来源：中国之声2016-07-20

一部分是提前解除劳动合同的，要补(赔)钱给他;还有提前退养的，要补贴他退养生活费的，到他退休为止;还有比如劳务输出啊，每一项都在分流方案里的，时省财政给了我们5个亿，当时剩下的我们自己垫了，现在是通过无息贷给我们

来源：北极星电力网2016-07-20

扩大住房公积金受惠人群，实现住房公积金制度在行政机关和事业单位全覆盖，加快住房公积金向企业及其所有员工尤其是民营企业和农民工覆盖，将住房公积金纳入劳动合同，充分发挥住房公积金制度的住房保障作用。

来源：北极星电力网2016-07-12

市府金融工作局、东莞银监分局、各镇街）（三）落实社会保障政策，妥善安置企业职工积极引导僵尸企业依法处置劳动关系，制定合理合法职工安置方案，尊重职工意愿，区分不同情况，通过培训后转岗就业、公益性岗位安置、依法解除劳动合同等多种形式

来源：中国煤炭网2016-07-12

龙煤集团问题：黑龙江龙煤矿业集团副总经理姜明指出，据估算，龙煤集团关闭退出25个煤矿需安置费用111亿元，主要是提前退养补偿、转移安置补偿、解除劳动合同经济补偿、拖欠各项费用、工伤残等其他补偿费用，人均将达到

来源：国家电网公司2016-07-11

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。...4.4 生产、技术、质量管理人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)，包括生产、技术、质量管理等人员数量，结合现场实际情况，观察现场人员的操作水平。

来源：国家电网公司2016-07-11

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。具有相应数量的试验检测人员，不能借用其他公司的人员。...4.4 生产、技术、质量管理人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)，包括生产、技术、质量管理等人员数量，结合现场实际情况，观察现场人员的操作水平。

来源：北极星电力网2016-07-08

推动企业健全完善内部收入分配制度，改革国有企业工资总额管理方式，制定集团公司本部工资总额管理指引，将权属企业工资总额管理和工资水平调剂使用的管理事项归位于一级企业，进一步落实企业内部分配自主权，构建和谐劳动关系，规范劳动用工管理和劳动合同契约化管理

来源：国家电网公司2016-07-07

※4.4生产、技术、质量管理人员查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、人员花名册等），包括生产、技术、质量管理等人员数量，结合现场实际情况，观察现场人员的操作水平。...※5.4试验检测人员查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、人员花名册等）、人员资质证书以及培训记录。具有相应数量的试验检测技术人员，试验检测人员应具有国家认可的培训机构颁发的技术资格证书。

来源：国家电网公司2016-07-07

※5.4试验检测人员查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、人员花名册等）、人员资质证书以及培训记录。...※4.4生产、技术、质量管理人员查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、人员花名册、社会保险名册等），包括生产、技术、质量管理等人员数量，结合现场实际情况，观察现场人员的操作水平。

来源：环评爱好者网微信2016-07-05

第八条申请登记类别1者，须提交以下材料：（一）环境影响评价工程师登记申请表（附件2）；（二）《职业资格证书》；（三）身份证复印件及近期一寸免冠正面照片3张；（四）所在单位出具的劳动合同或人事关系证明；（...因单位名称变更申请变更登记者，还应提交所在单位变更后的法人证书复印件；因单位资质变更申请变更登记者，还应提交所在单位变更后的资质证书复印件；因单位调动申请变更登记者，还应提交原单位出具的调出证明、现聘用单位出具的劳动合同或人事关系证明及现聘用单位的资质证书复印件

来源：北极星电力网2016-07-05

建立健全国有企业退出有关政策，规范解除劳动关系经济补偿、新签订劳动合同等工作，依法妥善处理劳动关系调整、社会保险关系接续等问题。

来源：中国能源报2016-07-01

对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，要普遍开展就业技能培训和创业培训；对长期停产和过剩产能企业的拟分流和转岗职工，要普遍开展岗位技能提升培训和创业培训。

来源：龙源电力海外发展有限公司2016-06-28

龙源南非公司在建立和谐雇佣关系的基础上，通过制定符合本地企业规范的规章制度和劳动合同来实现这一目标。

来源：北极星电力网2016-06-28

第三节 构建和谐劳动关系健全以劳动合同制度和集体协商机制为主要方式的劳动关系协调机制，全面实施劳动合同制度，实现各类企业劳动合同充分覆盖。健全失业援助制度，落实政府对就业困难人员的兜底帮扶责任。

来源：北极星电力网2016-06-24

对企业与职工解除或终止劳动合同的，应依法支付经济补偿金，偿还拖欠职工在岗期间的工资，按规定补缴欠缴的社会保险费。对就业困难人员，要建档立卡，提供一对一就业援助。

来源：山西工人报2016-06-21

内退职工再次找到新东家还是应当签订劳动合同，约定工资、福利等，用人单位不用承担社会保险。这是基本的保障，也是符合劳动合同法规定的。2 退休与否是判断劳动关系的关键!...劳动者一生中，可以从事多项工作，也可以多次签订劳动合同，但其社会保险关系只能有一个。当劳动者社会保险缴费中断或劳动者职业发生变化时，原社会保险关系予以接续，不需要重新建立新的社会保险关系。

来源：电气圈2016-06-17

该员工的案件经过审理后，法院判决：施耐德公司解除与该员工的劳动合同属于违法解除。应当撤销施耐德公司于2013年4月9日作出的《解除劳动合同通知书》，双方恢复劳动关系。...在员工未看到任何经济性裁员的合法手续的情况下，单方面发解除劳动合同通知，并停了被裁员工的门卡。

来源：北极星电力网2016-06-17

推动农业转移人口按照规定承担相关费用，积极参加城镇社会保险、职业教育和技能培训等，签订劳动合同，积极参加各类职业技能培训，提升就业能力，提高融入城市社会的能力。

来源：给水排水2016-06-16

建立劳动合同管理制度，用工企业与作业人员签订劳动合同，缴纳各类保险。建立实名制管理制度，实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度，坚持先培训，后上岗。（四）明晰三方用工关系。...农民工工资支付清单要按月公示建立劳动合同管理制，用工企业与作业人员签订劳动合同，缴纳各类保险。建立实名制管理制度，实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度，坚持先培训，后上岗。

来源：北极星环保网2016-06-12

举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。