来源：北极星电力网2015-03-11

(2)强化干部绩效考核和监督管理，做好干部公开招录、公开招聘、干部选调或遴选等工作，进一步推进干部竞争上岗、轮岗交流和锻炼培养工作。(3)继续开展好青年论坛、集中培训等活动，抓好人才梯队建设。

来源：中国网2015-03-05

我们加大反腐败的力度，进一步推进审批公开，做到透明审批，我们还采取了一条措施，就是加大干部轮岗交流的力度，在管审批、管钱、管物这些关键岗位上的干部，都要定期进行轮岗交流，进一步做好干部的监管工作。

来源：北极星电力网2015-03-04

当天下午，三峡集团副总经理林初学和梅西亚共同主持了三峡葡电第六次合作指导委员会会议，双方就水电、风电、光伏等方面的战略合作和下一步工作进行了讨论，并就风电控制中心、轮岗交流、电力市场等专项合作进行了深入交流

来源：三峡集团2015-03-04

当天下午，三峡集团党组成员、副总经理林初学和梅西亚共同主持了三峡葡电第六次合作指导委员会会议，双方就水电、风电、光伏等方面的战略合作和下一步工作进行了讨论，并就风电控制中心、轮岗交流、电力市场等专项合作进行了深入交流

来源：中央纪委监察部网站2015-02-06

四是强化责任追究，严肃整改选人用人方面存在的突出问题，提高选人用人的公信力;严格执行干部轮岗交流制度和公司领导分管工作轮换制度。

来源：北极星电力网2015-01-30

继续抓好内部轮岗交流工作，优化干部选拔任用和考核评价机制。加强对党员干部的警示教育和正面引导，利用多种形式定期开展廉政教育，积极引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，追求健康向上的生活情趣。

来源：国家能源局2014-12-31

进一步推进简政放权，推行阳光审批，加大对权力风险岗位的轮岗交流力度。组织开展专项巡视，加强领导班子和领导干部遵守政治纪律、党风廉政要求和中央八项规定等方面的监督。

来源：能源与环保微信2014-12-29

进一步推进简政放权，推行阳光审批，加大对权力风险岗位的轮岗交流力度，组织开展专项巡视，切实加强对干部的监督。

来源：中国电力报2014-12-29

进一步推进简政放权，推行阳光审批，加大对权力风险岗位的轮岗交流力度，组织开展专项巡视，切实加强对干部的监督。

来源：北极星电力网2014-12-29

进一步推进简政放权，推行阳光审批，加大对权力风险岗位的轮岗交流力度，组织开展专项巡视，切实加强对干部的监督。

来源：深度能源观察微信2014-12-29

进一步推进简政放权，推行阳光审批，加大对权力风险岗位的轮岗交流力度，组织开展专项巡视，切实加强对干部的监督。

来源：中国长江三峡集团公司2014-11-05

还拜访了中国驻葡萄牙大使，考察了葡电电力交易中心，看望了集团公司在葡工作员工及派驻葡电轮岗交流人员。

来源：中国大唐集团公司2014-06-18

陈进行要求新进入总部的同志要尽快适应新情况，融入新团队;总部内新提职、轮岗交流以及继续留任的干部，要以崭新面貌投入工作，努力创造新业绩。

来源：国家能源局2014-06-14

五是加强重组后国家能源局的自身建设，推动思想融合、文化融合、工作融合，进一步转变职能、简政放权，突出抓好党风廉政和反腐败工作，推进干部轮岗、交流、挂职，切实加强干部队伍建设。

来源：河南省环保厅2014-05-19

加大固体废物管理重要岗位和关键环节岗位的定期轮岗交流力度，原则上三年至五年轮岗交流一次。七、不准吃拿卡要，承诺廉洁自律。不滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守。

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-03

在干部任免会议上，参加轮岗交流的12名中层干部分别表达了对轮岗交流决策的支持，并就新工作岗位进行了表态发言。...4月2日至3日，玉屏供电局先后对12名中层干部的岗位职务进行调整，通过轮岗交流培养复合型管理人才，进一步激发中层干部队伍活力。

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-02

目前，进行轮岗交流的12名中层干部正在进行工作交接，人才发展工程各项工作正有条不紊进行中。玉屏党政负责人到田坪供电所宣读任免文件...4月2日，玉屏供电局将12名中层干部进行轮岗交流，以此培养复合型管理干部人才，同时也标志着该局正式启动人才发展工程。玉屏局现有在岗员工475人，平均年龄达到43岁，近两年退休人员将近有60人。

来源：国家电网报2013-12-03

新氛围 强化领先意识徐润珍以前是南通供电公司财务资产部电价电费专职，今年8月，她轮岗交流到财务总账岗位。

来源：中国大唐集团公司2013-08-27

市场开拓能力强的青年骨干充实到检修公司中层领导班子;加大对企业优秀专业型人才的选拔、评审和奖励力度，组建了电气、机械、安全、预算等专业的专家和技术能手队伍;充分利用对外检修项目，合理调动利用全厂人力资源，通过老中青人员搭配和轮岗交流机制

来源：贵州电网公司赫章供电局2013-02-21

会议指出，今后干部选拔任用工作要着力推进能者上、庸者让的能上能下机制，加大干部评价考核力度，强化考核评价结果的运用，把考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据;着力提高干部竞争性选拔的层次和规模，做好轮岗...、交流、实践锻炼工作，做到常态化、制度化、规范化，加大年青干部的培养力度，大力改善年龄结构，形成合理的年龄梯次;在队伍建设和人才培养过程中，要以增强党性、提高能力为重点，整合各种资源，创新管理形式，制定并落实好队伍建设计划