来源：深圳市能源环保有限公司2014-07-14

要想方设法留住优秀人才，从薪酬、激励制度等方面鼓励人才发展，增强企业活力，提升企业影响力。他还强调，企业要进一步加强党风廉政建设，实现有效控制，为发展提供思想保障。

来源：经济观察网2014-05-16

不过，正泰当年引进技术人才发展太阳能，一开始股东们怕亏钱、影响分红，坚决不同意。于是，南存辉跟股东们说，要钱有什么用?你们分了红，回去也是存在银行里。我告诉你们，存钱不如存技术，存技术不如存人才。

来源：中国新闻周刊-吴晓波2014-05-13

2009年，出任董事长不久的宋林推出高级人才发展第一期计划，将华润内部出生于1960年之后的36位高管召集起来，开设六零班，他亲自出任班主任，系统培养一批具有国际视野、有使命感、有魄力和能力带领华润走向更大成功的未来领导者

来源：北极星电力网2014-04-30

最后，南高齿不断优化人才管理体系，目前，公司正在实行实施新的人才发展策略，根据每个员工的专长，提供给员工更适合自己的岗位，做到各尽其能。包括工程师发展通道和专才发展通道。

来源：《培训》2014-04-16

马璐指出，企业的人才发展不仅决定着企业的繁荣兴旺，更关系到中国核电自主品牌的打造和核电强国的建设进程。

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-03

为有效解决人员结构老龄化带来的在职人员青黄不接等一系列问题，玉屏供电局结合实际推出人才发展工程，而中层干部轮岗交流正是该工程实施的第一步。

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-02

、加强协作、各负其责，全力实施人才发展工程。...玉屏局人才发展工程包括经营管理后备人才培养工程、技术专家培养选聘工程、高技能人才培养工程和本部人才建设工程。

来源：中国产经新闻2014-03-21

在吸引人才发展高科技产业方面，曾经以国资创投成功投资并出现中国首富的尚德太阳能的无锡市可谓有魄力。在2008年国际金融危机发生后，无锡市宣布启动530计划5年时间培育30家上市高科技企业。

来源：远光软件股份有限公司2013-12-09

近几年在宏观环境和产业环境充满挑战下，远光软件凭借自身的不断创新和企业依靠人才发展的正循环精神，保持了自身的稳健发展，在会上获评为广东省最佳雇主。

来源：北极星电力招聘网2013-09-03

北极星电力招聘网：未来的人才大战将愈演愈烈，让员工在企业中获得最大的发展以及发挥最大的才能，将会大大推动企业从优秀进入卓越，您认为，未来人才发展的趋势是如何的？

来源：安徽省人民政府办公厅2013-09-02

引导企业建立和完善有利于优秀人才发展的收入分配制度，完善技术参股、入股等产权激励机制。支持高等院校加强节能环保相关学科建设，鼓励院校和企业共建教育实习基地，培养复合型节能环保人才。

来源：环保部2013-08-06

加强环境监管人才队伍建设，实施人才体制机制创新，提升人才发展的基础保障能力。建立健全规划实施定期通报和评估制度，适时对规划执行情况进行期末评估。

来源：贵州省遵义供电局2013-07-18

加强培训与评价工作的一体化、规范化、精细化管理，切实以培训提高施工素质，促进企业高素质人才发展。

来源：北极星电力网2013-04-26

引导企业建立完善有利于优秀人才发展的收入分配制度，完善技术参股、入股等产权激励机制。依托骨干企业，造就一支工程技术、经营管理、资本运营人才和企业家队伍。

来源：河南省尉氏县供电局2013-03-01

一个水龙头放水开封供电公司自2009年初，按照省公司人才强企战略和进一步加强县级供电企业人才队伍建设的总体部署，推出县级供电企业人才交流培养的新模式师带徒市带县，采用县级供电企业推荐员工到市公司全日制跟班跟岗培训的方法，促使人才发展呈现出一派春意盎然的新气象

来源：中核网2013-02-01

在国核大学的助力之下，国家核电构建了涵盖所有员工的多元化人才发展体系，并确定通过实施了五力培训项目，以培养核心骨干人才。

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

同时，为使县局在人才发展工程平衡跟进开展，按照县级供电企业领导班子和队伍建设实施方案，所辖县局全部启动选拔优秀大学生骨干到基层乡镇供电所挂职锻炼培养，9名优秀大学生已到岗学习。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2013-01-16

七是实施培训机制，建立人才平台，完善任人机制，调动员工积极性和创新潜能，拓展人才发展渠道，给想干事，能干事，干成事的人一个施展平台。

来源：贵州省遵义供电局2012-12-19

遵义供电局通过人才发展工程的有效实施和推进，既为员工搭建起成长成才的绿色通道，也为企业提供了源源不断的精神动力和智力支持。...力争培养获聘1名技术专家、争取获聘7名助理专家；力争培养获聘1名局高级技能人才和24名技师......这是今年遵义供电局人才发展工程第一阶段中定下的工作目标。

来源：中国人力资源开发网2012-12-05

第一是领军人才发展工程，第二是教育培训工程，第三是环境机制优化工程。这几年来，通过实施三大工程，我们集团公司人才开发的战略取得了阶段性的明显成果，支撑了我们集团622战略的实现。