来源：国资小新2022-03-02

完善覆盖全部管理链条、全部企业和预算单元，跨部门协同、多方联动的全面预算组织体系、管理体系和制度体系，实现财务预算与业务、投资、薪酬等预算的有机融合。

来源：台州市人民政府2022-03-01

坚持“减人不减资、增人不增资”薪酬分配导向，打破平均主义和“大锅饭”，全面推广供电所“一所一策一制度”绩效考核模式。大力防范经营风险。深化应用风控平台、重大风险预警系统，提升风险、内控、合规管理水平。

来源：北极星储能网2022-03-01

坚持“减人不减资、增人不增资”薪酬分配导向，打破平均主义和“大锅饭”，全面推广供电所“一所一策一制度”绩效考核模式。大力防范经营风险。深化应用风控平台、重大风险预警系统，提升风险、内控、合规管理水平。

来源：陕西能源电力运营有限公司2022-03-01

大力推进公司市场化改革，“模拟法人”“内部银行”机制持续深化，推出《超额利润分享方案》，岗位评估、绩效考核、薪酬套改、“人岗匹配”等系列改革举措紧锣密鼓推进，打出了劳动人事、薪酬绩效、内部管控、外部拓展的改革

来源：淄川区人民政府2022-02-28

强化青年科技人才引育，落实好高层次人才薪酬激励政策。推进职业教育集团化发展，培育一批卓越工程师、齐鲁工匠和高技能人才。深化科技奖励制度、科技人才分类评价、科技成果评价改革。

来源：山西人大2022-02-24

坚持业绩考核、奖罚分明，健全以效益为中心的考核体系，建立健全干部能上能下、职工能进能出、薪酬能增能减的管理机制，建设高素质专业化干部队伍。深化财税金融改革。

来源：北极星风力发电网2022-02-24

2021年，北极星数据研究中心发布了《风电行业人才薪酬报告》，基于风电招聘及求职大数据，对风场运维、风电开发建设、设备生产制造等职位的薪酬数据做了统计分析，为可再生能源企业提供人才建设思路，助力实现可持续发展目标

来源：北极星储能网2022-02-23

进一步扩大高校院所、医疗卫生机构等在科研活动中的选人用人、科研立项、成果处置、编制使用、职称评审、薪酬分配、设备采购、建设项目审批等自主权。...高标准建设中新广州知识城国际人才自由港，加快建设南沙国际化人才特区，健全薪酬福利、子女教育、社会保障等制度，营造融通港澳、接轨国际的人才发展环境。

来源：北极星太阳能光伏网2022-02-22

，辞职后李时俊将在公司担任战略研究办公室主任及荣誉董事，并在公司战略发展、新产业、新技术拓展等方面继续为公司做出贡献；伍波先生因个人原因申请辞去其担任的公司董事、副总经理、董事会战略委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员职务

来源：北极星太阳能光伏网2022-02-21

深化园区管理体制改革，实行灵活的用人制度和薪酬体系。深化规划体制改革，全面推进“多规合一”。开展农村“三变”改革试点。深化农村集体产权制度改革，持续壮大村集体经济。

来源：北极星风力发电网2022-02-21

因工作变动原因，张和平先生辞去公司第一届董事会董事、薪酬与考核委员会委员职务。张和平先生除担任公司董事、薪酬与考核委员会委员职务外，未在公司担任其他职务。...公司将按照法定程序补选董事和薪酬与考核委员会委员。截至本公告披露日，张和平先生未直接持有公司股份。

来源：北极星储能网2022-02-17

完善人才激励机制，全方位落实人才奖励补贴、薪酬待遇、社会保险、子女入学、住房需求等政策。“十四五”期间，引进、培养、培训不少于20万名符合产业发展需求的人才。（四）推进协同监管。

来源：河南省人民政府2022-02-17

完善人才激励机制，全方位落实人才奖励补贴、薪酬待遇、社会保险、子女入学、住房需求等政策。“十四五”期间，引进、培养、培训不少于20万名符合产业发展需求的人才。（四）推进协同监管。

来源：北极星太阳能光伏网2022-02-16

健全完善现代医院管理制度，推动公立医院薪酬制度改革，建立职工基本医疗保险门诊共济保障机制，落实常见病治疗药品和医用耗材集中带量采购政策，扩大妇女“两癌”筛查覆盖面，提升重点人群家庭医生签约率。

来源：《中国华能》 等2022-02-15

持续完善基于岗位责任的薪酬分配机制。打造科学高效的治理能力。持续完善中国特色现代企业制度，推动各治理主体各尽其责、共同发力。强化总部“四个中心”定位，打造一流坚强总部。...完善工效联动机制，构建与业绩相匹配的市场化薪酬体系；推动上市公司和科技企业中长期激励取得更大进展。持续抓好管理提升。落实国资委即将印发的建设世界一流企业指导意见，推进“三大行动”。优化总部权责事项。

来源：达拉特旗人民政府2022-02-15

完成国企改革三年行动，完善法人治理结构，强化绩效考核，落实薪酬激励制度，全面激发企业内生动力。试行开展苏木镇街道组织财政收入工作，推进财政预算绩效管理制度改革，提高财政资金使用效益。

来源：国家电网2022-02-15

以战略为导向完善组织体系，以价值为导向建立岗位体系，以实干为导向创新考核体系，以贡献为导向优化薪酬体系。三要大力提升业务能力和专业水平。强化攻关攻坚和协同协作，争取政策支持，创造性开展工作。

来源：北极星环保网2022-02-15

2月14日晚间，华菱钢铁发布公告，称公司董事会于近日收到董事长、总经理曹志强的书面辞呈，曹志强因工作调整，申请辞去其所担任的公司第七届董事会董事长、董事、战略委员会委员及召集人、提名与薪酬考核委员会委员及公司总经理的职务

来源：国家电网2022-02-15

以战略为导向完善组织体系，以价值为导向建立岗位体系，以实干为导向创新考核体系，以贡献为导向优化薪酬体系。三要大力提升业务能力和专业水平。强化攻关攻坚和协同协作，争取政策支持，创造性开展工作。

来源：国家电网公司2022-02-15

以战略为导向完善组织体系，以价值为导向建立岗位体系，以实干为导向创新考核体系，以贡献为导向优化薪酬体系。三要大力提升业务能力和专业水平。强化攻关攻坚和协同协作，争取政策支持，创造性开展工作。