来源：科技部2022-12-07

重点支持青年科技人才持续发展，建设行业专家智库。支持青年科技人才承担重大科研项目，开展独立性和原创性研究。（五）推动科技成果示范应用与试点推广。

来源：科技部2022-12-07

重点支持青年科技人才持续发展，建设行业专家智库。支持青年科技人才承担重大科研项目，开展独立性和原创性研究。（五）推动科技成果示范应用与试点推广。

来源：科技部2022-12-07

重点支持青年科技人才持续发展，建设行业专家智库。支持青年科技人才承担重大科研项目，开展独立性和原创性研究。（五）推动科技成果示范应用与试点推广。

来源：驻马店市人民政府2022-12-07

深入实施高层次创新人才引聚工程，灵活运用“揭榜挂帅”、乡情引才、以才引才等方式吸引集聚“高精尖缺”科技人才和团队。

来源：安徽省科技厅2022-12-02

，推动一批高层次科技人才团队在皖高质量创新创业。...建立面向实现碳达峰碳中和目标的可持续人才队伍，重点培育和柔性引进一批绿色低碳领域科技领军人才和青年科技人才，培育和引进50个左右高层次科技人才团队在皖高质量创新创业。——高新技术企业加快培育。

来源：安徽省科学技术厅2022-12-02

，推动一批高层次科技人才团队在皖高质量创新创业。...建立面向实现碳达峰碳中和目标的可持续人才队伍，重点培育和柔性引进一批绿色低碳领域科技领军人才和青年科技人才，培育和引进50个左右高层次科技人才团队在皖高质量创新创业。——高新技术企业加快培育。

来源：安徽省科技厅2022-12-02

，推动一批高层次科技人才团队在皖高质量创新创业。...发现和培育一批碳达峰碳中和战略科学家，打造一批新能源、储能、氢能、碳捕集领域科技领军人才和创新团队，培育一批低碳零碳负碳技术开发应用推广的青年科技人才和卓越工程师，推动一批高层次科技人才团队在皖高质量创新创业

来源：北极星碳管家网2022-12-01

，推动一批高层次科技人才团队在皖高质量创新创业。...建立面向实现碳达峰碳中和目标的可持续人才队伍，重点培育和柔性引进一批绿色低碳领域科技领军人才和青年科技人才，培育和引进50个左右高层次科技人才团队在皖高质量创新创业。——高新技术企业加快培育。

来源：安徽省科技厅2022-12-01

建立科技项目人才支撑体系，积极发挥省科技计划项目、省新兴产业引导基金作用，开展碳达峰碳中和关键核心技术攻关及应用示范，培育和柔性引进一批绿色低碳领域科技人才。

来源：北极星环保网2022-11-27

第六章 保障与监督第四十七条县级以上人民政府应当培养与引进科技人才，建设科研平台，组织开展抚仙湖保护的技术交流合作，推广应用先进技术、装备。

来源：江西省科技厅2022-11-25

、省主要学科学术和技术带头人培养计划、省高层次和急需紧缺海外人才引进计划、井冈学者等人才计划，积极引进绿色低碳领域院士团队、海外高端人才、省外领军人才，重点支持高水平创新团队建设，培育壮大绿色低碳领域科技人才力量

来源：中国核工业集团有限公司2022-11-25

提高“引进来”吸引力和“走出去”竞争力，建立国际核科学技术研发中心，瞄准国际先进核技术和优秀核科技人才，吸引全球优秀人才及资源为我所用，提高国际科技人才在重大科学研究任务和大科学工程实施中的参与度。

来源：北极星碳管家网2022-11-24

以“芙蓉人才行动计划”为指引，大力实施“三尖”创新人才工程，着力培养绿色低碳领域科技人才。（四）支持绿色低碳生活和资源节约利用。

来源：漯河市人民政府2022-11-24

健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，完善创新人才引进和创新激励、保障机制，落实科研人员职务发明成果权益分享机制，调动各类人才创新的积极性。...第三节 引进培育创新创业人才抓好“培养、引进、用好”三个环节，实施创新型科技人才队伍建设工程，形成一批科技领军人才、一批自主创新团队和一支创新型科技人才骨干队伍。加大高层次人才引育。

来源：攀枝花市人民政府2022-11-22

探索建立氢能产业人才信息数据库、人才供需信息服务平台，为氢能领域专家、科技人才提供优质便利的服务。（四）强化项目招引。以项目带动为抓手、加大服务企业、服务项目力度。

来源：攀枝花市人民政府2022-11-22

探索建立氢能产业人才信息数据库、人才供需信息服务平台，为氢能领域专家、科技人才提供优质便利的服务。（四）强化项目招引。以项目带动为抓手、加大服务企业、服务项目力度。

来源：内蒙古人民政府2022-11-22

（二）强化教育科技人才支撑。

来源：济源市人民政府2022-11-18

（二）加强培养中青年科技创新人才实施青年科技人才培育行动和青年人才托举工程，注重培养使用青年科技人才。...探索采用年薪工资、协议工资、项目工资等方式聘任高层次科技人才。改革人才评价机制，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。

来源：延安市科技局2022-11-18

支持延安籍在外科技人才回延创办企业，让本地人才在“本埠”与“外埠”同步发展。在国有企业探索开展科技人才成长“双通道”模式，提升专业技术人员待遇水平与科研环境。...推进科技人才分类评价改革，建成有利于科学技术人员潜心研究和创新的人才评价体系，激发科学技术人员创新活力。

来源：北极星环保网2022-11-18

打好核心技术攻关攻坚战，充分发挥“大院大所”、重点企业、科技人才等科技创新要素集聚优势，引导企业加强研发攻关和应用推广，突破一批“卡脖子”技术难题，力争在若干关键技术领域进入国家、省、市布局。