来源：湖南省人民政府2022-11-08

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的地区和部门实行通报批评和问责，落实情况纳入政府年度目标责任考核。

来源：湖南省人民政府2022-11-08

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的地区和部门实行通报批评和问责，落实情况纳入政府年度目标责任考核。

来源：湖南省人民政府2022-11-08

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的地区和部门实行通报批评和问责，落实情况纳入政府年度目标责任考核。

来源：商丘市发改委2022-11-08

科学运用节能减排考核结果，考核结果经市政府审定后，交由干部主管部门作为对各县（市、区）政府、城乡一体化示范区管委领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：北极星太阳能光伏网2022-11-08

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的地区和部门实行通报批评和问责，落实情况纳入政府年度目标责任考核。

来源：湖南省人民政府2022-11-08

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的地区和部门实行通报批评和问责，落实情况纳入政府年度目标责任考核。

来源：北极星电力网2022-11-08

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的地区和部门实行通报批评和问责，落实情况纳入政府年度目标责任考核。

来源：北极星碳管家网2022-11-08

强化结果分析运用，把考核结果作为干部提拔使用和激励奖惩的重要参考。各责任部门要加强对重点领域任务实施进展跟踪。适时组织第三方机构开展实施评估，定期将年度工作落实情况和评估结果向省委、省政府报告。

来源：电联新媒2022-11-08

最终考核结果并没有体现保供付出的努力和损失，这是非常不合理的。能源市场化的机制改革是基础措施。

来源：北极星碳管家网2022-11-08

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的地区和部门实行通报批评和问责，落实情况纳入政府年度目标责任考核。

来源：北极星大气网2022-11-08

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的地区和部门实行通报批评和问责，落实情况纳入政府年度目标责任考核。

来源：电联新媒2022-11-07

最终考核结果并没有体现保供付出的努力和损失，这是非常不合理的。能源市场化的机制改革是基础措施。

来源：电联新媒2022-11-07

最终考核结果并没有体现保供付出的努力和损失，这是非常不合理的。能源市场化的机制改革是基础措施。

来源：商丘市发改委2022-11-07

科学运用节能减排考核结果，考核结果经市政府审定后，交由干部主管部门作为对各县（市、区）政府、城乡一体化示范区管委领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：商丘市发改委2022-11-07

科学运用节能减排考核结果，考核结果经市政府审定后，交由干部主管部门作为对各县（市、区）政府、城乡一体化示范区管委领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：北极星环保网2022-11-07

开展“十四五”各区（县、市）人民政府节能减排目标责任评价考核，科学运用考核结果，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经市政府审定后，交由干部主管部门作为对区人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：北极星固废网2022-11-07

落实国家、地方相关开发区综合发展水平考核评价办法，将“无废园区”建设工作纳入考核，根据考核结果对“无废园区”给予用地、资金等方面的政策支持。建立与产业链和主导产业相适应的“无废园区”标准体系。

来源：北极星风力发电网2022-11-07

强化结果分析运用，把考核结果作为干部提拔使用和激励奖惩的重要参考。各责任部门要加强对重点领域任务实施进展跟踪。适时组织第三方机构开展实施评估，定期将年度工作落实情况和评估结果向省委、省政府报告。

来源：商丘市发展和改革委员会2022-11-07

科学运用节能减排考核结果，考核结果经市政府审定后，交由干部主管部门作为对各县（市、区）政府、城乡一体化示范区管委领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：北极星环保网2022-11-07

科学运用节能减排考核结果，考核结果经市政府审定后，交由干部主管部门作为对各县（市、区）政府、城乡一体化示范区管委领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。