伸工作手臂，切实为青年员工的成长成才创造良好的环境

来源：新乡供电公司2011-04-26

并研究鼓励职工走岗位成才的机制，为公司员工的成长、成才、成功提供更好的沃土。（刘俊海 王泽淼）

来源：兴安电业局调度所2011-04-25

二十六年一条成才路，洒满了吴伟民的辛勤汗水。...二十六年的一条成才路，自然是洒满艰辛和汗水，但同时收获的更是自身价值的体现！

来源：浙江宁海供电局2011-04-21

创先争优活动开展以来，宁海供电局更提出了响亮的口号：让员工不断成才，让企业成为员工的家，只要员工有所事、有所求、有所干，局班子将竭尽所能，为他们搭桥铺路。

来源：河南郑州登封市电业局政治工作部2011-04-18

另外，通过岗位培训、岗位练兵、技术比武，在农电工中开展技能等级鉴定，技能等级分为高级工、中级工、初级工三个档次，以此来激励广大农电工学技术、钻业务、立足岗位成才的积极性和主动性。

来源：温州电力局变电工区2011-04-13

长期以来，该工区致力于凝聚青年力量、引领青年成长成才、引导青年思想教育，把握团员青年的成长规律和渴望成才的心理需求，找准团员青年思想特点，用团员青年身边的事例，用团员青年喜闻乐见的语言和方式，把党团组织的

来源：河南省镇平县电业局2011-04-12

活动还设置流动红旗，采用月月评比、月月考核的办法，激励员工苦练基本功，立足岗位成才，激发员工争当明星的动力，打造了一批明星班组和优秀班组长。

来源：山东枣庄滕州供电部2011-04-12

郇志强同时兼任滕州鼎源汽车销售维修有限公司经理，这次，他专门代表了公司全体干部员工，将爱心捐助款交到了聪聪的手中，并祝愿他好好学习，立志成才。

来源：牙克石供电局2011-04-10

采取多种形式的岗位培训学习，鼓励员工自我学习、岗位成才，营造积极向上的学习氛围，激发员工主动学习、刻苦钻研、增强本领、适应需求的进取心，“努力超越、追求卓越”，把学习作为自我提高的一种手段和充实个人精神生活的需求

来源：河南省荥阳市电业局2011-04-08

注重人才培养提高创新能力 “在科技创新工作中，我局非常重视人才队伍培养，开发多种培训方式，鼓励员工岗位成才、自学成才。大专以上学历占职工总数的60.3%以上。”该局劳资部主任牛爱花说。

来源：国家电网报2011-04-06

三十多年的继电保护生涯，夏晓宾的故事说不完道不尽，就像一部巨著，描绘出新时代电网工人的伟大理想和奋斗目标，展现出一条发奋学习、不断创新的成才之路。

来源：临海供电局2011-03-31

促和谐班组建设活动，立足农村乡镇发展形势，以树立“新农村、新电力、新形象”为切入点，从夯实安全生产基础抓起，注重员工操作技能培训，强化考核力度，大力开展思想道德教育，鼓励员工业余参加培训和学历教育，促岗位成才

来源：百丈漈电厂2011-03-21

该厂鼓励每一位职工在本职岗位上成才，激发了广大员工强烈的进取心和荣誉感。

来源：温州电力局百丈漈电厂2011-03-21

该厂从日常学习、生活和工作中的小事着手，构筑内训和外培结合的体系，完善约束激励机制，加强人才培养与绩效考核，鼓励每一位职工在本职岗位上成才。2010年外送培训共计91人次，累计培训33期。

来源：兴安电业局客户服务中心2011-03-19

在兴安电业局客户服务中心营业厅内有五名美丽的客户代表，她们都不是“科班”出身，但个个“自学成才”。她们在工作中体验服务的快乐，在服务中体现青春的价值。