来源:浙江省宁波市电力设计院有限公司2012-05-07
针对人才流失的隐忧,我们必须未雨绸缪,给员工以最大的信任和发展空间,在员工的个人发展上、专业培训上、收入分配上、福利待遇上尽可能地给予员工更多关心,尽可能做到公正公平,构建健康的企业文化生态,以增强全体员工的企业归属感
来源:辽宁省电力有限公司大连培训中心2012-04-05
;三要推动智能变电站建设条件下的保护技术应用;四要加强电网快速发展形势下保护定值管理;五要做好电网安全自动装置的技术管理工作;六要配合大运行体系建设,开展继电相关工作;七要强化直流属地化管理;八要做好专业培训