来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-08-09

7月31日，在兴安供电公司送电工区会议室，公司新入职大学生拉开了专业培训序幕。培训围绕生产pms基本应用、线路安规、计算机基础操作、送电线路等相关知识等展开，由送电工区指派专人负责讲课。

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-08

三是根据公司技术、技能专家管理办法，结合局实际，制定出台了2012年技术、技能专家选聘方案，并对备选人进行专业培训和资质评审，逐步打通员工成才成长h通道,为员工职业化发展提供了个性化平台。

来源：满洲里送变电工区2012-08-02

新人员培训分为现场培训、安全培训、专业培训和企业文化培训几个阶段。针对新入职大学生，安全培训内容包括安全生产规程、规定、工区相关规章制度、急救知识、消防知识等。

来源：北极星太阳能光伏网2012-08-01

期间，由tuv南德对公司各体系人员进行专业培训，39人取得三标体系内审员资格。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2012-07-31

他多次抽调到市局参与相关信息化建设工作，受到同行人士的一致认同，多次参加信息化建设专业培训。工作中勤俭节约，追求完美，勇于担当，敢于承责，有思想有主见，善于正确解决和处理尖锐难题。

来源：华北电力大学培训学院2012-07-24

维多利亚大学被认为是加拿大高等教育、专业培训和语言强化课程等方面最富有革新精神的大学，为学生提供具有独创性和启迪性的学习氛围。

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-07-23

7月23日，安徽南陵供电公司举办的电工进网作业许可取证培训在县委党校举行，来该公司46名农电员工和50名社会电工首批学员参加为期10天的进网作业专业培训。

来源：内蒙古兴安盟扎赉特旗电力有限责任公司2012-07-17

扎赉特旗电力公司计量管理，在盟技术监督局建标工作的实际要求下，在地方技术监督局的正确指导下，组织鉴定人员进行了专业培训，达到了上级要求的检定人员持证上岗的要求，进一步规范了计量管理。

来源：内蒙古赤峰市巴林右期农电局2012-07-17

专业培训接下来就是三个多月的正式专业培训，学院给我们安排了不少基础理论课程，这些课对我们这些新员工的帮助很大。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-07-11

7月6日-15日，通辽库伦农电局针对创一流基础知识，从安全、生产、营销、人资、党建及企业文化等方面组织各部门进行专业培训。此次培训由各部门相关领导担任培训师，全局共计130人参加了培训。

来源：浙江省萧山供电局2012-07-09

据统计，截止7月6日，该局9个部门和单位已累计开展各类微培训600余次，其中跨专业培训的占37%，员工的参培率从去年的人均4.3次，提高到现在的18.7次，人才当量上升至0.93，中高级技能员工人数同比增长

来源：中国电力报2012-07-03

西北电监局要求各单位针对光伏电站人员专业技术力量薄弱问题，制定安全教育培训管理制度和培训计划，加强运行维护人员专业培训，尤其电气一次、二次设备及无功补偿专业知识培训，定期进行安全、技术考核，提高电站安全运行管理水平

来源：河南省方城县电业局2012-06-29

6月29日，方城县电业局举办新闻培训班，来自各基层单位、机关部室的20多名通讯员接受了专业培训。

来源：西北电监局2012-06-20

西北电监局同时要求各光伏发电企业要吸取去年全国多次发生的风电事故教训，严格执行《西北区域光伏电站并网管理暂行规定》，加强光伏电站施工和运行管理;针对光伏电站人员专业技术力量薄弱问题，制定安全教育培训管理制度和培训计划，加强运行维护人员专业培训

来源：贵州省玉屏供电局2012-06-01

在随之而来的数轮专业培训中，抓住机遇、态度端正的向木春在局层面的各期集中培训、部门培训及自学中表现出坚忍的毅力。

来源：浙江省宁波宁海供电局2012-05-21

该局向有意参加各类职称评审的人进行外出专业培训，对一线职工有意参与技能等级评定的人则通过局培训学校举办脱产学习班，对营业窗口人员聘请相关专家进行礼仪知识和服务意识培训，使职工通过各类培训人数达到了百分百

来源：内蒙古根河供电局2012-05-21

为提升一线青工的操作技能，该局在装表接线、计量装置故障查找等专业培训中，抽调专人为职工讲解技术，通过近距离的答疑解惑，使员工的业务技能得到了普遍提升。

来源：河南省商丘供电公司2012-05-11

该公司不断加强员工队伍建设，利用上岗培训、岗位轮训、专业培训和服务技巧培训等方式，培养一岗多能的服务能手。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-05-09

5月7日，按照国家电网局三考(考核、考试、考勤)工作要求，牡丹江宁安供电局建立健全了所站农电工培训考试常态机制，从强化农电工生产技能水平科手，开展针对农网配电、营销专业培训工作，该项工作涉及到客户服务、

来源：浙江省宁波市电力设计院有限公司2012-05-07

针对人才流失的隐忧，我们必须未雨绸缪，给员工以最大的信任和发展空间，在员工的个人发展上、专业培训上、收入分配上、福利待遇上尽可能地给予员工更多关心，尽可能做到公正公平，构建健康的企业文化生态，以增强全体员工的企业归属感