来源:葛洲坝集团2021-10-13
陈晓华深情回顾了在葛洲坝集团干事创业的难忘经历,诚挚表达了对葛洲坝集团全体干部职工的感谢和祝福。
来源:国家电网报2021-10-11
现代智慧供应链体系推动物资管理转型升级,和谐共赢供应链生态支撑公司高质量发展,全流程质量管控体系筑牢电网安全基础,全网资源“一盘棋”助力公司提质增效,数字化智能监督推动供应链合规运行,供应链示范引领带动产业链协同发展,物资队伍凝聚了干事创业的强大力量
来源:玉门市人民政府2021-10-11
酒泉具有良好的营商环境,干部服务企业、服务项目、干事创业的意识比较强,能够为企业提供优质的服务,市政府将全力以赴支持陕西煤业化工集团项目在酒泉落地生根、开花结果,长成参天大树。
来源:玉门市人民政府网站2021-10-09
来源:上海市人民政府2021-09-30
1、发挥重点区域的人才承载功能发挥平台、空间的创新承载作用,为人才干事创业提供支撑。重点任务:(1)发挥各区支持人才创新创业的主体作用。
来源:江苏省政府网2021-09-27
充分发挥各级党组织在推进“十四五”铁路发展中的作用,全面调动各级人员干事创业的积极性、主动性和创造性,不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的能力和水平,为实现“十四五”铁路发展目标提供根本保证
来源:中国核动力研究设计院2021-09-27
二是要加强队伍建设,提升职工干事创业的激情和热情。三是要坚守“安全第一”原则,树牢安全发展理念,持续提升安全管理水平。四是要着眼长远,主动谋划,确保产业效益高效产生的同时推动市场化体制机制建立。
来源:北极星储能网2021-09-27
来源:陕西能源电力运营有限公司2021-09-26
项目经理轮岗,机关、项目部人员双向交流,中层干部提前退出等措施大大激发了干部人才队伍干事创业热情。
来源:大唐淮北发电厂2021-09-26
一方面持续健全完善有效的考核激励机制,牢固树立“工资是挣出来的”和“业绩决定薪酬”的鲜明导向,定好制定、立好规矩,激发全员在实干担当中炼就干事创业本领,齐心协力为企业创新创效作出最大贡献。
来源:山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-09-24
为把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神成果转化为干事创业的务实行动,积极响应集团公司“大干一百天,争作新贡献”号召,提升职工专业知识水平。
来源:大唐集团2021-09-23
四要进一步深化“三项制度”改革,有序开展经理层成员任期制和契约化管理工作,建立全员业绩考核、岗位考核,充分调动干部职工干事创业的积极性。
来源:江苏省盐城供电公司2021-09-23
达到以讲促学、学用相长目的;从去年9月份开始,已举办四十六期不同主题的微讲堂,培训人次达到945人次,通过搭建知识共享交流平台,灵活中层管理层学习模式,坚持以讲促学、以学促干,积极营造激励管理队伍担当作为、干事创业的良好氛围
来源:英大网2021-09-18
坚持把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为首要政治任务,结合党史学习教育,深入开展专题学习、宣传宣讲,大力弘扬伟大建党精神,不断凝聚干事创业强大合力。
来源:大唐黑龙江发电有限公司2021-09-15
为提升中层干部专业素质和政治素养,满足新形势、新任务及企业发展的需要,为“二次创业”储备坚强的人才保障,近日,黑龙江发电公司举办第九期管理人员综合能力提升培训班。系统中高级管理人员及突出的专业技术人才、
来源:大唐甘肃发电有限公司新能源分公司2021-09-14
参加重要会议必须佩戴党徽,在每个党员工位制作党员标识牌,亮明身份做到“五公开”,即公开形象(相片)、公开姓名、公开职责职务、公开承诺、公开监督电话(每个支部设定一部监督电话),时刻接受群众监督,不断增强党员身份意识,激发干事创业动力
来源:黑龙江大唐绥化热电有限公司2021-09-14
此外还通过集体观看爱国主义影片、参观省党史纪念馆等红色教育基地,唤醒党员干部初心,激发党员干部干事创业热情。突出党员身份,促进作用发挥。
来源:陕西省生态环境厅2021-09-13
要树立正确的选人用人导向,坚持把选用抓落实、求实效的干部作为推动工作的首要措施,坚持在落实中发现干部,在落实中选用干部,用抓落实的成果检验干部,真正把那些敢创敢干、素质好、能力强、工作有力、干事创业的优秀干部选拔到领导岗位上来
来源:国能福建石狮公司2021-09-09
做到严管与厚爱相结合,营造了风清气正的干事创业氛围。使命需要担当,实干成就未来。...该公司持续强化敢于担当、干事创业的意识,找准融合抓手。推动党建与中心工作同频共振、互促共进,营造了干部队伍撸起袖子加油干的浓厚氛围。聚焦服务中心找准融合抓手。
来源:湖南华电长沙发电有限公司2021-09-09
的作用,建立健全员工薪酬与业绩贡献挂钩联动的月度绩效考核体系,以定量为主、定性为辅约定部门考核内容、指标和目标值,同时向做出突出贡献的人员和一线关键苦脏险累岗位倾斜,合理拉开平均分配差距,激发了干部员工干事创业活力