来源：中核集团2025-03-12

围绕新入职员工、入职三年内的青年员工、青年骨干和成熟人才，以“胡杨工程”为牵引，建立全周期人才培养体系，全面实施“幼苗-青苗-青胡杨-金胡杨”梯次人才培养计划，搭建起人才成长的立体化通道。

来源：安徽省涡阳供电公司2025-03-11

下一步，该公司将持续加强青年员工业务技能培训，提升青年员工队伍整体素质，助力青年快速成长，为做好农村供电服务，助力乡村振兴奠定坚实的人才基础。

来源：中国电力报2025-03-05

服务站的青年员工们历时4个月，开发了无锡绿电绿证小程序，并于2024年12月正式上线。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-03-04

黄昊霖正在用他的实际行动诠释了新时代青年员工的担当与风采，在平凡的岗位上书写属于自己的青春篇章。

来源：国能（连江）港电有限公司2025-03-04

在热控班组，常常能看见老师傅在向青年员工讲解设备原理、故障排查和维修技巧。此外，班组每周开展班组安全学习会，每月开展内部技术讲课，开展前沿技术交流并总结近期缺陷处理情况。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-26

该公司高度重视青年员工的理论知识学习，通过“一带一”，“一带多或多带一”的方式，要求经验丰富的师傅科学规划，为青年员工制定认知培训计划、成长培养计划、成才培优计划。...此外，该公司为激发青年创新创效能力，积极组织青年员工参与到科技创新项目、qc项目、“五小创新”等创新创效活动中来，使青年员工通过亲自参与、亲自体会，在活动中有所收获、有所作为。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-24

创新破局攻难关，青创赛扬名展锋芒面对循环流化床锅炉风帽频繁堵塞的行业难题，吴宇炀凭借着青年员工敏锐的察觉力和天马行空的想象力，将生活中随处可见的抓娃娃机爪子和生产现场里最常使用的气镐相互结合，经过不断的调整和试验

来源：南方电网报2025-02-21

一张长桌，十几把椅子，广东电网公司广州黄埔供电局新一代数字电网智能作业机器人创新实验室(以下简称“实验室”)的骨干成员、公司的技能专家还有几位青年员工聚在一起。“大家有啥问题，都说说。”

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-20

他先后组织开展了“小指标竞赛”“导师带徒”“技能竞赛”“防误操作竞赛”等活动，为青年员工提供了施展才华的舞台，推动实现“一岗多能”，显著提升了员工的技术水平和综合素质，有效缓解了运行人员梯队操作经验不均衡等问题

来源：国家电网报2025-01-24

深入贯彻新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，加大年轻干部培养选拔力度，加强干部教育培训；鼓励青年员工在基层一线、艰苦环境经受磨炼、增长才干；落实“三个区分开来”，为敢于担当作为者撑腰鼓劲

来源：《学习时报》2025-01-17

鼓励青年员工在基层一线、艰苦环境经受磨练、增长才干。落实“三个区分开来”，为敢于担当作为者撑腰鼓劲。

来源：电网头条2025-01-14

团队青年骨干张卉琳经历了项目的磨砺与突破：“企业支持基础性、前瞻性研究，鼓励青年员工挑大梁，让我们能心无旁骛专注研究，在多领域多尺度仿真进程和模型交互协同技术上取得了重大进展。”

来源：中核华辉2025-01-13

作为青年员工能够感受到雄安新区在推动科技创新和高新技术企业发展方面的一系列政策支持与流程优化，在日常的工作交流中，也能体会到新区对公司创新能力和市场潜力的高度认可。...公司青年员工表示，雄安新区出台的“1+n”行动方案为公司迁址全过程提供了高效、便捷的服务，确保了各环节顺利推进，雄安新区改革发展局、商务和投资促进局相关同志靠前站位，主动对接，对新区建设发展情况、疏解政策和惠企专项支持进行宣讲推介

来源：国家电网报2025-01-13

摸排负荷资源 为政府决策提供参考2024年11月8日，电力负荷管理室青年员工陈昱豪来到金华万里扬机械制造有限公司摸排该企业负荷资源情况。

来源：徐州铜山华润电力有限公司2024-12-23

12月19日下午，徐州公司第一党支部在十六楼会议室召开了一场内容丰富、意义深刻的支部党员大会，第一党支部全体党员、入党积极分子、统战人士及青年员工参会，会议由第一党支部书记闫勇主持。

来源：浙江宁波国网宁波供电公司配网公司2024-12-17

此外，支部为鼓动青年党员创新创效的积极性，组建了“党员+青年”创新虚拟团队，带领青年员工针对计划实施项目及入储科技项目展开研讨。

来源：国家电网公司2024-12-12

在110千伏夏合线102号塔附近，网甘南供电公司输电运检中心运维班老员工李虎各带领青年员工开展输电线路雪后特巡，一边观察线路运行情况，一边向青年员工传授特巡经验和要领。

来源：国家电网报2024-12-10

年初以来，南京供电公司聚焦青年员工成长的关键期——入职后首个十年，制订青年员工“一人一策”职业发展规划，从管理素养、专业能力、创新创效3个维度的18项内容入手，量化评价青年员工工作业绩和能力，形成“雷达图

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-12-06

此外，该公司青年员工利用安全会组织学习此次5号机组b修后技术交底，学习并掌握其系统变化和操作方法，熟悉标准作业流程，确保生产现场安全。

来源：大唐南京发电厂2024-12-06

鼓励青年员工主动认领“揭榜挂帅”“赛马制”“党建引领+攻关项目”，成立“卓越”先锋、“原点”先锋、“保供”先锋青年突击队，在盈利攻坚、能源保供等企业中心工作中担当重任、发挥主力作用，为企业的冲刺决战贡献智慧和力量